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甘肅山丹水泥化工集團(tuán)以成本領(lǐng)先四級承包贏得市場

甘肅張掖地區(qū)山丹水泥化工集團(tuán)公司地處河西走廊中部,東西兩頭均為水泥企業(yè)密集區(qū),本地市場需求不足產(chǎn)量的一半,支撐生產(chǎn)的礦山距廠區(qū)80多公里。正因?yàn)槿绱?,業(yè)內(nèi)人士曾斷言:該公司要在周邊“豪強(qiáng)割據(jù)”、本地“群雄逐鹿”的市場格局中生存、發(fā)展,難上加難!然而,就是這樣一個(gè)企業(yè),近幾年在建材市場持續(xù)低迷的情況下,卻異軍突起,顯示出咄咄逼人的發(fā)展勢頭。不僅水泥主業(yè)扭轉(zhuǎn)了一度虧損的被動(dòng)局面,連續(xù)4年大幅盈利,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)平均每年以20%的速度遞增,而且還成功兼并了瀕臨破產(chǎn)的張掖地區(qū)山丹化工廠,并使之迅速起死回生。

那么,是什么原因使該公司化“劣”為“優(yōu)”,活力大增?活力源于該公司堅(jiān)持不懈地實(shí)施“成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略和不斷完善“四級承包”的經(jīng)營機(jī)制。

1995年,由于原材料漲價(jià),山丹水泥總廠噸水泥成本大幅飆升,而市場水泥銷售價(jià)格比上年平均下降了30元,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因此陷入被動(dòng)局面,1996年第一季度再次出現(xiàn)虧損。面對市場形勢的巨大壓力和生產(chǎn)經(jīng)營的嚴(yán)峻局面,新的領(lǐng)導(dǎo)班子決定從管理創(chuàng)新上下功夫,全面實(shí)施“成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略,嘗試承包經(jīng)營模式。他們參照邯鋼經(jīng)驗(yàn),很快建立起以“目標(biāo)成本核算”為主要內(nèi)容的動(dòng)態(tài)成本核算體系,根據(jù)物價(jià)、生產(chǎn)要素、價(jià)格指數(shù)等,測算出32種共870個(gè)指標(biāo),然后一一分解到分廠、車間、班組、崗位,并加大考核力度,實(shí)行嚴(yán)格的成本、質(zhì)量雙否決制。由于管理上的進(jìn)步,當(dāng)年初戰(zhàn)告捷,噸水泥成本比1995年平均下降10元,企業(yè)一舉扭虧,實(shí)現(xiàn)利稅418萬元。接下來的幾年,企業(yè)在管理上不斷“擰螺絲”,除把“雙否決”的經(jīng)營機(jī)制引入機(jī)關(guān)科室、后勤服務(wù)和第三產(chǎn)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域外,又在車間成本管理機(jī)制的基礎(chǔ)上引入工廠成本、銷售、利潤、費(fèi)用包干機(jī)制,初步形成了公司、工廠、車間三級承包體系,并建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的員工業(yè)績考核制度、工資分配制度和決策失誤責(zé)任制。管理的不斷創(chuàng)新和深化,給企業(yè)帶來了巨大的收益。在建材行業(yè)最困難的3年中,公司噸水泥成本分別下降了10元、78元和5元,并使兼并后的山丹化工廠噸硫化堿成本由1200元下降到平均956元,僅一年就節(jié)約資金110萬元。成本的持續(xù)下降,不僅使企業(yè)順利度過困難時(shí)期,而且每年利稅始終保持在500萬元以上。

今年這家公司圍繞“成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略,開始了實(shí)質(zhì)性的管理新攻堅(jiān)。首先,將承包這種經(jīng)營機(jī)制向全員、全過程、全方位推進(jìn),最終形成公司、車間、班組、崗位和個(gè)人的“四級承包”,并以合同這種“法律文書”的形式確定下來,實(shí)行公開、公平、公正的競標(biāo)承包和嚴(yán)格的考核。特別是對直接影響成本、效益的單位,推行聯(lián)銷、聯(lián)購、聯(lián)款、聯(lián)利、聯(lián)費(fèi)、聯(lián)酬的“六聯(lián)”責(zé)任制,真正建立起了一種科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制。通過層層承包,現(xiàn)在“山泥”連每個(gè)照明燈也嚴(yán)格執(zhí)行三定:定燈頭、定瓦數(shù)、定開停時(shí)間。實(shí)際上,這種有別于傳統(tǒng)承包形式的合同式“四級承包”,已經(jīng)將每個(gè)員工變成了一個(gè)個(gè)既享受權(quán)利又承擔(dān)責(zé)任的相對獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營核算“單位”,難怪車間主任都感覺“官”好當(dāng)了,因?yàn)槁毠ふ嬲_始了自我管理。有的員工甚至自己配備了計(jì)算器,變車間算賬為自己算賬。以前掛在嘴上的主人翁意識在不知不覺中真正回到了員工的身上。其次,為適應(yīng)“四級承包”新機(jī)制的運(yùn)行,“山泥”對內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人事、分配等制度進(jìn)行了脫胎換骨式的調(diào)整改革:加強(qiáng)公司統(tǒng)一調(diào)度,歸并職能部門,在定崗、定責(zé)、定薪的基礎(chǔ)上精簡中間環(huán)節(jié)和人員,所有干部一律競爭上崗。一年一聘,期滿前一個(gè)月自動(dòng)免職,由專職機(jī)構(gòu)考核,并通過民主測評,得分在65分以下的,一律解聘或降級使用,同時(shí)配套出臺員工下崗、試崗管理辦法;分配上,經(jīng)營層普遍實(shí)行年薪制,機(jī)關(guān)逐步推行日工資制。

“成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略的實(shí)施和“四級承包”模式的成功探索,為山丹水泥化工集團(tuán)公司創(chuàng)造出新的優(yōu)勢,使他們在產(chǎn)品成本和質(zhì)量上始終處于全省先進(jìn)行列,從而為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展贏得了廣闊的空間。

 

 

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