超半數(shù)白領不知青年節(jié)可放假 國務院已實施三年
又是一年五四青年節(jié)。在這個直接被冠以“青年”的節(jié)日中，青年朋友是否能感受到一種屬于自己節(jié)日的“歸屬感”？
自2007年12月國務院明確在5月4日當天適齡青年要放半天假以來的三年間，這個“另類”的假日上班族是怎樣過的？在青年節(jié)來臨之際，本報與騰訊網(wǎng)、長寧團區(qū)委聯(lián)合開展了網(wǎng)上、網(wǎng)下的“五四青年節(jié)怎么過”大型問卷調(diào)查，欲了解企業(yè)白領對于青年節(jié)放假的了解度、心態(tài)以及建議。今天，我們將聚焦的目光集中在“放”，還是“不放”這個其實不是問題的問題上。
超半數(shù)白領不知可放假
青年節(jié)中適齡青年放半天假的規(guī)定距今執(zhí)行已有三年。由于這“半天假”并非法律的硬性規(guī)定，而加班亦無相應的補償福利，因此常常游走在“節(jié)假日”的邊緣，成為事實上的“雞肋”假日。在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)參與網(wǎng)上調(diào)查的網(wǎng)友多是私營企業(yè)的員工，而網(wǎng)下與長寧團區(qū)委的合作，200名參與者中很大一部分都在國企和外企工作。由于工作單位性質(zhì)的不同，問卷的結(jié)果也呈現(xiàn)不同的態(tài)勢。
據(jù)統(tǒng)計，截止到5月1日晚間9：30，共有1218名網(wǎng)友參與了本報與騰訊網(wǎng)合作的網(wǎng)上調(diào)查。其中有661人（54.27%）表示不知道有青年節(jié)放假這回事，只有448人（36.78%）知道放假，而這個數(shù)據(jù)在網(wǎng)下的調(diào)查中則高達51.7%.
答對“適齡”范圍的不足兩成
五四青年節(jié)放假，究竟適用哪個年齡段？正確答案應該是14-28歲。然而，無論網(wǎng)上與網(wǎng)下的調(diào)查結(jié)果都讓人有些意外。根據(jù)調(diào)查，只有11%的網(wǎng)友填對了選項（14-28周歲）；而在網(wǎng)下的現(xiàn)場采訪中，答對的比例也只有19.5%.與此同時，高達44.1%（網(wǎng)上）和66.7%（網(wǎng)下）的受訪者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網(wǎng)友直接表示“不清楚”。
對于這個容易出錯的選項，受訪者白領青年小吳表示，并非她選錯，而是她從未見過自己讀初中的表妹放過青年節(jié)的假，“既然中學生不放假，那又怎么會想到起始點是14周歲呢？”
不足兩成白領“每年放假”
問卷中第三題“過去3年五四青年節(jié)你們單位是否放過假”的答案，網(wǎng)上網(wǎng)下如出一轍。騰訊網(wǎng)受訪者中有1071人（87.9%）選擇了“一次也沒放過”，而長寧區(qū)的受訪白領青年中有73.6%也選擇了同一選項。在長寧區(qū)某外企工作的陸波告訴記者，他曾經(jīng)就這一問題詢問過自己各行各業(yè)的朋友，“私企、民企就不用說了。國企也并非印象中的那么‘規(guī)矩’，一些在國企的朋友說青年節(jié)基本不放假，倒是一些500強的外企比較循規(guī)蹈矩，每年都放五四假。政府機關(guān)的朋友看情況而定，如果工作不忙領導就會準假，而如果正好那時候很忙，放假就別想了?！?/FONT>
對于陸波所說的情況，記者在網(wǎng)下的調(diào)查中得到了印證。只有18.9%的受訪者每年都放假，在網(wǎng)上調(diào)查中，這個數(shù)字更是下降到了可憐巴巴的個位數(shù)：5.5%.
半數(shù)白領堅決支持放假
在網(wǎng)下的現(xiàn)場調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)由于“人手不足工作太忙”而不放假的公司占到了22.4%.而有50.6%的受訪者選擇了“半天假還要特定人群，操作性不強不好安排”之選項，則體現(xiàn)了五四假期在根本上產(chǎn)生“放假難”問題的原因。這一點上，銀行職員熊小姐很有體會，“我們柜面服務的員工幾乎都在28周歲以下，如果都放假，那估計當天柜面要關(guān)門了。”而在網(wǎng)上的調(diào)查中，選擇這一項的受訪者僅有18.4%，而有60.2%的網(wǎng)友選擇了“領導根本不重視”這一項，體現(xiàn)了私企與國企、外企的不同之處。
“我們要放假，我們要休息！”在采訪中，許多白領都有著這樣的心聲。52.9%的網(wǎng)友“堅決支持放假，要嚴格執(zhí)行”（網(wǎng)下這一比例占到44.8%）。網(wǎng)下的白領受訪者中，另有35%認為五四半天假“有比沒有好”，僅有12%的人選擇了“無所謂”，而網(wǎng)上調(diào)查中選擇此項的網(wǎng)友僅為5.3%.
