“喝水不能忘打井人啊?！?0月17日上午，38名年過6旬的麗珠醫(yī)藥集團退休員工，因不滿公司拖欠退休補貼金及新近下發(fā)的停發(fā)退休補貼金通知，坐在該公司辦公樓一樓抗議。去年公司就曾停發(fā)部分退休員工補貼金，員工告公司勝訴。想不到事隔一年，公司又下發(fā)了針對全部退休員工的停發(fā)補貼金通知。對此，該公司工會主席汪先生表示，公司并沒有說要停發(fā)退休補貼金，只是要采取新的發(fā)送方式，但具體發(fā)送時間及方式，還要等待方案出臺。

　　1、退休補貼是福利 還是社保的一部分

　　提到公司發(fā)送退休補貼金的根源。該公司原第一屆工會副主席吳伯講，上世紀(jì)90年代初，公司因按照當(dāng)時的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保引起員工不滿。為此，該公司負責(zé)人表示，會以退休補貼金的方式來補償少繳納社保的金額?？紤]到當(dāng)時公司剛剛起步，員工對公司高層提出的決策表示贊同。因此，在退休員工看來，退休補貼金只是社保的“另一種說法”，不是公司對外所稱的福利生活補貼。

　　目前任職該公司工會主席的汪先生稱，雖然他不清楚公司上世紀(jì)90年代初到底有沒有少繳納社保。但據(jù)他了解，110名退休員工(除4名退休清潔工外)目前領(lǐng)取的社保工資水平都已經(jīng)高于去年珠海市的平均社保工資1580元。公司1997年擬定退休補貼金方案時，原計劃每年拿出30萬元作為職工退休獎勵基金存放在銀行，用所得利息來發(fā)送退休員工的補貼金。此外，該公司原計劃一年發(fā)放一次退休補貼金，從97年開始也變成了每個月發(fā)放一次。從1997年到去年年底，麗珠給所有退休員工發(fā)放的一次性補貼與每個月的退休補貼總金額已經(jīng)累積達2200萬元。其中，這13年實際發(fā)送的退休補貼總額也超出了原計劃的總數(shù)額。所以，公司在對員工的退休補償方面是做出了讓步和努力的。

　　但多名退休員工對于汪先生的說法不予贊同。該公司原副廠長劉姨拿出了該公司1992年擬定的《職工退休獎勵基金》，稱按照決定，補償金額的計算方法應(yīng)該是公司當(dāng)年職工的平均工資×等級百分比份額(當(dāng)時在職職務(wù))，但公司后來卻又換成了另一種計算方式，使他們獲得的補貼金減少了，本身就侵犯了退休員工的利益。

　　2、告公司停發(fā)補貼金 員工曾勝訴

　　據(jù)多名在場的退休員工介紹，該公司從前每個月的11日至17日之間，都會讓退休員工親自到公司來領(lǐng)取退休補貼金，但自從今年八九月份開始，所有老員工都沒能領(lǐng)到退休補貼金。幾次向公司財會人員反映，得到的回復(fù)均是因公司領(lǐng)導(dǎo)沒有回到珠海，所以沒有辦法簽發(fā)送退休補貼金的單子。上個月底，他們又接到了公司一個新通知，內(nèi)容為已享受退休補貼補助的退休人員，集團將逐步取消該類補助，目前有關(guān)職能部門已經(jīng)開始擬定草案。

　　對此，2009年從公司退休的陳姨無奈地表示，被通知停發(fā)補貼已經(jīng)不是什么新鮮事。麗珠公司去年就曾發(fā)出通知，表示將不再對2009年3月17日后退休的員工發(fā)送退休補貼。因不滿意這一決定，陳姨與公司打了一場官司。

　　記者從2010年6月23日由珠海市中級法院作出的《民事判決書》了解到，麗珠公司從1994年開始計提退休獎勵基金，對符合條件的退休人員按月發(fā)送生活補貼，至2009年3月已經(jīng)10年，因此法院認為該公司是否繼續(xù)執(zhí)行勞動者的利益有重大影響，因此，麗珠公司上訴停發(fā)退休后生活補貼屬麗珠公司自主決定的事項，無需適用勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，法院不予采納；同時，該公司因沒有拿出舉證證明作為停發(fā)退休補貼及生活補貼的依據(jù)，因此，要求麗珠恢復(fù)發(fā)送給退休員工退休補貼金。

　　事后，陳姨拿到了公司補發(fā)的退休補貼金。但沒想到3個月后，她與其他所有老員工再次面臨被停發(fā)退休補貼金的窘境。曾任該公司副廠長的劉姨有些失落地對南都記者講，相比或?qū)⒈煌０l(fā)的補貼金，更讓他們感到痛苦的是曾經(jīng)甘愿為這個公司付出青春歲月的心。