甘肅:平?jīng)鲠轻紖^(qū)必創(chuàng)混凝土公司注入新動力
金秋時節(jié)，走進崆峒區(qū)必創(chuàng)混凝土有限責任公司，一個整潔優(yōu)美、頗具規(guī)模的現(xiàn)代化企業(yè)呈現(xiàn)眼前?；▓@式的生產(chǎn)廠區(qū)，熱火朝天的勞動場面，員工蓬勃向上的精神風貌，無不展示出這個公司學習實踐科學發(fā)展觀、加快企業(yè)發(fā)展的勃勃生機。
必創(chuàng)公司創(chuàng)辦于2005年8月，公司員工85%以上是下崗再就業(yè)職工。該公司是崆峒區(qū)參與第三批學習實踐活動的新經(jīng)濟組織之一。學習調(diào)研階段，公司出資給員工購買學習資料、筆記本，在學習對象、學習內(nèi)容、學習時間、學習制度“四落實”的基礎上，集中開展了“四個一”活動，即辦一次專題輔導，開展一次專題培訓，開展一次演講比賽，觀看一次“輝煌六十年”專題片。組織員工開展比學習，看誰思想政治素質(zhì)高；比認識，看誰科學發(fā)展思路優(yōu)；比能力，看誰業(yè)務技術能力強；比奉獻，看誰帶頭作用發(fā)揮好；比紀律，看誰遵紀守法自律嚴“五比五看”活動。在必創(chuàng)公司再就業(yè)的老黨員楊師傅激動地說：“好多年沒有跟別人說過自己是個黨員了。我一定發(fā)揮一名老黨員的作用，對得起黨員這個稱號?！惫?6名黨員在學習實踐活動中率先示范，帶動其他62名員工比學趕幫超。不僅提高了作為企業(yè)骨干的黨員素質(zhì)，同時提高了企業(yè)員工的整體素質(zhì)。
為了找準公司發(fā)展中存在的不適應、不符合科學發(fā)展的突出問題，必創(chuàng)公司組織全體員工開展了訪員工問計于管理、訪用戶問計于服務、訪市場問計于質(zhì)量的“三訪三問”活動。圍繞影響企業(yè)科學發(fā)展的因素有哪些、如何實踐科學發(fā)展觀、企業(yè)員工最迫切的需求是什么等問題開展調(diào)研，組織討論，制定舉措，整改落實。公司得以健康發(fā)展，已擁有固定資產(chǎn)2600萬元，具備生產(chǎn)、運輸和泵送90層以下C10-C60十二個強度等級的年產(chǎn)30萬立方米混凝土能力，健全了黨支部、工會、婦委會組織，切實為員工解決實際困難。今年以來，公司共投資4.8萬元，新建員工宿舍12間，洗澡堂1間，徹底解決了員工住宿休息問題。投資8000元，購置了電視機、影碟機、籃球、羽毛球、乒乓球、象棋等文化體育用品，開展各種文體活動。籌資2.6萬元，慰問了困難老黨員、職工、留守兒童36名，資助3名特困大學生6000元助學金。該公司先后獲全省重合同守信用企業(yè)、誠信單位和全市優(yōu)秀私營企業(yè)、“模范職工之家”等稱號。
通過第一階段的學習，該公司從領導到員工對科學發(fā)展觀認識到位，學習實踐科學發(fā)展觀熱情高漲，進一步增強了科學發(fā)展的緊迫感和使命感。公司黨支部書記、總經(jīng)理雷秋霞說：“科學發(fā)展觀是企業(yè)發(fā)展的指南針。我們企業(yè)要發(fā)展，必須學習實踐科學發(fā)展觀?！?/FONT>
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