7成求職者遭遇過職場陷阱 投訴維權(quán)者不足2成
收取保證金、押金是最大騙局
調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。遭遇過“虛假職位信息”的占17.37%；遭遇過“利用試用期騙取廉價勞力”的占14.21%。
職業(yè)顧問指出，某些招聘企業(yè)，往往利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔的成本。而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
國家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？
借試用期榨取廉價勞力做法最可恨
在“你認為最可恨的職場騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局。據(jù)了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，一些單位利用試用期的低薪降低用人成本，半年的合同試用就三個月。
職業(yè)顧問指出，關(guān)于試用期，勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。
受騙后投訴的只占少數(shù)
雖然職場騙子令人痛恨，但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對騙局，向工商、公安和勞動管理部門投訴的只有15.26%，40%的人會采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%，找平面媒體揭發(fā)的占3.16%，而多達32.63%的求職者自認倒霉，不了了之。
調(diào)查了解，為找工作四處奔波的求職者因身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙后總是將責任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個工作機會，從而不了了之。職業(yè)顧問稱，正是這一次次的忍受讓騙子更加肆意妄行，求職者上當受騙后，應(yīng)該及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以維護自己的合法權(quán)利。
春節(jié)過后的求職高峰，也是騙子猖獗活動的旺季。2005年2月21日勞動和社會保障部已經(jīng)召開了清理整頓勞動力市場電視電話會議，開始清理整頓大中城市、工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口集散地、職業(yè)中介機構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的勞動力交易場所。(鄭江)
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