干部有危機(jī)感，群眾才有幸福感
最近到一些基層采訪，聽(tīng)到一句感言：干部有危機(jī)感，群眾才有幸福感。比如一些地方，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行月公示、雙月評(píng)，評(píng)議結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)，“干不好就挪位”。這既讓干部普遍感到“壓力山大”，又有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作。
如何認(rèn)識(shí)和對(duì)待壓力，是為政者繞不過(guò)去的一個(gè)問(wèn)題。人們常說(shuō)，為官一任，造福一方。好比承受壓力的重荷，噴水池才能?chē)娚涑雒利惖幕ǘ?，干部有壓力，干事才?huì)更有動(dòng)力，落實(shí)才會(huì)更加給力。如果缺乏壓力，精神懈怠，庸庸碌碌，甘于當(dāng)“太平官”、“混事官”，甚至有的還當(dāng)了貪官、贓官，對(duì)群眾而言，不僅毫無(wú)幸福感，恐怕更添痛苦感、憤懣感。
馬克思說(shuō)過(guò)，人只有為自己同時(shí)代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民，為的不是一己私利，而是事業(yè)發(fā)展、百姓福祉。因而，干部的危機(jī)感，不能功利地理解成擔(dān)心自己的“帽子”和“位子”，而應(yīng)有更加深刻的內(nèi)涵。
發(fā)展上要有緊迫感。當(dāng)前，國(guó)際和地域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，改革難題新舊交織，群眾的民生期待也水漲船高，不管是相對(duì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，還是沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，都面臨“不進(jìn)則退、不轉(zhuǎn)則衰”的挑戰(zhàn)，有人更是疾感“一天也不能等”。形勢(shì)逼人，身為領(lǐng)導(dǎo)干部，理應(yīng)有時(shí)不我待、無(wú)功即過(guò)的緊迫感和憂患意識(shí)，迎難而上謀發(fā)展。如果滿足于“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”，就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇，誤己更誤人。
本領(lǐng)上要有恐慌感。欲攬瓷器活，須有金剛鉆。履行職責(zé)要有好作風(fēng)，更要靠真本領(lǐng)。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，新情況新問(wèn)題層出不窮，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力不斷提出新考驗(yàn)。特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的發(fā)展，對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政能力提出了新的挑戰(zhàn)。常聽(tīng)一些地方領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“有了互聯(lián)網(wǎng)，我們的工作難度和壓力越來(lái)越大。”這話值得分析，確有個(gè)別媒體存在捕風(fēng)捉影、惡意炒作等現(xiàn)象，但一些干部的媒體素養(yǎng)不夠、回應(yīng)社會(huì)關(guān)切的能力不足也是實(shí)情。更重要的是，有些干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展的能力不夠，解決問(wèn)題的辦法不多、成效不大，甚至出現(xiàn)了失誤。說(shuō)到底還是本領(lǐng)不夠。
對(duì)群眾要有敬畏感。官有所畏，業(yè)有所成?！袄习傩帐堑?，老百姓是天”，無(wú)論是誰(shuí)，不管官做得多大，脫離了人民群眾，就像希臘神話中離開(kāi)大地的巨人安泰，立即失去了所有力量。對(duì)今天的為政者來(lái)說(shuō)，不管是干事創(chuàng)業(yè)還是攻堅(jiān)克難，一刻也離不開(kāi)群眾的力量，到處都少不了民意的支持。只有老實(shí)“拜人民為師”，對(duì)待群眾意見(jiàn)虛懷若谷；踐行“群眾利益無(wú)小事”理念，對(duì)待群眾訴求盡心盡力，才能贏得人心、凝聚力量。
“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的名句流傳千古，圓明園正大光明殿也有一副楹聯(lián)：“心天之心，而宵衣旰食；樂(lè)民之樂(lè)，以和性怡情?！睘檎叩膽n患辛勞之中，往往生長(zhǎng)著百姓的幸福安樂(lè)，古人尚且有這種認(rèn)知，今天的共產(chǎn)黨人理應(yīng)把這篇“憂樂(lè)”文章做得更好，寫(xiě)進(jìn)千千萬(wàn)萬(wàn)群眾心里。
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