東莞：500多萬外來工有望享受住房公積金
2004-09-24 00:00
500多萬外來工有望享受住房公積金！東莞市計(jì)劃將全市范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)員工納入住房公積金繳交范圍。目前，相關(guān)文件正在醞釀起草，預(yù)計(jì)年底可浮出水面。
【現(xiàn)狀】
非公有制企業(yè)交公積金的不到0.4％
據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字，東莞外來工達(dá)500多萬，其中絕大部分在非公有制企業(yè)工作。截至今年7月止，全市公積金歸集總額已超過13億元，但征集多是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，繳交住房公積金的非公有制企業(yè)不到800家，不足總量的0.4％?！?nbsp;
東莞最近制定了多項(xiàng)鼓勵(lì)人才來莞工作的規(guī)定。規(guī)定持有《居住證》的境內(nèi)人員(包括港澳臺(tái)人士或外籍及留學(xué)人員)，都可以按照規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。但由于東莞繳交住房公積金的非公有制企業(yè)不到總數(shù)的0.4％，所以大部分符合條件的外來人才并沒有享受到住房公積金所帶來的實(shí)惠，并構(gòu)成了東莞高素質(zhì)人才流動(dòng)性大的一個(gè)因素。
缺失相應(yīng)規(guī)定影響繳交
盡管國家有關(guān)部門已明確規(guī)定將非公有制企業(yè)納入住房公積金的繳交范圍，但東莞至今還沒有相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)于繳納基數(shù)怎么算、什么人該繳、什么人不該繳等具體問題，也沒有明確界定，導(dǎo)致部分企業(yè)以此為借口不幫員工買住房公積金，而有些企業(yè)想繳但又不知道怎么辦，從而影響了東莞市住房公積金在非公有制企業(yè)的普及?！ ?nbsp;
【進(jìn)展】
預(yù)計(jì)年底完成初稿
有關(guān)人士透露，市住房公積金管理中心目前正在醞釀起草一份題為《東莞市住房公積金繳存管理規(guī)定》的文件，對(duì)非公有制企業(yè)繳交住房公積金的各種問題作出具體規(guī)定。按照初步設(shè)想，全市范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)員工加盟所在單位半年以上者，單位就得為其繳納住房公積金。文件正在醞釀起草階段，預(yù)計(jì)年底可以完成初稿，然后通過各種渠道征集意見，通過后才予以實(shí)施。
擬制訂多種繳存比例
目前，東莞市住房公積金繳存比例為職工上年度月平均工資的5％至20％之間，在這個(gè)大前提下，東莞非公有制企業(yè)可以低門檻進(jìn)入，然后逐步提高。
根據(jù)正在醞釀起草的《東莞市住房公積金繳存管理規(guī)定》，針對(duì)東莞非公有制企業(yè)管理層和普通工人兩極分化比較嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)還可以根據(jù)自身實(shí)際，制訂多種繳存比例，報(bào)市住房公積金管理中心審核后執(zhí)行。比如企業(yè)管理層的繳存比例高些，而普通工人的繳存比例則低一些。
【聲音】
企業(yè)：不如給員工提工資
有企業(yè)老板認(rèn)為，住房公積金雖然屬于員工福利，但給所有人買住房公積金不符合實(shí)際，因?yàn)椴皇撬械娜硕季哂匈彿磕芰Φ摹Ｈ绻o沒有購房能力的員工購買，則會(huì)把工人本來就為數(shù)不高的工資變成不可兌現(xiàn)的“銀行存款”，還不如給員工提高工資?！ ?nbsp;
工人：有總比沒有好
就外來工可能辦理住房公積金一事，大部分人對(duì)住房公積金并不陌生，但對(duì)于具體的內(nèi)容，比如說能給他們帶來多少實(shí)惠，他們?nèi)绾沃Ц兜龋S多人都是一頭霧水，不知從何說起。有人則認(rèn)為，這是權(quán)利平等的一種體現(xiàn)，更也有不少人表示，有住房公積金總比沒有好。
【現(xiàn)狀】
非公有制企業(yè)交公積金的不到0.4％
據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字，東莞外來工達(dá)500多萬，其中絕大部分在非公有制企業(yè)工作。截至今年7月止，全市公積金歸集總額已超過13億元，但征集多是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，繳交住房公積金的非公有制企業(yè)不到800家，不足總量的0.4％?！?nbsp;
東莞最近制定了多項(xiàng)鼓勵(lì)人才來莞工作的規(guī)定。規(guī)定持有《居住證》的境內(nèi)人員(包括港澳臺(tái)人士或外籍及留學(xué)人員)，都可以按照規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。但由于東莞繳交住房公積金的非公有制企業(yè)不到總數(shù)的0.4％，所以大部分符合條件的外來人才并沒有享受到住房公積金所帶來的實(shí)惠，并構(gòu)成了東莞高素質(zhì)人才流動(dòng)性大的一個(gè)因素。
缺失相應(yīng)規(guī)定影響繳交
盡管國家有關(guān)部門已明確規(guī)定將非公有制企業(yè)納入住房公積金的繳交范圍，但東莞至今還沒有相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)于繳納基數(shù)怎么算、什么人該繳、什么人不該繳等具體問題，也沒有明確界定，導(dǎo)致部分企業(yè)以此為借口不幫員工買住房公積金，而有些企業(yè)想繳但又不知道怎么辦，從而影響了東莞市住房公積金在非公有制企業(yè)的普及?！ ?nbsp;
【進(jìn)展】
預(yù)計(jì)年底完成初稿
有關(guān)人士透露，市住房公積金管理中心目前正在醞釀起草一份題為《東莞市住房公積金繳存管理規(guī)定》的文件，對(duì)非公有制企業(yè)繳交住房公積金的各種問題作出具體規(guī)定。按照初步設(shè)想，全市范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)員工加盟所在單位半年以上者，單位就得為其繳納住房公積金。文件正在醞釀起草階段，預(yù)計(jì)年底可以完成初稿，然后通過各種渠道征集意見，通過后才予以實(shí)施。
擬制訂多種繳存比例
目前，東莞市住房公積金繳存比例為職工上年度月平均工資的5％至20％之間，在這個(gè)大前提下，東莞非公有制企業(yè)可以低門檻進(jìn)入，然后逐步提高。
根據(jù)正在醞釀起草的《東莞市住房公積金繳存管理規(guī)定》，針對(duì)東莞非公有制企業(yè)管理層和普通工人兩極分化比較嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)還可以根據(jù)自身實(shí)際，制訂多種繳存比例，報(bào)市住房公積金管理中心審核后執(zhí)行。比如企業(yè)管理層的繳存比例高些，而普通工人的繳存比例則低一些。
【聲音】
企業(yè)：不如給員工提工資
有企業(yè)老板認(rèn)為，住房公積金雖然屬于員工福利，但給所有人買住房公積金不符合實(shí)際，因?yàn)椴皇撬械娜硕季哂匈彿磕芰Φ摹Ｈ绻o沒有購房能力的員工購買，則會(huì)把工人本來就為數(shù)不高的工資變成不可兌現(xiàn)的“銀行存款”，還不如給員工提高工資?！ ?nbsp;
工人：有總比沒有好
就外來工可能辦理住房公積金一事，大部分人對(duì)住房公積金并不陌生，但對(duì)于具體的內(nèi)容，比如說能給他們帶來多少實(shí)惠，他們?nèi)绾沃Ц兜龋S多人都是一頭霧水，不知從何說起。有人則認(rèn)為，這是權(quán)利平等的一種體現(xiàn)，更也有不少人表示，有住房公積金總比沒有好。
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