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公司可否單方解除勞動合同?

2004-09-10 00:00
    《勞動法》第26條第三項規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。這里所說的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指勞動合同在履行過程中,發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立,企業(yè)進行轉(zhuǎn)產(chǎn)或進行重大技術改造,使員工的原工作崗位不復存在等情況。如果出現(xiàn)了上述情況致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,當事人雙方可以就原勞動合同的約定,進行協(xié)商變更,若變更達不成協(xié)議時,企業(yè)這時可以提前30日書面通知勞動者單方解除勞動合同。

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