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沒有固定工資合法嗎?

問題: 

    你好,我是一家公司的話務(wù)員,我每個月的工資都是從話務(wù)量里計算,沒有底薪,不知道這合法嗎?而且如果有遲到或者請假還得扣錢,這樣的做法是否也違反了勞動法呢?請幫助我,多謝。 

                                          duby 

    答復(fù): 

    您好! 

  我的意見是: 

    1、根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條、第三十八條及其他有關(guān)法規(guī)規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況選擇實行計時工資制、計件工資制。選擇實行標準工作時間、綜合計時工作時間、不定時工作時間等不同的工作時間安排,后兩者需要經(jīng)勞動行政管理部門批準才可實行。 

    2、1989年9月30日國務(wù)院批準的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定:“計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:……(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。” 

    3、你每個月的工資都是從話務(wù)量里計算,實際就是按營業(yè)額提成辦法支付的計件工資。所以,是合法的。計件工資不能同時實行綜合計時的工作時間,綜合計時是某些生產(chǎn)季節(jié)性比較強的企業(yè)才實行,而且需要經(jīng)有關(guān)部門批準。 

    4、同時,勞動法第四十八條規(guī)定:“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?!彼?,你每月的提成工資如低于當?shù)刈畹凸べY水平,可以要求企業(yè)補足發(fā)放。 

    5、《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定:“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),必須進行合理的折算,其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。” 

    6、《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定:“下列各項不作為最低工資的組成部分:1.加班加點工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇?!?nbsp;

    7、綜上所述,你所在單位實行計件提成工資是合法的,但不能低于當?shù)氐淖畹凸べY水平,而且不包括加班加點和保險、福利待遇等工資在內(nèi)。即計件工資也要合理計算加班加點工資。 

    8、至于遲到、請事假,企業(yè)有權(quán)按規(guī)定扣除工資。因為《企業(yè)最低工資規(guī)定》第三條:“本規(guī)定所稱‘最低工資’是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。”如果勞動者有遲到等違反公司制度的行為和請事假的事實,都屬于沒有提供正常勞動。另外,勞動者需遵守企業(yè)合法制定的規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)對違反者予以合理的處罰。(完)

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2025-01-04 13:49:10