全面解析富士康違規(guī)用工事件
經(jīng)過(guò)一個(gè)半月的調(diào)查，昨天凌晨，受蘋(píng)果委托對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)商富士康進(jìn)行用工環(huán)境調(diào)查的美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱“FLA”）發(fā)布報(bào)告稱，富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為。蘋(píng)果表態(tài)支持FLA的調(diào)查報(bào)告，富士康則低頭認(rèn)錯(cuò)稱將限時(shí)整改。
調(diào)查結(jié)果
富士康用工存嚴(yán)重違規(guī)
今年2月15日，F(xiàn)LA總裁奧萊特。范。希爾登率領(lǐng)的一個(gè)由勞動(dòng)力權(quán)益專(zhuān)家組成的審計(jì)小組也抵達(dá)深圳，開(kāi)始對(duì)富士康深圳觀瀾、龍華工廠以及富士康成都工廠展開(kāi)工人權(quán)益調(diào)查。此前，蘋(píng)果公司因?yàn)楣と吮Ｗo(hù)問(wèn)題在全球多個(gè)地方遭到抗議。
昨天公布的FLA報(bào)告顯示，F(xiàn)LA團(tuán)隊(duì)對(duì)上述三座富士康中國(guó)大陸工廠的3.55萬(wàn)名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查。在這份13頁(yè)的審計(jì)報(bào)告中，F(xiàn)LA列出了50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國(guó)勞工法相關(guān)的問(wèn)題，其中包括富士康在衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(zhǎng)等方面的違規(guī)行為。
工作時(shí)長(zhǎng)
在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家富士康工廠的工人工作時(shí)長(zhǎng)（包括正常輪班和有償加班）都超出了中國(guó)勞工法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也超出了FLA自己的標(biāo)準(zhǔn)（每周工作60個(gè)小時(shí)）。報(bào)告稱，富士康已經(jīng)同意與FLA合作，在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作小時(shí)數(shù)相關(guān)的中國(guó)法律這一目標(biāo)等。FLA表示，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，富士康需要額外聘用“數(shù)萬(wàn)名”工人，才能抵消當(dāng)前工人的工作量。
薪酬
調(diào)查中，有60%以上的員工稱其工資無(wú)法滿足基本需求。工人的平均月薪為人民幣2257元到人民幣2872元。記者查閱相關(guān)資料獲悉，深圳施行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1320元。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的員工可能無(wú)法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資。FLA稱，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì)議也將計(jì)酬。
安全
接受調(diào)查的工人中有43%以上稱其既未經(jīng)歷過(guò)某種類(lèi)型的工作相關(guān)事故，也并未親眼見(jiàn)過(guò)此類(lèi)事故。在FLA開(kāi)始審計(jì)以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生產(chǎn)暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報(bào)所有導(dǎo)致工人受傷的事故，即時(shí)生效。
回應(yīng)
蘋(píng)果支持FLA建議
昨天，蘋(píng)果對(duì)FLA的調(diào)查結(jié)果作出書(shū)面回應(yīng)稱：“我們對(duì)FLA為評(píng)估富士康工廠狀況所做的工作表示感謝，并完全支持FLA提出的建議?！碧O(píng)果還稱：“我們的團(tuán)隊(duì)多年來(lái)一直都致力于為工人提供教育機(jī)會(huì)，改善其各種條件，讓蘋(píng)果的供應(yīng)鏈成為業(yè)內(nèi)模范，這也就是我們請(qǐng)求FLA來(lái)進(jìn)行這些審計(jì)活動(dòng)的原因所在。我們與FLA有著同樣的目標(biāo)，那就是改善工人的生活條件，提高對(duì)各地制造商的門(mén)檻?！?/FONT>
而蘋(píng)果CEO蒂姆。庫(kù)克本周正在中國(guó)訪問(wèn)，并于周四造訪了富士康位于河南鄭州的工廠，不過(guò)該工廠不在FLA此份報(bào)告的調(diào)查范圍之內(nèi)。
富士康主動(dòng)提加薪
富士康發(fā)表聲明稱，公司將與蘋(píng)果一道解決FLA提出的問(wèn)題，并且表示“員工是我們最具價(jià)值的資產(chǎn)，我們?nèi)娜獾刂铝τ诖_保他們擁有安全、滿意和健康的工作環(huán)境?！?/FONT>
而富士康對(duì)于具體問(wèn)題的整改承諾，則出現(xiàn)在FLA的調(diào)查報(bào)告當(dāng)中。富士康承諾，將在2013年7月前使工廠完全符合中國(guó)法律要求和FLA的標(biāo)準(zhǔn)，將把工人的工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）限制在每周49小時(shí)的法律規(guī)定范圍內(nèi)。這意味要將每月加班時(shí)間從80個(gè)小時(shí)減少至36個(gè)小時(shí)。此外，富士康還同意制定補(bǔ)償方案，避免工人因加班減少而降低收入。為了在減少工人工作時(shí)間的同時(shí)維持產(chǎn)量，富士康承諾大幅擴(kuò)招工人并新建宿舍和食堂。
影響
用工成本提升或使產(chǎn)品漲價(jià)
對(duì)于富士康漲薪等措施，業(yè)界擔(dān)心，和蘋(píng)果一樣，與富士康同樣有代工關(guān)系的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動(dòng)等企業(yè)將會(huì)提高電子產(chǎn)品的售價(jià)來(lái)轉(zhuǎn)移成本。
零售賣(mài)場(chǎng)百思買(mǎi)的CEO布萊恩。鄧恩就持此種觀點(diǎn)，其表示上游制造企業(yè)用工成本提升將會(huì)提高整個(gè)電子行業(yè)的成本，會(huì)給百思買(mǎi)帶來(lái)利潤(rùn)壓力。不過(guò)美國(guó)投資公司PNC高級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)家比爾。亞當(dāng)斯則認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力成本的上漲雖然會(huì)在一定程度上推高電子產(chǎn)品價(jià)格，但由于各國(guó)都在積極采取措施，遏制通貨膨脹，因此并不會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的大幅上漲。
相關(guān)報(bào)道：美勞工協(xié)會(huì)：富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為