質(zhì)疑
“28周歲”憑啥以5月4日來計算？
“郁悶死了，我是1983年5月1日出生，根據(jù)28周歲以下的放假標準，我今年就沒有資格放假了?！痹谕馄笞鲂姓淼腁pple對于錯失難得放假機會大嘆可惜?！捌鋵嵲诠纠?，有好幾個像我這種情況的人，今天大家都在談論這個話題，感覺好像‘五四’成了一條分界線?！?/FONT>
在采訪中，Apple告訴記者：“前幾年公司都沒提過五四放假的事情，今年突然之間想到要放假了。本以為今年自己算趕上了末班車，但沒想到，公司是按照5月4日為界限來劃分的，這么一來我又算是錯過了?！?/FONT>
對于如此“沒人性”的規(guī)定，不少員工都表示了抗議?！八愎g給年假的時候都是按照一個年底為單位的，怎么不是按照簽合同的日期為界限呢？既然是按一個年度為界，怎么到了五四又改了呢？反正公司始終不會站在員工的立場來考慮問題的，盡量把我們用足就對了?！?/FONT>
但另一方面，記者也了解到，目前有部分公司已經(jīng)將“28周歲”的界定進行了放寬處理。對此，一位公司人事部主管表示，“員工想抓住青春尾巴的心理我們能理解，因此公司也做出了人性化的處理。就今年而言，只要是1983年出生的員工都可以享受這半天的假期，讓這批員工能搭上末班車。”
放假那些事兒
放假前先抽簽誰抽中誰休假
本報訊記者陳軼珺“五四青年節(jié)，能不能休半天假，在我們公司看的是運氣，拼的是人品?！痹谏虾Ｒ患颐駹I企業(yè)上班的李小姐說。雖然青年節(jié)沒半天假，但李小姐跟單位里的10多名年輕人今天還是收到了一張電影票，“假沒休成，能領到一張安慰電影票不錯了?！币驗槭聦嵣?，青年節(jié)這一天滬上不少青年連收到一張“電影票”的運氣都沒有。
李小姐說，老板不敢公然地違反國家規(guī)定，但那天所有相關(guān)基層員工休息，無疑對公司影響很大。老板斟酌后最后決定，每次青年節(jié)一個部門休兩人，一人休上午，一人休下午。沒輪到休息的人，可領一張電影票。“每次誰休，這又是一個難題。大家輪休吧，每年兩個人，單位幾十個青年人。不少人等輪到時，已經(jīng)遠離‘青年’的隊伍。所以人人都想先休假，落袋為安。”集思廣益后，大家一致同意抽簽決定休假?！按蠹移慈似?，五一節(jié)的最后一個工作日，大家抽獎，誰中誰休假，抽不到就怨自己運氣比較背。這樣誰都沒意見。”
青年節(jié)休半天好比中彩票，從2008年開始，越來越多的同事表示退出半天假的“競爭”，寧可老老實實上班。“抽到的同事被強烈要求請客下午茶，還不能領電影票，算算還是上班拿電影票劃算。畢竟每月的工作量不會因為放半天假而打折扣。”李小姐說。
記者了解到，像這樣輪流休息的單位不在少數(shù)，只是輪休的形式各有不同?！拔覀児疽呀?jīng)出了公告，5月4日公司28歲以下的員工可以放假半天?！痹谝患移嚱鹑诠旧习嗟暮夹〗愀嬖V記者，“但為了保證公司正常運作，要求我們以小組為單位實行錯時放假。”杭小姐表示，“如果一個小組有5個人，那要保證上下午至少有兩個人上班，具體安排各小組內(nèi)部調(diào)劑?！?/FONT>
放或不放，工作就在那里
本報訊記者顧卓敏丁燁經(jīng)歷了五一小長假，剛上一天班，又要安排五四假期，對于很多企業(yè)來說，確實很難開展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。
不放假，有無加班費看運氣
在記者的采訪中，發(fā)現(xiàn)不少公司仍然拒不執(zhí)行五四放假的規(guī)定。在國企工作的白領高小姐告訴記者：“放假？怎么可能，領導恨不得我們天天上班了。三八婦女節(jié)半天假是肯定有的，因為領導女的多，但是五四半天假是可以忽略不計的，畢竟領導都不是年輕人?！?/FONT>
“雖說五四放假這個事情已經(jīng)有些年頭了，但是卻從來沒有執(zhí)行過，今年照例也不會放假的?！痹谝患彝赓Q(mào)公司上班的曹先生告訴記者，“關(guān)鍵問題是，我們公司的大量業(yè)務是做外貿(mào)的，所以時間上要配合國外客戶的需要，平時的雙休日也基本要加班，至于五四這種中不中洋不洋的節(jié)日更不會放了。不過公司還是比較有人性的，假期是沒有的，加班費還是有的，往年是80元錢，今年據(jù)說會多點，因為工資基數(shù)上去了?！?/FONT>
發(fā)假日券，但只在非繁忙時使用
一家會計事務所工作的小王坦言：“現(xiàn)在對于我們行業(yè)來說是最忙的時候，24小時加班加點是常有的事情，根據(jù)工會討論的結(jié)果，決定給涉及相關(guān)人員一張半日假單，可以在非繁忙時間使用，這樣一來兩不吃虧?！?/FONT>
“為了保證銀行業(yè)務的正常運作，會建議員工不要集中在5月4日當天休假，而可以選擇在平時補休?！睖弦患覈秀y行的相關(guān)負責人告訴記者。
老板短信讓員工五四假泡湯
臨近五一，在虹橋商圈某寫字樓上班的白領林小姐很期待自己人生中的第一個五四半天假，因為就在前幾天，她的老板鄭重地向財務部的全體員工表示，他決定今年讓“適齡青年”享受一下五四青年節(jié)假?！拔覀冐攧詹坑?個人都在28周歲以下，聽到老板這樣講，大家就開始找節(jié)目了?！闭斄中〗愫退耐乱延喓昧瞬蛷d和KTV的位子，5月1日“噩耗”來臨。“我們收到一條群發(fā)短信，大意就是事情來不及做，這次的五四假以后再放。其實我們都知道，所謂的‘以后’，就不知道是什么時候了?！庇谑橇中〗愫貌蝗菀着蝸淼奈逅募倨诮衲昱萘藴?，而明年29歲的她就再也沒有青年節(jié)假期了。
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