中聯(lián)重科成為湖南第一家簽訂企業(yè)年金意向書的企業(yè)
2005-09-20 00:00
在9月15日召開的“湖南省企業(yè)年金客戶研討會”上，中聯(lián)重科與國內(nèi)首家專業(yè)養(yǎng)老保險公司——平安養(yǎng)老保險股份有限公司簽訂了合作意向書，此舉標(biāo)志著湖南省企業(yè)年金工作進(jìn)入了實(shí)質(zhì)操作階段。這是國家勞動和社會保障部公布首批37家企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)名單后，我省首次推出企業(yè)年金保險，這為中聯(lián)重科落實(shí)員工激勵福利中的企業(yè)年金制度創(chuàng)造了條件，中聯(lián)重科也由此成為湖南省第一家簽訂企業(yè)年金意向書的企業(yè)。
企業(yè)年金是指企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金與國家基本養(yǎng)老、個人儲蓄性養(yǎng)老并稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老體系的三大支柱。
建立企業(yè)年金對國家、企業(yè)、個人都具有積極的意義。對國家而言，有利于進(jìn)一步完善國家多層次養(yǎng)老保障體系；有利于促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展；有利于分散養(yǎng)老保障責(zé)任，適應(yīng)人口老齡化的趨勢。對企業(yè)而言，有利于企業(yè)吸引人才，提高員工的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力；有利于形成企業(yè)內(nèi)部有序、合理、公正的人才激勵機(jī)制，企業(yè)并且可以享有地方企業(yè)稅優(yōu)政策，提高員工補(bǔ)充養(yǎng)老福利。對個人而言，退休之后多獲得一份養(yǎng)老金，能改善養(yǎng)老待遇水平，提高生活質(zhì)量，減少后顧之憂。其次，企業(yè)參與供款，可以減輕員工長期養(yǎng)老累積支付的負(fù)擔(dān)。最后，企業(yè)年金作為一種個人長期養(yǎng)老制度，能夠保證養(yǎng)老積累。
中聯(lián)重科總經(jīng)理殷正富認(rèn)為，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)之間競爭的一個主要方面就是人才的競爭。簡單的工資制度已經(jīng)無法滿足時代的需求，中國的企業(yè)現(xiàn)在急需解決從當(dāng)期分配到延期分配的理論和實(shí)踐問題。要增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，必須建立一種長效的人才管理機(jī)制，而企業(yè)年金作為聯(lián)系企業(yè)和職工長期的經(jīng)濟(jì)紐帶，作用越來越明顯。
有關(guān)企業(yè)年金的運(yùn)作工作，公司人力資源部正在緊張的操作當(dāng)中，本報將作及時的跟蹤報道。同時，將聯(lián)合人力資源部開辟專欄，介紹企業(yè)年金的政策依據(jù)、資金籌集方式、管理方式、計發(fā)辦法和支付方式等情況。
企業(yè)年金是指企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金與國家基本養(yǎng)老、個人儲蓄性養(yǎng)老并稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老體系的三大支柱。
建立企業(yè)年金對國家、企業(yè)、個人都具有積極的意義。對國家而言，有利于進(jìn)一步完善國家多層次養(yǎng)老保障體系；有利于促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展；有利于分散養(yǎng)老保障責(zé)任，適應(yīng)人口老齡化的趨勢。對企業(yè)而言，有利于企業(yè)吸引人才，提高員工的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力；有利于形成企業(yè)內(nèi)部有序、合理、公正的人才激勵機(jī)制，企業(yè)并且可以享有地方企業(yè)稅優(yōu)政策，提高員工補(bǔ)充養(yǎng)老福利。對個人而言，退休之后多獲得一份養(yǎng)老金，能改善養(yǎng)老待遇水平，提高生活質(zhì)量，減少后顧之憂。其次，企業(yè)參與供款，可以減輕員工長期養(yǎng)老累積支付的負(fù)擔(dān)。最后，企業(yè)年金作為一種個人長期養(yǎng)老制度，能夠保證養(yǎng)老積累。
中聯(lián)重科總經(jīng)理殷正富認(rèn)為，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)之間競爭的一個主要方面就是人才的競爭。簡單的工資制度已經(jīng)無法滿足時代的需求，中國的企業(yè)現(xiàn)在急需解決從當(dāng)期分配到延期分配的理論和實(shí)踐問題。要增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，必須建立一種長效的人才管理機(jī)制，而企業(yè)年金作為聯(lián)系企業(yè)和職工長期的經(jīng)濟(jì)紐帶，作用越來越明顯。
有關(guān)企業(yè)年金的運(yùn)作工作，公司人力資源部正在緊張的操作當(dāng)中，本報將作及時的跟蹤報道。同時，將聯(lián)合人力資源部開辟專欄，介紹企業(yè)年金的政策依據(jù)、資金籌集方式、管理方式、計發(fā)辦法和支付方式等情況。
編輯：
監(jiān)督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個人觀點(diǎn)，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
