過勞：法律制度之“傷”
經(jīng)常感到疲倦，忘性大；突然覺得有衰老感……這是過度勞累的典型癥狀。隨著生活節(jié)奏的加快，越來越多的人感覺自己時間不夠用。表面上看，這好像是由于不同工種、工作環(huán)境造成的，但實際上，從根本上來講，這是一種社會制度之“病”。
僅從法律上來講，我國《勞動法》對于工作時間的規(guī)定可謂超前，首先，法定周工作時間居于世界領(lǐng)先水平，規(guī)定每天加班不超過1小時，特殊情況下不超過3小時，每月加班不超過36小時。而在美國，除規(guī)定每周標準工作時間為40小時外，對加班時間的上限并沒有硬性規(guī)定。
其次，我國還規(guī)定了較高的加班工資。比如，在標準工時制度下用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，要支付不低于勞動者正常工作時間工資的300% 的工資報酬。休息日加班的，如果不能調(diào)休，也要支付不低于勞動者正常工作時間工資的200% 的工資報酬。
嚴厲的加班時間和高標準的加班工資支付，卻難以抑制職場普遍存在的“加班”現(xiàn)象。在勞動價值相對低廉的情況下，法律的這些規(guī)定只能是“口惠而實難至”。現(xiàn)實中很多勞動者在應(yīng)聘的時候，通常會關(guān)心企業(yè)是否有加班的機會，因為如果沒有加班機會，他們就無法賺取更多的收入來養(yǎng)家糊口。
而對用人單位來說，雖然員工加班成倍支付工資也會使用工成本上升，但是相對于招更多的員工可能導致社會保險、工傷保險、培訓費用、食宿費用成本更大程度的上升相比，用人單位更傾向于通過讓員工加班的形式來降低成本。于是勞動者與用人單位在加班的問題上形成了周瑜打黃蓋——一個愿打一個愿挨的“兩廂情愿”狀況。
因此，造成勞動者“過勞”的根源是法律制度之“傷”。關(guān)于勞動時間進行強制規(guī)定實踐證明只是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”之舉，治療這一制度之“傷”的關(guān)鍵是“完善工資集體協(xié)商機制”，通過這一機制提升勞動者的基本工資水平，才能讓勞動者在工作時間與休息時間、金錢與健康之間做出合理的選擇。
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