海螺集團簡介

安徽海螺集團有限責任公司（以下簡稱：“海螺集團”）是安徽省國有大型企業(yè)、全球最大的水泥建材企業(yè)集團之一，2023年以329.91億美元營業(yè)收入蟬聯(lián)《財富》世界500強。集團控股經營海螺水泥、海螺新材和海螺環(huán)保三家上市公司，產業(yè)涉及水泥制造、綠色建材、智能制造、新能源新材料、節(jié)能環(huán)保、國際貿易等領域。

海螺集團始終堅持創(chuàng)新引領、科技賦能，擁有以國家級企業(yè)技術中心、院士工作站、博士后工作站等眾多高能級平臺為代表的“一中心多平臺”聯(lián)合創(chuàng)新體系，科技實力雄厚。近年來，集團加快向高端化、智能化、綠色化轉型，成功入選國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)，被工信部評為國家首批“智能制造標桿企業(yè)”、全國首批“數字領航”企業(yè)、國務院國資委創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)，2023年榮獲我國工業(yè)領域最高獎項——第七屆中國工業(yè)大獎。

海螺集團深入貫徹國家關于“打造國有企業(yè)原創(chuàng)技術策源地”的重要決策部署，積極發(fā)揮國有企業(yè)擔當，整合內外部優(yōu)勢科技資源，圍繞海螺集團“一基五業(yè)”發(fā)展模式，組建成立了安徽海螺產業(yè)技術研究院。研究院集“基礎研發(fā)、檢驗檢測、中試驗證、成果轉化及產業(yè)孵化”等功能于一體，重點圍繞綠色建材、新能源、新材料、數智化及節(jié)能環(huán)保等技術領域，開展新產品、新技術和新工藝等研究開發(fā)工作。設有水泥工藝、碳中和、新能源、新材料、數智化及綠色環(huán)保等8大技術研究中心、30多個專業(yè)研發(fā)和檢測實驗室，擁有場發(fā)射掃描電鏡、熒光譜儀、X射線衍射儀等各類檢測分析設備570臺（套）。

一、招聘崗位及任職要求

（一）招聘崗位

產業(yè)研究院院長/副院長

崗位概要：

1.協(xié)助做好產業(yè)研究院戰(zhàn)略規(guī)劃、管理運行體系建設等工作；

2.負責做好科技項目申報與實施、創(chuàng)新平臺建設與管理、高層次人才團隊引進與培養(yǎng)等工作；

3.負責國內外先進技術和項目資源的引進與開發(fā)；

4.負責各專業(yè)領域科研項目全過程管理和科技成果轉化等工作。

任職要求：

1.具有硅酸鹽工藝、材料科學、能源工程等相關專業(yè)碩士及以上學歷；

2.原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬；

3.具有副高級及以上職稱，或在國內外先進研究機構被聘為相應職稱；

4.具有5年以上在國內外知名企業(yè)、高校、科研院所或先進研發(fā)機構擔任中高層管理職位的任職經歷，具有大型科研機構組建經驗者優(yōu)先；

5.熟悉掌握國家科技創(chuàng)新政策及新技術新產業(yè)發(fā)展趨勢，具有較強的科研管理、資源統(tǒng)籌及組織協(xié)調能力，在技術開發(fā)、成果轉化、平臺建設等方面取得顯著業(yè)績成果。

人數：1人

氫能源研究方向高層次人才

崗位概要：

1.從事氫能電解槽催化劑、隔膜材料、電解槽裝備開發(fā)等相關研究；

2.研究公司相關產品發(fā)展趨勢，跟進行業(yè)動態(tài)及政策導向，推動新技術、新材料、新工藝的應用；

3.做好課題研發(fā)過程實驗報告擬定、專利等知識產權申報和學術論文撰寫工作；

4.協(xié)助做好新能源課題的技術支持、申報評審等工作；

5.協(xié)助做好公司科技成果鑒定、科技獎勵申報等工作。

任職要求：

1.化學、化工、材料、能源、環(huán)境等相關專業(yè)博士學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學歷；

