五一加班費要算清 前三后四有區(qū)別
隨著五一勞動節(jié)來臨，“加班”又成為廣大職工關(guān)注的話題。近幾天來，浙江省勞動保障咨詢熱線“12333”以及各地的勞動保障咨詢專線被打爆。
為此，浙江省勞動和社會保障部門特別提醒勞動者：“五一”加班要加得明明白白，加班工資要算得清清楚楚，廣大職工要注意維護自己法定的休息權(quán)。
加班費前三后四有區(qū)別
溫州的陳女士是一名商店的服務(wù)員。近日她向熱線“12333”反映，公司通知可以選擇“五一”的前三天或者后四天加班，加班的待遇也有些不同，前三天加班費150元一天，后四天卻只有100元一天。同樣是“五一”長假，陳女士問為什么前后幾天的加班費差別這么大呢？
浙江省勞動和社會保障部門解答：五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日至3日，對于在此時間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班費。而5月4日至7日是由兩個雙休日組成，在此期間的加班可按勞動者本人日工資的200%支付也可以安排調(diào)休。因此“五一”前三天和后四天的加班工資是有區(qū)別的。
特殊工種也有加班費
臺州某公司的保安小李反映：他做保安好幾年了，每逢節(jié)假日，老板只送點禮品，不給加班費。老板解釋保安是特殊工種，實行的是綜合計算工時制，加班費已經(jīng)體現(xiàn)在日常工資中了，因此不用額外付加班費。小李很疑惑，不知老板的說法到底對不對？
浙江省勞動部門解答：據(jù)相關(guān)法律，特殊工時制度主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時（周期內(nèi)平均工作時間）超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按每小時工資的150%支付加班工資。但法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須按日或小時的300%支付加班工資。
因此，雖然保安屬于綜合計算工時工作制，但是小李完全有權(quán)向老板討取節(jié)假日加班費用。
注意維護自己法定休息權(quán)
“我早就和妻子商量好了，今年‘五一’補回蜜月，但現(xiàn)在去不成了！”杭州某公司的孫先生十分苦惱，他說，早在4月上旬就和妻子商定好去云南旅游，但公司突然來了個通知，“五一”前三天一律加班，否則扣發(fā)年終獎金。
浙江省勞動部門解答：孫先生完全可以拒絕公司強制加班的要求；因為“五一”長假期間，用人單位安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班。除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護自己法定的休息權(quán)。
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