自跨海大橋立項(xiàng)的消息傳來(lái)，海鹽縣秦山混凝土有限公司就上心了。大橋開工前夕，公司專門派人到大橋指揮部聯(lián)系，了解大橋所需混凝土的要求。回來(lái)以后，公司根據(jù)杭州灣跨海大橋技術(shù)要求開始前期的原材料試驗(yàn)及配合比設(shè)計(jì)工作，并根據(jù)大橋工程混凝土質(zhì)量控制的專項(xiàng)要求增設(shè)了專用試驗(yàn)設(shè)備?！拔覀儚?002年開始就進(jìn)行了大量的海工混凝土配合比試驗(yàn)。專門建立了三條混凝土生產(chǎn)線，配置了適應(yīng)橋梁施工的44米、42米、37米混凝土泵車各1臺(tái)，混凝土攪拌車20輛、裝載機(jī)2臺(tái)及固定泵3臺(tái)，僅基建及設(shè)備就投入了資金近3000萬(wàn)元。此時(shí)工程尚未招標(biāo)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)一切還是未知數(shù)?！惫靖笨偨?jīng)理繆文華表示。

　　2003年，海鹽縣秦山混凝土有限公司成為了杭州灣跨海大橋I標(biāo)和II標(biāo)的混凝土供應(yīng)商。自2003年12月大橋第一標(biāo)段澆筑第一根鉆孔灌注樁至2007年12月最后一條橋面伸縮縫混凝土澆筑完成，該公司4年里共向大橋工程供應(yīng)混凝土近40萬(wàn)立方米，占大橋總用量的1/6，產(chǎn)品包括北航道186米高的索塔、水下灌注樁、承臺(tái)、墩身、箱梁、海上觀光平臺(tái)預(yù)制構(gòu)件和橋面伸縮縫等。高要求成就了高品質(zhì)，大橋工程一結(jié)束，海工C50泵送混凝土即被作為省級(jí)新產(chǎn)品項(xiàng)目申報(bào)。同時(shí)，杭州灣大橋工程指揮部授予海鹽縣秦山混凝土有限公司為杭州灣跨海大橋建設(shè)優(yōu)秀合作單位的榮譽(yù)，并贈(zèng)送了“高效優(yōu)質(zhì)，共鑄偉業(yè)”的榮譽(yù)匾。

質(zhì)量求生存

　　公司建有儀器設(shè)備齊全、具有預(yù)拌混凝土生產(chǎn)檢測(cè)資質(zhì)的混凝土試驗(yàn)室，現(xiàn)在公司已擁有一支作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量管理隊(duì)伍及配備各類技術(shù)骨干人才，現(xiàn)任海鹽縣秦山混凝土有限公司的總工程師，原來(lái)是核工業(yè)系統(tǒng)的技術(shù)骨干，曾三次出國(guó)援建核電工程，有非常專業(yè)的技術(shù)水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。公司可設(shè)計(jì)和生產(chǎn)不同強(qiáng)度等級(jí)和各種高性能的混凝土，如核島筒身混凝土，海工混凝土、水下不分散混凝土、噴射混凝土、引氣混凝土等等。公司早在2002年通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，是嘉興地區(qū)最早通過(guò)質(zhì)量認(rèn)證的商品混凝土企業(yè)之一。

　　“公司嚴(yán)把產(chǎn)品上游關(guān)，從品質(zhì)和信譽(yù)好的企業(yè)引進(jìn)最優(yōu)質(zhì)的原材料，保證使用的原材料質(zhì)量穩(wěn)定且全部合格?！惫驹囼?yàn)室主任肖桂宗說(shuō)，“公司試驗(yàn)人員嚴(yán)格按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原材料及出廠混凝土進(jìn)行檢測(cè)，試驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)。試驗(yàn)人員如果經(jīng)試驗(yàn)?zāi)骋徊牧喜环蠘?biāo)準(zhǔn)不能用，任何人不會(huì)強(qiáng)制使用，任何材料都要達(dá)到甚至高于國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！爆F(xiàn)在，公司供應(yīng)杭州灣跨海大橋工程、秦山核電站二期工程、杭浦高速等國(guó)家重點(diǎn)工程中有高性能要求的混凝土，經(jīng)省、市、縣質(zhì)監(jiān)部門抽查檢測(cè)質(zhì)量合格率為100%。

管理出效率

　　海鹽縣秦山混凝土有限公司副總經(jīng)理趙明偉告訴筆者：“我們公司進(jìn)行制度化管理，用制度約束人，提高生產(chǎn)效率。”公司向員工每人發(fā)放一本《員工手冊(cè)》，讓員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，對(duì)新聘用員工進(jìn)行安全操作和崗位技能培訓(xùn)考核，經(jīng)考核合格后進(jìn)行上崗。公司還定期對(duì)員工進(jìn)行安全、技能、制度等方面的內(nèi)部培訓(xùn)，還選派優(yōu)秀員工進(jìn)行外出培訓(xùn)，讓相應(yīng)崗位員工參加嘉興、杭州統(tǒng)一舉辦的技能培訓(xùn)班，提高公司整體的技能水平。

　　公司還有人性化的管理措施，這讓來(lái)自五湖四海的員工感受到大家庭的溫暖。“員工的事就是公司的事?！壁w明偉說(shuō)。公司時(shí)常關(guān)心職工家庭情況，已連續(xù)四年為貧困家庭捐款，過(guò)年過(guò)節(jié)進(jìn)行上門慰問(wèn)，實(shí)實(shí)在在地關(guān)注員工的生活問(wèn)題，解決員工的后顧之憂，讓員工在公司安心工作。