首先，見習期是對畢業(yè)生培養(yǎng)教育的繼續(xù)，有利于畢業(yè)生全面成長。在見習期間，畢業(yè)生可以通過生產(chǎn)和工作實踐了解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要；可以有針對性地學習與業(yè)務有關(guān)的新知識，擴大知識面，以便更好地開展工作。同時，見習期為畢業(yè)生提供了學習的機會，可以熟悉環(huán)境，全面了解單位情況。對提高畢業(yè)生的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力，樹立實踐觀念、勞動觀念和群眾觀念，把畢業(yè)生鍛煉成“四有”人才，是非常有益的。

　　其次，見習期對用人單位來說，可以進一步全面掌握畢業(yè)生情況，作出公正的評價，并根據(jù)每個人的實際情況合理地使用。因此，畢業(yè)生一定要充分認識到見習期的重要意義，充分發(fā)揮自己的聰明才智，接受用人單位的考核，為今后的工作打下良好的基礎。

　　什么是畢業(yè)生見習制度？

　　見習制度即用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進行考察和了解，進而在思想、業(yè)務等方面給予指導和幫助，使畢業(yè)生盡快適應工作需要的制度。這項制度主要有以下幾項內(nèi)容：

　　（1）見習期一般為一年。某些特殊專業(yè)的畢業(yè)生，需要更長時間的鍛煉，可在見習期滿后由單位自行安排。畢業(yè)生在見習期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，如病（事）假超過一個月者，見習期應順延相應的時間。見習期滿后，所在單位應及時為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。對達不到見習要求的，經(jīng)所在單位討論，報主管部門批準，延長見習期半年到一年，并將延長期限和理由通知本人，延長期限結(jié)束時仍達不到要求的，不再延長見習期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低一級來定。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位領導批準，報主管部門審核同意后，可以辭退。

　　（2）見習期間，工作單位要有計劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)第一線鍛煉。根據(jù)畢業(yè)生不同專業(yè)。不同工作的特點和今后的培養(yǎng)使用方向，可以分階段安排不同的見習崗位，每個階段均要有具體的計劃和要求。用人單位一般要有專人負責畢業(yè)生的見習，并選派政治素質(zhì)較好、專業(yè)水平較高的專業(yè)技術(shù)人員，對見習生進行指導和幫助。做到有計劃、有要求、有檢查考核。

　　（3）畢業(yè)生在見習期間，不得報考研究生（包括出國留學或進修），原則上不得抽調(diào)畢業(yè)生從事與見習無關(guān)的其他工作。畢業(yè)生在見習期間，要密切聯(lián)系群眾，深入實際，虛心學習，了解社會，關(guān)心改革，參加與所學專業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)和技術(shù)工作，熟悉本職工作的“應知應會”，掌握本職工作的規(guī)范和職責，全面提高自己的思想、業(yè)務素質(zhì)和獨方工作能力。

　　（4）見習單位在畢業(yè)生見習結(jié)束時，應對畢業(yè)生進行考核。主要內(nèi)容有：政治思想、組織紀律、群眾關(guān)系、工作態(tài)度、業(yè)務水平和實際工作能力。畢業(yè)生見習期滿后，本人寫出總結(jié)，在自我鑒定基礎上，通過民主評議，由基層工作單位做出考核鑒定，合格者予以轉(zhuǎn)正，并將鑒定材料載入檔案。

　　（5）畢業(yè)生在見習期間，不得調(diào)動工作單位，根據(jù)人事部人發(fā)（1997）07號文件精神，屬下列情況之一的：確屬專業(yè)不對口，學用不一致的；要求到基層單位或老、少、邊、窮地區(qū)工作的；要求到國家重點建設工程，重大科研項目及國家重點加強部門工作的；主管部門規(guī)定的其他原因的。經(jīng)畢業(yè)生主管調(diào)配部門批準在一年內(nèi)可作適當調(diào)整。調(diào)整前及調(diào)整后的見習期合并計算。見習期從到新接收單位報到之日算起。實行畢業(yè)生見習制度是對畢業(yè)生培養(yǎng)教育的繼續(xù)，不僅有利于畢業(yè)生全面成長，而且也有利于用人單位更好地考察了解畢業(yè)生，合理安排使用畢業(yè)生。