現(xiàn)象

　　行業(yè)差距拉大

　　金融業(yè)年均工資高達26萬“政府規(guī)定的企業(yè)工資指導線實際很難執(zhí)行，也就是所謂封頂很難實現(xiàn)。”中山大學嶺南學院財稅系主任林江認為，員工的平均工資定義很寬泛，包括名義工資、實際工資、崗位工資、補貼工資等，如果工資指導線要求封頂?shù)氖菎徫还べY，企業(yè)可以讓崗位工資符合標準，但其他工資不封頂，這樣一來既符合了標準，職工工資卻仍然很高。因此若定義不同實際執(zhí)行中很難達到指導工資的預(yù)期目的。

　　除了和社會整體行業(yè)之間有差距，根據(jù)報告，不同行業(yè)的央企職工年均工資也有差距，其中差距最大的是，最小的是計算機服務(wù)和軟件業(yè)；而從收入看，平均工資最高的是金融業(yè)，高達26萬多，最低是農(nóng)林牧漁業(yè)，為7萬多，不到金融業(yè)的三分之一。最富有的招商銀行（10.02,0.10,1.01%）員工平均收入近48萬，不僅位居銀行業(yè)第一，也在央企所涉及的行業(yè)中獨占鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業(yè)員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。

　　“這說到底還是行業(yè)內(nèi)的競爭問題?！睂Υ耍吣洗髮W教授韓兆洲認為，行業(yè)中有差異實屬必然，葫蘆島較窮，當?shù)仄髽I(yè)的經(jīng)濟效益就沒那么好，而金融業(yè)一向利潤水平很高，招行的經(jīng)濟效益相對就更好。建筑企業(yè)規(guī)模大的公司可以很大，小的也會很小，計算機行業(yè)因競爭激烈，央企和民企自然差別不大。

　　另一方面，央企所涉及的行業(yè)并非都是壟斷業(yè)，多數(shù)行業(yè)仍屬于競爭性行業(yè)。在國資委研究中心競爭力研究部部長許保利看來，競爭性行業(yè)高工資和企業(yè)自身經(jīng)營相關(guān)，企業(yè)經(jīng)營好盈利多，會向員工提供較高薪酬，這無可厚非。由于壟斷部門對產(chǎn)品沒有定價權(quán)，其產(chǎn)品價格由發(fā)改委規(guī)定，發(fā)改委對壟斷產(chǎn)品的價格管制，導致壟斷行業(yè)暴利以及隨之而來的職工高工資。因此對于央企的高工資也應(yīng)區(qū)別來看。

　　區(qū)域不平衡 在廣東的央企年均工資最高

　　報告顯示，央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡：其中，廣東央企的員工年平均工資最高，為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工年平均工資為46424元。即使區(qū)域內(nèi)部員工的平均工資也有差別。

　　“首先，從外部條件來說，廣東地區(qū)經(jīng)濟總量全國最高，而從行業(yè)上看，央企很多都是壟斷企業(yè)，本身是壟斷行業(yè)又在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，那它的經(jīng)濟效益當然更好?！表n兆洲表示。

　　對此，林江舉例作答。“像中石油（8.96,0.05,0.56%）中石化，因為廣東的經(jīng)濟總量大，再加上它們是壟斷企業(yè)，廣東車主對于油品的需求跟北方城市相比會大一些，那么企業(yè)針對這些需求要提供更多的服務(wù)，那它們在廣東賺取高利潤的概率就比北方各大城市要大得多。”

　　林江認為，這歸根結(jié)底是經(jīng)濟發(fā)展的問題，職工工資是和企業(yè)效益掛鉤的。