副總經(jīng)理（1人）

崗位職責：

（1）負責私募股權(quán)基金管理公司登記備案；

（2）參與私募基金的設立，負責基金的日常運營管理；

（3）負責篩選和評估潛在的投資項目，進行市場調(diào)研、風險分析和經(jīng)濟效益預測；

（4）負責統(tǒng)籌推進項目的投資、投后管理和退出；

（5）負責建立和優(yōu)化公司的投資管理流程和制度，制定公司投資計劃和投資策略，提高基金投資的專業(yè)性和規(guī)范性；

（6）聚焦集團轉(zhuǎn)型發(fā)展方向，發(fā)揮基金帶動作用，通過產(chǎn)融結(jié)合推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，賦能集團高質(zhì)量發(fā)展；

（7）與投資機構(gòu)、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等建立良好的合作關系，拓展業(yè)務渠道。

任職要求：

（1）全日制本科及以上，原則上985、211、雙一流、QS前100高校優(yōu)先；

（2）投資、金融、法律、財務、理工類等相關專業(yè)，具有理工科與經(jīng)濟復合專業(yè)背景優(yōu)先；

（3）具有10年以上股權(quán)投資管理或者相關產(chǎn)業(yè)管理等工作經(jīng)驗，熟悉投資業(yè)務流程；

（4）具備獨立行業(yè)研究能力、項目承攬、承做能力；

（5）具有大型國有企業(yè)、金融企業(yè)或數(shù)字產(chǎn)業(yè)、新能源新材料、綠色環(huán)保、碳科技等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

（6）需持有基金從業(yè)資格證書，具備中基協(xié)規(guī)定的私募基金管理公司投資負責人任職資格；

（7）持有CPA、CFA、法律職業(yè)資格等證書者優(yōu)先；

（8）45周歲及以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

業(yè)績要求：

最近10年內(nèi)至少10起主導投資于未上市企業(yè)股權(quán)的項目經(jīng)驗，投資金額合計不低于5億元人民幣，且至少應有2起項目通過首次公開發(fā)行股票并上市、股權(quán)并購或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式退出，或者其他符合要求的投資管理業(yè)績。需提供相關項目投資建議書、盡調(diào)報告、投資協(xié)議、退出文件等公司蓋章佐證的業(yè)績材料。

風控總監(jiān)（1人）

崗位職責：

（1）負責開展公司合規(guī)體系的建設與實施；

（2）根據(jù)公司既定的風險管控策略，針對公司的投資項目、業(yè)務流程、財務管理等構(gòu)建風險管控框架和執(zhí)行流程；

（3）負責對公司擬投資項目進行項目風險審查和可行性審核，提出審查意見，并就項目全面情況做出風險判斷，充分揭示各類風險，提出風險防控措施建議；

（4）對公司內(nèi)外部往來文書、合同及項目投資協(xié)議等文件進行法律合規(guī)性審查、修訂；

（5）隨時關注監(jiān)管機構(gòu)最新發(fā)布的政策，不定期組織相關培訓。

任職要求：

（1）全日制本科及以上，原則上985、211、雙一流、QS前100高校優(yōu)先；

（2）金融、法律、財務、審計等相關專業(yè)；

（3）具有5年以上投資相關的法律、會計、審計、監(jiān)察、稽核，或者資產(chǎn)管理行業(yè)合規(guī)、風控、監(jiān)管和自律管理等相關工作經(jīng)驗，熟悉股權(quán)投資等相關業(yè)務；

（4）能夠獨立開展投資業(yè)務風險提示及內(nèi)控等工作；

（5）需持有基金從業(yè)資格證書，曾在中基協(xié)備案的基金管理公司中擔任過風控負責人，需提供相關項目風控報告、盡調(diào)報告等公司蓋章佐證的風控合規(guī)材料；

（6）持有CPA、CFA、法律職業(yè)資格等證書者優(yōu)先；

（7）40周歲及以下,特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

在海螺集團外網(wǎng)和微信公眾號、省國資委網(wǎng)站等發(fā)布高層次人才引進公告。

報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年7月10日止，節(jié)假日期間可正常報名。

報名人員填寫《海螺集團公開引進高層次人才報名表》（文末位置點擊下載填寫），提供身份證、學歷學位證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證等相關證件和投資業(yè)績等必要材料；報名時須將上述材料掃描版發(fā)送至海螺集團人才引進專用郵箱：hljtrcyj@163.com，如通過資格審查進入初試，須在初試前提供報名材料原件。

采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，對通過資格審查人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力進行把關。初試結(jié)束后，擇優(yōu)確定初試合格人員。

結(jié)合崗位能力素質(zhì)模型，借助專業(yè)測評公司資源，對初試合格人員開展發(fā)展?jié)摿?、動機等線上測試。

通過適當方式對復試合格人員開展背景調(diào)查，全面了解其政治素質(zhì)或政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

通過背景調(diào)查的人員前往指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準按海螺集團有關規(guī)定執(zhí)行，費用由海螺集團承擔。

聘任人員試用期為6個月，任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職務的，予以正式任職；對不勝任的免去試任職務、解除勞動關系。

若聘任人員未能按時報到或報到后3個月內(nèi)離職的，視為自動放棄錄用資格?？砂幢尘罢{(diào)查合格人數(shù)依次遞補，遞補有效期自首次發(fā)布擬聘公告之日起3個月內(nèi)有效。