現(xiàn)狀

　　浙江技工人才缺口700萬(wàn)

　　缺工工種集中在三大類

　　根據(jù)浙江省就業(yè)管理服務(wù)局對(duì)全省85個(gè)市、縣(區(qū))的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，浙江全省人力資源市場(chǎng)需求人數(shù)為211.63萬(wàn)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)為106.59萬(wàn)，崗位數(shù)多于求職人數(shù)105.04萬(wàn)。

　　浙江省就業(yè)管理服務(wù)局副局長(zhǎng)金毅敏介紹，當(dāng)前企業(yè)缺工情況主要集中在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)和企業(yè)。其中，從行業(yè)看，用工需求占前四位的分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。

　　從工種看，主要缺工工種為三大類：一是制造業(yè)熟練工人，包括裝配工、縫紉工、印染工、操作工、包裝工等；二是技術(shù)含量相對(duì)較高的機(jī)械電子類工人，包括機(jī)械加工人員、機(jī)械設(shè)備維護(hù)人員、計(jì)算機(jī)工程人員、電子工程技術(shù)人員、制版印刷人員、電工及其他專業(yè)技術(shù)人員；三是服務(wù)業(yè)人員，包括業(yè)務(wù)員、服務(wù)員、廚師、推銷員、營(yíng)業(yè)員等。

　　另外，紡織服裝、鞋帽制造、電子產(chǎn)品等出口型企業(yè)，為完成國(guó)外圣誕訂單，需要大批季節(jié)性用工，也加劇了招工難。據(jù)統(tǒng)計(jì)，出口型企業(yè)招工困難的比例達(dá)44.3%，高于國(guó)內(nèi)內(nèi)銷型企業(yè)近10個(gè)百分點(diǎn)。

　　“浙江省現(xiàn)在已擁有800萬(wàn)技工人才，但還存在700萬(wàn)缺口?！秉S亞萍說(shuō)，企業(yè)存在的結(jié)構(gòu)性用工短缺問題，可總結(jié)為：用工規(guī)范企業(yè)缺得少，不規(guī)范企業(yè)缺得多；長(zhǎng)期工缺得少，季節(jié)工缺得多。

　　分析

　　僅比中西部月工資多200元

　　誰(shuí)會(huì)愛吃住行都貴的長(zhǎng)三角

　　2005年，對(duì)廣州人力資源市場(chǎng)供求狀況來(lái)說(shuō)是個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

　　2004年，嚴(yán)峻的招工形勢(shì)在珠三角地區(qū)初現(xiàn)端倪。為了解決這一困境，廣東多地特意在2005年春節(jié)前夕降低了民工準(zhǔn)入門檻，卻沒有達(dá)到預(yù)期的效果。節(jié)后，一個(gè)往年不曾出現(xiàn)的現(xiàn)象在各地蔓延——前往廣東打工的農(nóng)民工人數(shù)大幅下降。

　　與此形成鮮明對(duì)照的是，前往長(zhǎng)三角的農(nóng)民工人潮洶涌。根據(jù)安徽阜陽(yáng)鐵路部門發(fā)布的數(shù)據(jù)，2005年春運(yùn)期間往杭州方向同比增長(zhǎng)24%。

　　如今，中西部的農(nóng)民工找工，會(huì)往東、往南還是留守老家，將極大地影響浙江乃至全國(guó)下一階段的人力資源市場(chǎng)。

　　情況確實(shí)不容樂觀。省人力資源和勞動(dòng)保障廳表示，目前，我省與中西部企業(yè)月工資差距只有200元左右。加上我省城市生活水平成本較高，在待遇優(yōu)勢(shì)縮減的情況下，正在喪失與中西部地區(qū)的比較優(yōu)勢(shì)。另外，在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等方面還未實(shí)現(xiàn)與本地居民同等待遇，成為堅(jiān)定外來(lái)務(wù)工者返鄉(xiāng)的決心。

　　“今后很長(zhǎng)一段時(shí)間、‘招工難’和‘就業(yè)難’現(xiàn)象將作為常態(tài)長(zhǎng)期并存，就業(yè)深層次的結(jié)構(gòu)性矛盾將使就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜?！秉S亞萍說(shuō)。

　　應(yīng)對(duì)

　　明年初

　　有望調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　幫扶企業(yè)緩解“招工難”問題，浙江省多部門開始行動(dòng)。

　　浙江省人力資源和勞動(dòng)保障廳正在籌備一系列服務(wù)措施。歲末年初，特別是春節(jié)前后，全力組織實(shí)施“春風(fēng)行動(dòng)”。春節(jié)后，將動(dòng)員各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過信息發(fā)布、專場(chǎng)招聘、送崗位下鄉(xiāng)、勞務(wù)協(xié)作、訂單培訓(xùn)等方式，為勞動(dòng)者和用工單位搭建對(duì)接平臺(tái)。

　　除了常規(guī)的服務(wù)措施，浙江有兩項(xiàng)還在制定中的舉措備受人們關(guān)注：

　　——對(duì)組織員工參加職業(yè)鑒定培訓(xùn)的企業(yè)，進(jìn)行相應(yīng)的政府直補(bǔ)。

　　——根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)列入了政府工作報(bào)告中，目前已經(jīng)在研究?！秉S亞萍透露，明年省“兩會(huì)”之前預(yù)計(jì)會(huì)調(diào)整到位，而浙江省“兩會(huì)”會(huì)期敲定于2011年1月15、16日召開。