用人單位能否單方面延長試用期？
以案說法
案情：江某與某外資企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，工作職位為英語翻譯。合同中約定：試用期為3個月，在試用期內(nèi)若江某不符合錄用條件，公司有權(quán)依據(jù)勞動法的規(guī)定解除合同。由于江某在試用期內(nèi)有過幾次小的翻譯錯誤，因此被調(diào)到公關(guān)部，做起了資料翻譯工作。工作一個月后，因患病住院治療一個多月。當(dāng)他出院上班時，公司見此時江某的試用期還差半個月就屆滿，于是作出決定：由于江某在翻譯工作中出現(xiàn)過差錯，又休了一個月的病假，現(xiàn)試用期屆滿，可江某的翻譯水平還有待進(jìn)一步考察，因此決定，將江某的試用期延長三個月。
一個月后，江某的病又犯了，醫(yī)生給他開了一星期的病假。就在他休病假期間，公司作出了與他解除勞動合同的決定。理由是：他的業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)在試用期間，不符合公司的要求，在給他延長了試用期后，他的表現(xiàn)仍然不符合公司的錄用條件。江某對此不服，要求該外資企業(yè)繼續(xù)履行合同。
分析：本案是一個典型的關(guān)于試用期的案例。
本案中，公司在勞動合同中規(guī)定的三個月的試用期內(nèi)，未提出與江某解除勞動合同，而是將江某的試用期延長三個月。公司的此種做法實(shí)際上是單方面變更勞動合同的行為。按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)勞動者與用人單位簽字或蓋章后生效。也就是說任何一方都無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，本案中外資企業(yè)未經(jīng)得江某的同意而單方面延長試用期的決定是無效的，對江某不產(chǎn)生法律約束力。
本案中，盡管江某工作上出過差錯，但公司未能在三個月的試用期內(nèi)以此來衡量江某是否符合錄用條件，也根本沒有解除勞動合同的意思表示，因此公司無權(quán)在三個月試用期過后，以試用期間江某不符合錄用條件為由解除勞動合同，江某有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
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