“解聘補(bǔ)償需繳個(gè)稅”太缺人情味
近期有納稅人咨詢，單位給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個(gè)人所得稅。國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司5月14日就此回應(yīng)稱，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
解聘補(bǔ)償金竟然要繳個(gè)人所得稅？如果聯(lián)想起此前的 “月餅稅”，“加班稅”，這難免給人一種勞動(dòng)者“無(wú)入不稅”的感覺。在稅法對(duì)一些富人收入 “無(wú)法掌握”，“無(wú)從計(jì)征”的情況下，卻對(duì)勞動(dòng)者的收入“關(guān)懷備至”，這豈能不讓人揪心和糾結(jié)？
單純從解聘補(bǔ)償?shù)慕嵌葋?lái)說(shuō)，它一般分為兩項(xiàng)：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位解聘勞動(dòng)者，除按正常情況支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資后，額外給予勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；二是年限補(bǔ)償，即“勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。”
需要明確的是，這兩項(xiàng)補(bǔ)償?shù)目陀^條件，都是用人單位主動(dòng)解聘勞動(dòng)者，或者雙方經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。在法律和操作上，勞動(dòng)者單方面提出離職或解除勞動(dòng)合同，用人單位是可以不支付補(bǔ)償?shù)?。很顯然，所謂的解聘補(bǔ)償金，可以理解為是勞動(dòng)者被解雇之后，單位給予的補(bǔ)償，勞動(dòng)者大多是被動(dòng)的，是一種“失業(yè)補(bǔ)償”。因此，從情感上而言，解聘補(bǔ)償金繳納個(gè)稅有些說(shuō)不過(guò)去，甚至有乘人之危的嫌疑。
而回到道理上來(lái)講，一方面，解聘補(bǔ)償金是勞動(dòng)者體力、腦力、精神付出的補(bǔ)償，是勞動(dòng)者在用人單位工作、奉獻(xiàn)青春的補(bǔ)償，其不應(yīng)被視為是勞動(dòng)所得。這項(xiàng)補(bǔ)償如果還要繳稅，道理上如何說(shuō)得過(guò)去？
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