勞動(dòng)保障部 3年內(nèi)勞動(dòng)者普簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同制度在我國實(shí)施已有10多年，對于維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了重要作用。但實(shí)施過程中也出現(xiàn)了一些問題，特別是有大量農(nóng)民工未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，繼而影響到農(nóng)民工工資、社會(huì)保障等方面的權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次推出勞動(dòng)合同制度實(shí)施3年行動(dòng)計(jì)劃，正是針對這些問題，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)介紹，在這三年間，我國將全面建立以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記制度。登記的主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，并要求用人單位錄用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須依照國家規(guī)定辦理登記備案。對不履行登記義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令限期改正，逾期不改正的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。勞動(dòng)系統(tǒng)將借此摸清企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同簽訂情況的底數(shù)，并建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
此外，管理部門將針對不同行業(yè)以及不同類型用工的特點(diǎn)，分類制定勞動(dòng)合同示范文本并向社會(huì)公布。
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