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如何實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制?

2004-12-21 00:00

    問題: 

    單位規(guī)定:“軟件開發(fā)人員與公司司機(jī),因工作性質(zhì)原因不享受加班工資”,也就是說加了白加,請問這樣的規(guī)定合法嗎?如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛是否可以向公司索取加班工資? 

                                               liz 

    答復(fù): 

    我國工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制幾種。聽你們公司的意思,好象他們認(rèn)為軟件開發(fā)人員和司機(jī)是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。 

    何為不定時(shí)工時(shí)制 

    不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員,航班不可能說下班就下班,勘探也無法說回家就回家,根本無法執(zhí)行每天工作8小時(shí)。這樣就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 

    哪些人可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 

    根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種: 

    (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。 

    (2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工。 

    (3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 

    實(shí)行不定時(shí)工作制需要審批 

    根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案?!?nbsp;

    所以請liz去查一下,自己的公司是否對這兩個(gè)職位獲得了不定時(shí)工時(shí)制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn),公司的這種說法是沒有任何道理的,應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給予加班費(fèi)用。(完) 

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