近日，人社部發(fā)布2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。其中跟混凝土行業(yè)相關的職業(yè)共有四個，分別是土木工程技術人員、鋼筋工、砌筑工以及裝飾裝修工。  

可以看出，這些職業(yè)分屬建筑行業(yè)，而混凝土作為重要的建筑材料，與這些工種有著緊密聯(lián)系。然而，近年來，雖然基建速度加快，但是這幾類工種的從業(yè)者卻出現(xiàn)一定程度的下降，導致“用工缺口”的出現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)農(nóng)民工人數(shù)的絕對值從2014年以來一直在下滑，從61.1百萬人下降到了2017年的54.2百萬人。  

數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局  

上述幾類工種大都奔波于建筑工地，是基建和房地產(chǎn)推進的齒輪。隨著各地大規(guī)模建設項目不斷提上日程，“用工荒”或將影響部分工程的進程。  

那么這些職業(yè)出現(xiàn)巨大缺口的原因到底是什么呢？  

一、原有勞動力老化，青黃不接  

上述行業(yè)的工作是典型的重體力勞動。大概從30多年前開始，經(jīng)濟大發(fā)展引發(fā)城市建設熱潮，大量的農(nóng)村年輕勞動力涌入城市，為城市的建設提供了保障，“農(nóng)民工”的稱呼由此興起。如今，當初六零后、七零后的建筑行業(yè)主力軍都已年齡老化，逐漸無法承受建筑工地上高強度勞動，而更為年輕的八零后、九零后卻很少選擇從事這樣艱苦的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2007年建筑業(yè)一線作業(yè)人員平均年齡為33.2歲，2017年為43.1歲，10年時間平均年齡增加了10歲。  

二、年輕勞動力有更多選擇，快遞、送餐——門檻低掙的多！  

上述勞動力來源主要是在農(nóng)村，從整體的人口流動情況看，勞動力從農(nóng)村向城市轉移是主流趨勢。但是涌入城市的年輕人卻很少有人愿意選擇從事建筑行業(yè)，他們更愿意從事快遞和送餐之類對人員要求更低、掙錢更多的工作。城市中，當初帶著安全帽的農(nóng)民工大軍如今已被騎著電動車的快遞小哥、外賣小哥取代。對于建筑行業(yè)而言，年輕的從業(yè)者尤其是一線從業(yè)人員的潛在勞動力真空狀態(tài)，讓所有建筑行業(yè)招工者頭疼不已！  

三、好技工難找，年輕人干不了  

上述工作有很強的技術性。上一代來到城市務工農(nóng)村人，原本都是體力勞動者，對于建筑、土建方面大多都有一技之長，工地上的活計拿得起放得下；而新一代的進入城市的勞動者，一方面不愿承受建筑工地高強度的勞動，另外一方面也確實沒有對應的工作技能。對比“不愿做”，“不能做”、“不會做”其實是讓建筑從業(yè)者感到更為無奈的事情。畢竟建筑的活計不是你把子力氣就能干的。  

四、農(nóng)民工的保障缺失  

農(nóng)民工人一直是城市當中弱勢群體，長期處于保障缺失的狀態(tài)。工程項目的建設周期和建設地點都不確定，這也就導致農(nóng)民工工人沒有穩(wěn)定的工作機會和收入來源，他們的生活總是處于流動狀態(tài)；此外，建筑工程的分級承包和資金支付特點，導致了此類工程都有較長的賬期，施工過程一旦出現(xiàn)資金問題，處于弱勢的一線工人總會扮演承擔惡果的角色，無法得到他們應得的薪酬。背井離鄉(xiāng)來到城市討生活，沒有人愿意在沒有保障的情況下從事如此繁重的體力勞動，這也是導致建筑勞動力流失的重要原因。  

為確保工程建設質量安全的現(xiàn)實需要，建立規(guī)范有序、公正合法、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，為社會負責，是我們每一個良心企業(yè)、公民與行業(yè)從事者應盡的責任，我們可以從這幾方面繼續(xù)做出努力：  

1、倡儀建筑市場所有施工企業(yè)的用人單位，努力改善作業(yè)條件，規(guī)范勞務用工手續(xù)，結合工程特點難點穩(wěn)步提升勞務單價，努力改變生產(chǎn)方式，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化工人，穩(wěn)定就業(yè)崗位。  

2、呼吁有良知與誠信的建設單位，將工期調整到合理狀態(tài)，減少搶工作業(yè)，把付款的周期提前，適當調高付款比例，及時按約支付工程款，結合當下勞務用工成本不斷上升的現(xiàn)象，合理調整人工費用，讓施工企業(yè)能以更合理的價格進行勞務合作或用工，及時支付農(nóng)民工工資，逐步讓外面打突擊的工人回流，以在確保安全的前提下按時按質交付工程。  

3、呼吁加入突擊隊伍的工人朋友，進一步提高職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，執(zhí)工匠精神之心，靠能工巧匠之術，走盡善盡美之路，腳踏實地，踐行社會公民責任，創(chuàng)造幸福美好生活。  

4、請求政府有關主管部門，及時深入施工企業(yè)調研建筑勞務用工現(xiàn)狀，及時引導、制定相關用工政策，規(guī)范勞務工人準入制度；督促建設單位按照國家法律法規(guī)，調整合理施工工期，及時支付工程款；及時結合市場發(fā)布調整人工費的信息指導價，發(fā)文督促建設單位合理調整工程造價。