工傷私了協(xié)議不公 不具法律效力
事后,王某及其家屬認為建筑公司所支付的金額過低,不足以補償
根據(jù)民法規(guī)定,平等主體的公民和法人之間的協(xié)議必須遵循公平、合法性原則協(xié)商訂立,顯失公平的協(xié)議自訂立起即不具有法律效力。具體說來,工傷事故中受害的王某,在與用人單位協(xié)商處理工傷善后事宜中,雖與該建筑公司簽訂了調(diào)解協(xié)議,但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險政策中規(guī)定的標準,則工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內(nèi),向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關(guān)提起申訴,要求用人單位依照工傷保險相關(guān)規(guī)定予以補差。勞動爭議仲裁部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)申訴屬實的,將依法予以立案和支持。 為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利,《工傷保險條例》第三十四條明確規(guī)定:職工因工致殘被鑒定五級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《陜西省<實施工傷保險條例>辦法》第二十三條規(guī)定:五級工傷職工經(jīng)本人提出,可以與用人單位解除勞動關(guān)系,由用人單位以其解除勞動關(guān)系時的所在地上年度職工月平均工資為基數(shù),支付24個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和24個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。 根據(jù)上述規(guī)定,王某被確認為工傷五級傷殘后,理應(yīng)享受到16個月的本人工資、以及所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)的24個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和24個月的一次性傷殘就業(yè)補助金,合計為47000余元的工傷賠償金。由于雙方簽訂的工傷賠償調(diào)解協(xié)議顯失公平,故該建筑公司理應(yīng)再支付申訴人35000余元的工傷賠償金。 try { showAd(3,0,1); } catch(ex){}
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