由于缺乏相應(yīng)的法律意識，去年我市一些用人單位因違法用工頻頻受罰。市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人舉案說法，希望通過本報(bào)提醒用人單位：在搞好生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，別忘了學(xué)勞動法律法規(guī)。

　　案例1：去年12月初，某縣勞動監(jiān)察大隊(duì)接到一企業(yè)3名職工投訴，稱該企業(yè)拖欠其兩個(gè)月的工資。經(jīng)調(diào)查后，該縣勞動監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)了《勞動保障限期改正指令書》，責(zé)令該企業(yè)限期支付所拖欠的工資4000元。在規(guī)定的期限內(nèi)，該企業(yè)未支付所拖欠的工資。12月下旬，該縣勞動保障局依法作出行政處理決定，責(zé)令該企業(yè)支付所拖欠的工資4000元，并加付2000元的賠償金，同時(shí)對該企業(yè)拒不執(zhí)行改正指令的行為處以1萬元罰款。

　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對勞動保障行政部門責(zé)令改正但拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　案例2：2004年6月，市勞動監(jiān)察支隊(duì)在勞動用工專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，某服裝廠招用工登記不規(guī)范，已離廠的李某等人身份情況不詳。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，該廠招用李某等人時(shí)未審核身份證等合法證件，僅憑當(dāng)事人自述登記個(gè)人資料。當(dāng)事人求職時(shí)也未主動出示身份證等證明。市勞動保障局依法對該廠招用無合法證件人員的行為處以5000元罰款。

　　《浙江省勞動力市場管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，勞動者謀求職業(yè)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹本人情況，并出示本人身份證件和有關(guān)學(xué)歷、職業(yè)資格等證明。

　　案例3：2004年8月，市勞動監(jiān)察支隊(duì)在禁止使用童工專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，某工具廠存在使用童工的嫌疑。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，該廠2004年4月中旬招用的張某出生于1988年12月10日，未滿16周歲。在查明張某的身份后當(dāng)即責(zé)令該廠結(jié)清工資將其送回原居住地交其父母，隨后市勞動保障局依法對該廠使用童工4個(gè)月的行為處以2萬元罰款。

　　《禁止使用童工規(guī)定的》（國務(wù)院364號令）第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

　　案例4：2004年4月，市勞動監(jiān)察支隊(duì)在勞動合同專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，部分用人單位未與員工簽訂勞動合同，當(dāng)即下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令在10日內(nèi)與員工簽訂勞動合同并報(bào)送備案。其中有一家飯店、一家建筑公司在規(guī)定的期限內(nèi)，未按要求報(bào)送備案。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，這家飯店未在規(guī)定期限內(nèi)與15名員工簽訂勞動合同，這家建筑公司在規(guī)定期限內(nèi)已與員工簽訂勞動合同，但未辦理勞動合同備案。市勞動保障局依法作出行政處罰決定，分別對該飯店未與15名員工簽訂勞動合同的行為處以4500元罰款，對該建筑公司未辦理勞動合同備案的行為處以1000元罰款。

　　《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　《浙江省勞動力市場管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者（包括臨時(shí)性用工）自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到所在地縣級以上勞動保障部門辦理錄用備案、社會保險(xiǎn)登記等手續(xù)。