大連將出臺(tái)人才落戶等新政策
《規(guī)定》第三條規(guī)定,企事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才的工資待遇、參股形式及分配方式均由單位與本人協(xié)商確定,從而賦予了用人單位更大的自主權(quán)。該條第二款對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)引進(jìn)高層次管理或技術(shù)人才的薪金高出國(guó)家規(guī)定收入部分的,可以申請(qǐng)市人才發(fā)展資金補(bǔ)貼。這些都是從當(dāng)前人才工作實(shí)際出發(fā)而制定的有利于推動(dòng)工作發(fā)展的新政策措施。
第四條中關(guān)于引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼政策,改變了以往連續(xù)3年的發(fā)放形式,改為一次性發(fā)放。而且取得博士學(xué)位的引進(jìn)人才可一次性享受6萬元安家補(bǔ)貼,比以往多了3萬元,這為高層次人才來連工作和生活創(chuàng)造了更加便利的條件。第五條規(guī)定來連工作的兩院院士,每月享受由市政府發(fā)放的1500元津貼,比以往在連定居院士津貼標(biāo)準(zhǔn)每月提高500元。此外,第十條規(guī)定因本人要求流動(dòng)或出國(guó)留學(xué)被原單位辭退、除名或作自動(dòng)離職處理的,經(jīng)市組織、人事部門審批同意,來連前和來連后的工作年限合并計(jì)算工齡,從而消除了這部分人員的后顧之憂,政策的激勵(lì)性特點(diǎn)更加突出。
《規(guī)定》第十二條對(duì)引進(jìn)人才落戶條件及通過“柔性流動(dòng)”方式來連工作、辦理《大連市人才工作居住證》作了較為簡(jiǎn)潔的表述,這與以往人才準(zhǔn)入條件占據(jù)很大篇幅有明顯不同,其目的就是在《規(guī)定》中更多突出積聚人才、激勵(lì)人才、用好人才等內(nèi)容,以營(yíng)造更加良好的政策環(huán)境,使其在各區(qū)、市縣人民政府及先導(dǎo)區(qū)管委會(huì)制定相關(guān)人才政策時(shí),發(fā)揮應(yīng)有的導(dǎo)向作用。
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