蘋(píng)果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大“進(jìn)展”。昨日，美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）發(fā)布報(bào)告稱，蘋(píng)果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國(guó)勞動(dòng)法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱，將會(huì)全力以赴改進(jìn)問(wèn)題，作為蘋(píng)果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則。
昨天記者致電深圳市人力資源和社會(huì)保障局，但未能取得聯(lián)系。
3.55萬(wàn)名富士康員工參與調(diào)查
此次的調(diào)查歷時(shí)約一個(gè)月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋(píng)果公司邀請(qǐng)F(tuán)LA對(duì)組裝工廠進(jìn)行調(diào)查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。
富士康為蘋(píng)果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋(píng)果最大的代工工廠。
FLA此次發(fā)布的這份報(bào)告是多份報(bào)告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團(tuán)隊(duì)已對(duì)三家工廠中3.55萬(wàn)名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查，包括薪酬和工作時(shí)長(zhǎng)等。此外，審計(jì)內(nèi)容還涵蓋對(duì)制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。
加班以30分鐘為單位計(jì)算，不足不付
在這份13頁(yè)的審計(jì)報(bào)告中，F(xiàn)LA列出50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(zhǎng)等領(lǐng)域的違規(guī)行為。
FLA表示，在富士康的這三家中國(guó)工廠中，有60%以上的員工稱其工資無(wú)法滿足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元（約合358美元）到人民幣2872元（約合455美元）。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無(wú)法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資。也就是說(shuō)，如果加班29分鐘，那么就無(wú)法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。
就工作時(shí)長(zhǎng)和薪水而言，F(xiàn)LA在報(bào)告中稱，在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家工廠的工人工作時(shí)長(zhǎng)都超出了中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也超出了FLA的每周工作60個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。FLA稱，富士康已經(jīng)同意在16個(gè)月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。
此外，在衛(wèi)生和安全領(lǐng)域、工人代表方面，富士康也存在違規(guī)行為。
■ 放大鏡
FLA稱郭臺(tái)銘“希望遵守規(guī)則”
富士康計(jì)劃明年7月前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)的中國(guó)法律的目標(biāo)
FLA總裁奧萊特。范。赫爾頓昨日表示，針對(duì)調(diào)查結(jié)果，“富士康CEO郭臺(tái)銘本人提出多項(xiàng)建議，并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關(guān)規(guī)則，這給行業(yè)中的其他公司設(shè)定了非常高的標(biāo)準(zhǔn)?！?/FONT>
FLA稱，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì)議也將計(jì)酬。此外，富士康和蘋(píng)果已同意向任何被拖欠加班費(fèi)的工人發(fā)放追溯性的補(bǔ)償。此外，在調(diào)查進(jìn)行的過(guò)程中，工作場(chǎng)所中的多種安全問(wèn)題已被糾正，如出口堵塞、個(gè)人防護(hù)設(shè)備存在缺陷以及許可證缺失等。
富士康還同意與FLA合作，對(duì)許多違規(guī)行為作出補(bǔ)救。如在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)的中國(guó)法律這一目標(biāo)等。
FLA估計(jì)，為取消不合法的加班時(shí)間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用數(shù)萬(wàn)名新員工。
此后，F(xiàn)LA還將繼續(xù)對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)鏈進(jìn)行審計(jì)。當(dāng)審計(jì)完成時(shí)，F(xiàn)LA對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)鏈的評(píng)估將覆蓋90%以上蘋(píng)果產(chǎn)品組裝所在的工廠。
■ 當(dāng)事方說(shuō)法
富士康：將全力以赴改進(jìn)問(wèn)題
昨天富士康科技集團(tuán)對(duì)此發(fā)布聲明稱，此次為FLA首次受委托對(duì)美國(guó)蘋(píng)果公司商業(yè)伙伴所進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)估調(diào)研，是有史以來(lái)對(duì)中國(guó)電子制造業(yè)采取的規(guī)模最大、項(xiàng)目最多的評(píng)估調(diào)研。
針對(duì)FLA此次評(píng)估調(diào)研結(jié)果所提及的需改進(jìn)的問(wèn)題，富士康在聲明中承諾將會(huì)全力以赴，并同美國(guó)蘋(píng)果公司一起逐步規(guī)劃來(lái)確保貫徹實(shí)施。
富士康表示，對(duì)于報(bào)告中涉及有悖中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及FLA組織工作準(zhǔn)則的問(wèn)題，除了繼續(xù)支持蘋(píng)果公司的基本原則外，作為蘋(píng)果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則，與此同時(shí)，富士康也希望能帶動(dòng)其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項(xiàng)基本原則。
此外，富士康還表示，希望對(duì)于蘋(píng)果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評(píng)估結(jié)果受到尊重，并獲得一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)。
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