五一國際勞動(dòng)節(jié)設(shè)立的初衷是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。不同國家為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，在加班、帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及失業(yè)、工傷和生育等方面都有怎樣的法律規(guī)定？

法國：每年有30天帶薪假期

根據(jù)法國法律，所有受薪員工除法定假日外均享有每天至少11個(gè)小時(shí)的休息權(quán)，每周必須保證至少24小時(shí)的連續(xù)休息。加班時(shí)間也有限制，一般每位員工的年度加班限額是220個(gè)小時(shí)。加班費(fèi)的計(jì)算方法為：前8個(gè)小時(shí)在工資基礎(chǔ)上提高25%計(jì)算，此后需提高50%。無論是長期還是臨時(shí)工作合同，任何員工均享有每月2.5天(即每年度30個(gè)工作日)的法定帶薪休假。雇主如果不能保證員工休假，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償。

德國：“育兒假”長達(dá)14個(gè)月

德國規(guī)定的產(chǎn)假一般為14周。分娩前6周，用人單位不得要求孕婦工作；分娩后8周，女性職工必須休假。產(chǎn)假期間的收入由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位共同支付，標(biāo)準(zhǔn)為其休假前3個(gè)月的平均凈收入。除產(chǎn)假外，德國父母還有14個(gè)月育兒假，單人最長休假為12個(gè)月。在此期間，單位須為其保留職位。父母休假時(shí)的收入由政府支付，標(biāo)準(zhǔn)為休假前平均凈收入的65%，但設(shè)有上限。

俄羅斯：每年有8個(gè)法定節(jié)假日

根據(jù)俄羅斯現(xiàn)行規(guī)定，國家法定節(jié)假日共有8個(gè)，包括新年、圣誕節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、勝利日等。2014年，俄國家法定假日共有14天。雖然俄羅斯勞動(dòng)法沒有明令禁止節(jié)假日加班，但并不提倡。如果需要加班，勞動(dòng)者需提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)。加班費(fèi)按照最低兩倍日薪計(jì)算。

新加坡：三方協(xié)商保護(hù)工人權(quán)益

新加坡的工會(huì)、雇主和政府三方協(xié)商機(jī)制有利于將工人的訴求帶入內(nèi)閣和國會(huì)。工人可以加入政府領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)，指導(dǎo)性薪資水平也是三方協(xié)商的結(jié)果。新加坡的《就業(yè)法》規(guī)定工作時(shí)間每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，但體力勞動(dòng)和低薪工人每天工作上限為12小時(shí)，每工作6個(gè)小時(shí)須至少休息45分鐘。

泰國：對(duì)所有雇員規(guī)定最低工資

泰國法律為農(nóng)民之外的所有雇員規(guī)定了最低工資。各府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。如果雇主未支付工資，要支付所欠數(shù)額15%的罰金。他們有可能被單處或并處6個(gè)月以內(nèi)的監(jiān)禁及不超過10萬泰銖(約合1.96萬元人民幣)的罰款。