單位簡介

福建金牛水泥(集團)有限公司是一家以專業(yè)生產(chǎn)水泥為主的大型建材集團企業(yè),是福建省百家重點工業(yè)企業(yè)、省級龍頭企業(yè)、省第一批綠色制造企業(yè),位列中國民營建材企業(yè)50強、福建省民營企業(yè)制造業(yè)50強、福建省民營企業(yè)100強。目前在三明將樂、三元區(qū)、永安、福州、南平等地擁有六家水泥生產(chǎn)企業(yè)和六家混凝土公司及二家環(huán)?？萍脊?水泥產(chǎn)能1000萬噸?！敖鹋！鄙虡藶楦＝ㄊ≈虡?“金牛水泥”為福建省名牌產(chǎn)品。

招聘崗位

總工程師（1名）

本科及以上學歷，水泥工藝、硅酸鹽工藝等相關專業(yè)，有十年以上水泥行業(yè)工作經(jīng)驗和業(yè)績，50周歲以下。

崗位待遇：30-50萬元/年薪（條件優(yōu)秀者可另議）

人力資源主管（1名）

本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，45周歲以下，有五年以上工作經(jīng)驗。

崗位待遇：15-20萬元/年薪

化驗室主任（2名）

本科及以上學歷，水泥工藝、硅酸鹽等相關專業(yè)，45周歲以下，有五年以上工作經(jīng)驗。

崗位待遇：15-23萬元/年薪

環(huán)保工程師（2名）

本科及以上學歷，環(huán)境管理、化學等相關專業(yè)，性別不限，45周歲以下，有五年以上工作經(jīng)驗。

崗位待遇：15-23萬元/年薪

電氣主管（2名）

大專及以上學歷，電氣類相關專業(yè)，性別不限，45周歲以下，有五年以上工作經(jīng)驗。

崗位待遇：20-30萬元/年薪

設備主管（2名）

大專及以上學歷，機械類相關專業(yè)，性別不限，45周歲以下，有五年以上工作經(jīng)驗。

崗位待遇：20-30萬元/年薪

機電工（10名）

大專及以上學歷，機電一體化等相關專業(yè)，性別不限，45周歲以下，有五年以上工作經(jīng)驗。

崗位待遇：4500-8000元/月（可接受應屆畢業(yè)生，薪資待遇面議）

銷售經(jīng)理（5名）

本科及以上學歷，35周歲以下，有一定的社會從業(yè)經(jīng)驗，善于溝通、表達能力強，善于對外交往，有吃苦耐勞精神，有較強市場營銷能力，有相關銷售工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

崗位待遇：10-20萬元/年薪（可接受應屆畢業(yè)生，薪資待遇面議）

化驗員（10名）

大專及以上學歷，材料工程技術、化學等相關專業(yè)，35周歲以下。

崗位待遇：4500-7000元/月（可接受應屆畢業(yè)生，薪資待遇面議）

行政主管（2名）

大專及以上學歷，工商管理等相關專業(yè)，男性，35周歲以下。

崗位待遇：10-20萬元/年薪

生產(chǎn)線土建工程建設主管（1名）

大專及以上學歷，工民建、土木工程等相關專業(yè)，男性，45周歲以下，具有水泥生產(chǎn)線建設、裝修工程、施工管理經(jīng)驗。

崗位待遇：20-40萬元/年薪

礦山總工程師（1名）

采礦、地質或巖土專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷，工程師以上技術職稱，有十年以上礦山或設計院工作經(jīng)驗，具有注冊安全工程師、有露采與地采工作經(jīng)驗，以及有邊坡治理經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位待遇：30萬元/年薪

礦山地質專業(yè)人員（1名）

地質專業(yè)大學本科及以上學歷，有礦山工作經(jīng)驗，或有注冊安全工程師、工程師以上技術職稱者優(yōu)先。

崗位待遇：面議

礦山采礦專業(yè)人員（1名）

采礦專業(yè)大學本科及以上學歷，有礦山工作經(jīng)驗，或有注冊安全工程師、工程師以上技術職稱者優(yōu)先。

崗位待遇：面議

福利待遇

1、薪資

公司實施薪酬級檔考核制度，新進員工試用期3-6個月，定崗后，套入正式崗位薪酬級檔。

2、福利

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)保險等。

（2）績效獎金、專項獎金、職稱補貼、技能補貼、學歷補貼、工齡補貼、出差補貼、駐外補貼、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等各項補貼。

（3）節(jié)日禮金、生日禮品等慰問，帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、外地員工探親假等。

（4）黨支部活動、工會活動、團建活動、興趣協(xié)會、優(yōu)秀員工國內旅游等各項團體活動。

（5）為全公司員工免費提供工作餐，外地員工免費提供住宿，每人單間，配備衛(wèi)生間、電視機、寬帶、空調、熱水器等生活設施，拎包入住，上下班公司大巴車、專車接送。

（6）職工之家閱覽室、健身房、臺球室等設施齊全。

（7）享受當?shù)厝瞬耪撸涮字С窒鄳瞬耪叩穆涞兀?85/211及“雙一流”院校本科以上畢業(yè)生給予相應的安家費。

職業(yè)發(fā)展

1、人才培養(yǎng)

公司建立大學生一對一“師帶徒”的培養(yǎng)機制，大學生通過一至二年基層的學習鍛煉，使大學生盡快成長為各專業(yè)技術、管理骨干和中高層管理者，成為具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各環(huán)節(jié)前沿技術、管理的領軍人物，促進金牛集團持續(xù)、高質量發(fā)展。

2、晉升通道

(1) 技術類：技術員（一級）→助理工程師（二級）→工程師（三級）→中級工程師（四級）→高級工程師（機電工五--八級）（技師類相應等級享受同等待遇，一年一考評）。

(2) 管理類：科員級→班組級→大班長級（部門業(yè)務骨干）→副職級→部門負責人→公司高管（子公司副總）（一年一考評）。

(3) 營銷類：銷售客戶經(jīng)理→片區(qū)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→部門負責人→公司高管(子公司副總）。（一年一考評）

工作地點

總部及各子公司

集團公司總部：福建省三明市將樂縣

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：章先生

聯(lián)系電話：15858906938

郵箱：1601138328@qq.com