人事租賃會影響工作年限嗎？
2005-01-26 00:00
問題：
單位說不簽合同，以人事租賃形式雇傭，但四金照加，待遇同正式工待遇，但可根據表現隨時調整工資，隨時讓你走人。一年后再簽合同。
不知道這會不會影響一年工齡？這一年工作檔案上有無記錄？哪位知道請詳細告知。不勝感激！
勞動法苑苗其巍答復：
人事租賃現在逐漸熱起來，用人單位比較喜歡這樣的方式，有不少公司甚至采用除了管理人員都人事租賃的方式。這樣的方法到底有什么好處，讓那么多企業(yè)趨之若騖，甚至愿意多付一筆租賃費用？
人事租賃的操作基本是這樣的：員工與人事租賃公司之間簽訂勞動合同，建立勞動關系；然后人事租賃公司與真正的用人單位簽訂合同，由租賃公司負責員工的人事工作，包括四金的繳納、稅務等問題。對于真正的用人單位來說，該員工其實從法律上并不是本公司的員工，雖然社會保險、公積金都會通過租賃公司繳納，但是對其往往是有利的。
首先，公司節(jié)省了一筆人事管理的費用，不用費心繳納社會保險等瑣碎事，提高了本企業(yè)的效率。
其次，員工并不是用人單位的員工，所以也不會發(fā)生計算“本單位工作年限”的問題，即使以后該員工很優(yōu)秀成為公司的真正員工，也不會將過去的工作年限計算在內。
第三，公司與這樣的員工沒有法律上的直接關系，一旦發(fā)生勞動爭議，與直接用人單位是沒有關系的，員工要仲裁訴訟只能去找人事租賃公司。而經勞動法苑網的調查，有的人事租賃公司通常與當地的相關部門有千絲萬縷的聯系，仲裁起來可能“法外”阻力會大一些。事實上，一些人事租賃公司對外招攬客戶單位時也往往把自己有某種“途徑”作為特點暗中宣傳，因為這也是少數用人單位考察租賃公司的重要指標之一。
不過，人事租賃的實際操作流程在如今的社會并不鮮見，只是名字各不相同，人事租賃是一個比較新的叫法，過去所說的“勞務輸出”、“對外服務”等在法律性質上都與其相差不大。有些用人單位為了達到這樣的目標，甚至特意成立子公司，專門做上面所說人事租賃公司的工作。而在勞動法苑網的實踐操作中，這樣的勞動糾紛也占了相當一部分的比例，對于勞動者通常是比較被動的。（完）（本文觀點純屬作者個人觀點，不代表51job觀點）
單位說不簽合同，以人事租賃形式雇傭，但四金照加，待遇同正式工待遇，但可根據表現隨時調整工資，隨時讓你走人。一年后再簽合同。
不知道這會不會影響一年工齡？這一年工作檔案上有無記錄？哪位知道請詳細告知。不勝感激！
人事租賃現在逐漸熱起來，用人單位比較喜歡這樣的方式，有不少公司甚至采用除了管理人員都人事租賃的方式。這樣的方法到底有什么好處，讓那么多企業(yè)趨之若騖，甚至愿意多付一筆租賃費用？
人事租賃的操作基本是這樣的：員工與人事租賃公司之間簽訂勞動合同，建立勞動關系；然后人事租賃公司與真正的用人單位簽訂合同，由租賃公司負責員工的人事工作，包括四金的繳納、稅務等問題。對于真正的用人單位來說，該員工其實從法律上并不是本公司的員工，雖然社會保險、公積金都會通過租賃公司繳納，但是對其往往是有利的。
首先，公司節(jié)省了一筆人事管理的費用，不用費心繳納社會保險等瑣碎事，提高了本企業(yè)的效率。
其次，員工并不是用人單位的員工，所以也不會發(fā)生計算“本單位工作年限”的問題，即使以后該員工很優(yōu)秀成為公司的真正員工，也不會將過去的工作年限計算在內。
第三，公司與這樣的員工沒有法律上的直接關系，一旦發(fā)生勞動爭議，與直接用人單位是沒有關系的，員工要仲裁訴訟只能去找人事租賃公司。而經勞動法苑網的調查，有的人事租賃公司通常與當地的相關部門有千絲萬縷的聯系，仲裁起來可能“法外”阻力會大一些。事實上，一些人事租賃公司對外招攬客戶單位時也往往把自己有某種“途徑”作為特點暗中宣傳，因為這也是少數用人單位考察租賃公司的重要指標之一。
不過，人事租賃的實際操作流程在如今的社會并不鮮見，只是名字各不相同，人事租賃是一個比較新的叫法，過去所說的“勞務輸出”、“對外服務”等在法律性質上都與其相差不大。有些用人單位為了達到這樣的目標，甚至特意成立子公司，專門做上面所說人事租賃公司的工作。而在勞動法苑網的實踐操作中，這樣的勞動糾紛也占了相當一部分的比例，對于勞動者通常是比較被動的。（完）（本文觀點純屬作者個人觀點，不代表51job觀點）
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