企業(yè)工資改革今年重點(diǎn)敲定
近日從勞動(dòng)和社會(huì)保障部獲悉，今年企業(yè)工資制度改革工作重點(diǎn)已經(jīng)確定：
一是積極穩(wěn)妥地試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。在管理基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)效益
好，并已進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革的公司制企業(yè)中選取試點(diǎn)；經(jīng)營(yíng)者持
股制度先在上市公司試行，然后逐步在非上市公司試點(diǎn)；經(jīng)營(yíng)者認(rèn)股
權(quán)制度在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的上市公司以及少數(shù)在境外上市
的公司進(jìn)行試點(diǎn)。年薪制試點(diǎn)人員為董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。
二是進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革。推行以崗位工資為
主的基本工資制度；把一部分補(bǔ)貼、津貼盡可能納入崗位工資中。
三是探索建立企業(yè)科技人員工資收入分配激勵(lì)機(jī)制。中央直接管
理的12戶(hù)科技企業(yè)作為部級(jí)試點(diǎn)；各地也將選擇一些高科技企業(yè)進(jìn)行
試點(diǎn)。
四是探索職工持股分配方式。試點(diǎn)范圍必須是按照建立現(xiàn)代企業(yè)
制度的要求，實(shí)行股份制改造或產(chǎn)權(quán)管理權(quán)限清晰的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)。堅(jiān)
持職工持股自愿原則。年終股份分紅應(yīng)以企業(yè)盈利為前提。
編輯：
監(jiān)督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
