尹成基說，總的來看，人社部要保證政策的連續(xù)和穩(wěn)定。對于專家提出的提高費率和降低費率的建議，這是專家個人意見，從某一個角度來提出這樣的建議，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，人社部要統(tǒng)籌考慮各方面的情況。

　　尹成基認為，養(yǎng)老基金的長期運行平衡，要通過各方面的制度建設來解決。我國老齡化進程非常快，對于社會保險特別是養(yǎng)老保險的基金平衡問題，國家已經(jīng)著手從制度上予以保障，比如遼寧開展做實個人賬戶的試點。

　　國考熱潮 對國考舞弊行為零容忍

　　2013年“國考”報名24日結(jié)束，對于近年來的報考公務員的熱潮，尹成基昨日表示，公務員作為一個職業(yè)，具有事業(yè)發(fā)展的空間。在國家就業(yè)總體壓力較大的情況下，考生報考積極性比極高。從這幾年的情況來看，報考人數(shù)相對比較穩(wěn)定，呈逐步、逐年有所增加的趨勢，而且趨勢比較明顯。但也不是說增加得很多，應該有一個客觀、公正的認識。

　　尹成基介紹，公務員的考試受到社會各方面的關注，人社部、國家公務員局堅持“凡進必考”的機制，加強政策立法和制度建設，規(guī)范公務員招錄的各個環(huán)節(jié)，并對考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍加大監(jiān)管。

　　近兩年，一些地方出現(xiàn)了多起公考舞弊現(xiàn)象。人社部已進行了及時、嚴肅的查處。對于這些舞弊行為，采取零容忍的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起，依法依規(guī)查處一起。

　　這屆“國考”，人社部將加強與公安、工信、教育、衛(wèi)生等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用力度，打擊非法培訓機構(gòu)和助考作弊集團。對公示或備案后放棄錄用資格的人員，采取一定約束措施。完善公務員錄用違紀違規(guī)人員信息庫，建立公務員錄用報考者誠信檔案；加大對違紀違規(guī)行為的查處。

　　■ 數(shù)據(jù)發(fā)布

　　18省份調(diào)整最低工資標準

　　平均調(diào)增幅度為19.4%；20省份發(fā)布2012年度工資指導線

　　人社部25日舉行三季度新聞發(fā)布會，記者了解到，截至9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。

　　建最低工資標準評估機制

　　目前，月最低工資標準最高的是深圳，達到1500元，小時最低工資標準最高的是北京，達到14元。同時，截至9月底，已有20個省份發(fā)布2012年度工資指導線，基準線普遍在14%左右。

　　尹成基介紹，人社部將建立最低工資標準評估機制，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線。完善人力資源市場指導價位和行業(yè)人工成本信息制度，并將開展2012年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。此外，還將以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，積極穩(wěn)妥推進集體合同制度實施“彩虹計劃”。

　　堅決杜絕濫用“學生工”

　　對于一些企業(yè)使用“學生工”的現(xiàn)象，尹成基表示，我國《勞動法》及有關法律規(guī)定禁止使用“童工”，對違法行為打擊力度也非常之大，發(fā)現(xiàn)這樣的問題對用人單位要給予重罰?！皩W生工”和“童工”要加以區(qū)分，濫用“學生工”這種情況我們是堅決杜絕的。

　　尹成基指出，教育部門和有關部門制定相應的規(guī)定，來規(guī)范學生實習和各方面的安排，我們監(jiān)察過程當中也把它作為一個重點來監(jiān)督檢查。

　　尹成基稱：“總體上看，這方面的情況這幾年是很少發(fā)生的，用人單位和學校都能夠嚴格執(zhí)行國家有關部門的規(guī)定。”