北京企業(yè)高溫津貼發(fā)布:每月不低于60元
關(guān)鍵字:高溫津貼
昨天，市勞動保障局發(fā)布本市首個高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)。今后，在京企業(yè)只要安排勞動者在高溫天氣下露天工作，就應(yīng)按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者發(fā)放高溫津貼。
■發(fā)放時間
6月至8月間發(fā)津貼
市勞動保障局勞動工資處的負(fù)責(zé)人介紹，本市下發(fā)了關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，通知中公布了針對全市企業(yè)的高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，而以往只有少數(shù)企業(yè)自己制定了高溫補貼政策。
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在33℃以上（含33℃）室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)的工資總額。
■發(fā)放保障
嚴(yán)禁按天發(fā)放津貼
市勞動保障局勞動工資處的負(fù)責(zé)人強調(diào)，如果企業(yè)把每月的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以勞動者當(dāng)月工作天數(shù)來發(fā)放，這是本市嚴(yán)格禁止的。
拒不發(fā)放津貼可舉報
對于在33℃以上（含33℃）工作場所作業(yè)的人員，應(yīng)積極向企業(yè)反映這一問題。如果超過這一溫度而企業(yè)拒不發(fā)放補貼的，首先工會應(yīng)主動與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，維護(hù)職工權(quán)益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者即可向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進(jìn)行勞動爭議仲裁。
今年津貼本月開始發(fā)
市勞動保障局表示，由于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)剛剛制定，因此今年本市只在7月和8月加以執(zhí)行，6月份高溫津貼不再補發(fā)，但是7月的高溫津貼相關(guān)企業(yè)必須按整月的數(shù)額發(fā)放，不得減半發(fā)放。
企業(yè)高溫停工不得扣工資
昨天，市勞動保障局下發(fā)通知強調(diào)，用人單位因高溫停止工作、縮短工作時間，不得扣除或降低勞動者的工資。
該通知還要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保本市勞動者的身體健康和生命安全。
懷孕職工高溫不得露天作業(yè)
昨天，市勞動保障局下發(fā)通知強調(diào)，用人單位一定要對女職工和未成年工進(jìn)行保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及在溫度33℃以上的室內(nèi)工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
編輯：
監(jiān)督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
