由國(guó)家發(fā)改委牽頭制訂的收入分配改革總體方案將在下半年出臺(tái)，方案列出了收入分配改革的時(shí)間表和路線圖，明確了改革的短期和中長(zhǎng)期目標(biāo)，以及重點(diǎn)任務(wù)和改革路徑。其中，調(diào)整初次分配格局是未來(lái)收入分配改革的重中之重。知情人士說(shuō)，調(diào)整初次分配的核心是政府減稅、資方讓利、勞動(dòng)者所得提高，目的是促使三方之間利益分配結(jié)構(gòu)趨向合理。

　　《關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見(jiàn)及實(shí)施細(xì)則》由國(guó)家發(fā)改委牽頭、多部門參與制訂，相關(guān)工作早在2004年就已經(jīng)啟動(dòng)，期間先后多次征求意見(jiàn)，但最終都沒(méi)有定稿發(fā)布。“下半年出臺(tái)收入分配改革方案”的消息，對(duì)于公眾尤其是廣大工薪階層而言，無(wú)疑是個(gè)千呼萬(wàn)喚始出來(lái)的好消息。

　　當(dāng)前，我國(guó)政府收入已經(jīng)位居世界第二，而人均國(guó)民收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及世界平均水平，在這種背景下，收入分配改革“以減稅為核心”，讓利于民，具有無(wú)比現(xiàn)實(shí)的意義。可是，收入分配改革又不單單是收入的問(wèn)題。政府減稅，并不意味著行業(yè)之間 、部門之間 、人與人之間就能夠?qū)崿F(xiàn)收入平等。據(jù)悉，人社部正在制定《工資條例》、《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《勞務(wù)派遣規(guī)定》，力爭(zhēng)在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)同工同酬；國(guó)資委則在研究出臺(tái)《央企社會(huì)責(zé)任管理指引》，要求大型央企定期發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。但是，對(duì)于部分壟斷性質(zhì)的央企以及行政成本居高不下的政府部門而言，收入分配改革還需要有針對(duì)性的措施。

　　其一，破除壟斷。壟斷性的央企不可能因?yàn)樽珜?xiě)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，就會(huì)主動(dòng)降薪，只要有壟斷性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)體制存在，他們的傲慢就會(huì)一如既往，石油價(jià)格就仍然會(huì)上漲，銀行亂收費(fèi)的名目就會(huì)越來(lái)越多，保險(xiǎn)中的提成就會(huì)越來(lái)越讓人瞠目結(jié)舌……高薪、高福利就會(huì)如形隨行。顯然，減稅并不能起到降低央企高福利的效果，確切來(lái)說(shuō)，如果不破除壟斷，行業(yè)間 、部門間的收入公平就仍然是空談。

　　其二，降低行政成本。多年以來(lái)，我國(guó)政府部門行政成本居高不下。這是由多方面的原因造成的，比如，權(quán)力不能受到有效的約束；比如，財(cái)政并不透明；比如，老百姓沒(méi)有真正的監(jiān)督權(quán)。但是，收入分配改革要降低稅收，這意味著政府財(cái)政收入就會(huì)減少許多。如果行政成本仍然居高不下，則勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)更大的腐敗問(wèn)題。因此，收入分配改革方案必須要有降低行政成本、降低公務(wù)員收入、約束公共權(quán)力的配套內(nèi)容。

　　收入分配改革，并不只是關(guān)乎收入的改革。在某種程度上，它涉及破除壟斷這樣的經(jīng)濟(jì)體制改革，也涉及降低行政成本這樣的政治體制改革。因此，要建設(shè)橄欖型社會(huì)、改變工薪階層收入過(guò)低的現(xiàn)狀，收入分配改革就不能只在“減稅”、“增收”上做文章，而要從多方面入手。