2.具有在國內外知名高校、科研院所或行業(yè)領軍企業(yè)從事氫能源相關研究經歷者優(yōu)先；

3.具有參加國家或企業(yè)重點項目經歷者優(yōu)先。

人數：2-3人

光伏BIPV方向高層次人才

崗位概要：

1.從事光伏組件、BIPV構件、光伏幕墻、平面瓦等相關內容設計研究，具有相關產品開發(fā)經驗及成果；

2.研究公司相關產品發(fā)展趨勢，跟進行業(yè)動態(tài)及政策導向，推動新技術、新材料、新工藝的應用；

3.做好課題研發(fā)過程實驗報告擬定、專利等知識產權申報和學術論文撰寫工作；

4.協(xié)助做好新能源課題的技術支持、申報評審等工作。

任職要求：

1.電力、材料、能源、物理、化工等相關專業(yè)博士學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學歷；

2.具有在國內外知名高校、科研院所或行業(yè)領軍企業(yè)從事光伏相關研究經歷者優(yōu)先；

3.具有參加國家或企業(yè)重點項目經歷者優(yōu)先。

人數：1-2人

新型低碳水泥方向高層次人才

崗位概要：

1.從事低鈣水泥、低熟料水泥、原料替代等低碳水泥技術研究工作；

2.跟蹤收集國內外低碳水泥技術發(fā)展動態(tài)，為公司戰(zhàn)略決策提供技術支持；

3.做好課題研發(fā)過程實驗報告擬定、專利等知識產權申報和學術論文撰寫工作；

4.協(xié)助做好低碳水泥課題的技術支持、申報評審等工作。

任職要求：

1.硅酸鹽材料、無機非金屬材料、材料學、化學等相關專業(yè)博士學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學歷；

2.具有在國內外知名高校、科研院所或行業(yè)領軍企業(yè)從事低碳水泥相關研究經歷者優(yōu)先；

3.具有參加國家或企業(yè)重點項目經歷者優(yōu)先。

人數：1-2人

節(jié)能環(huán)保技術方向高層次人才

崗位概要：

1.研究固體廢棄物處理、廢催化劑回收利用、固廢中貴重金屬回收、新型環(huán)保裝置開發(fā)等節(jié)能環(huán)保技術；

2.持續(xù)關注國內外固危廢處理、節(jié)能降碳等技術發(fā)展動態(tài)，為集團公司戰(zhàn)略決策提供技術支持；

3.做好課題研發(fā)過程實驗報告擬定、專利等知識產權申報和學術論文撰寫工作；

4.協(xié)助做好節(jié)能環(huán)保課題的技術支持、申報評審等工作。

任職要求：

1.冶金、化工、化學等相關專業(yè)博士學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學歷；

2.具有在國內外知名高校、科研院所或行業(yè)領軍企業(yè)從事節(jié)能環(huán)保相關技術研究經歷者優(yōu)先；

3.具有參加國家或企業(yè)重點項目經歷者優(yōu)先。

人數：1-2人

功能助劑材料方向高層次人才

崗位概要：

1.面向功能助劑材料研究中心發(fā)展和需求，申請及承擔各類科研項目，完成研究任務，形成高水平研究成果；

2.圍繞不飽和羧酸、不飽和聚醚等開展聚合反應的小試合成；不斷進行產品、工藝的創(chuàng)新和改進；

3.對中試和工業(yè)化試驗進行跟蹤指導；編制相關技術總結報告，提出整改措施；收集新產品投放市場后的質量信息，并及時進行配方或工藝研發(fā)調整；

4.根據國家、行業(yè)標準及市場定位，制定公司相關制度。

任職要求：

1.化學、化工、高分子材料、材料學等相關專業(yè)博士學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學歷；

2.具有在國內外知名高校、科研院所或行業(yè)領軍企業(yè)從事功能助劑材料相關研究經歷者優(yōu)先；

3.具有參加國家或企業(yè)重點項目經歷者優(yōu)先。

人數：1-2人

高分子材料方向高層次人才

崗位概要：

1.進行新型復合材料、綠色家居新材料以及SCR脫硝催化劑等環(huán)保新材料方面的研究；

2.協(xié)助擬定公司科技創(chuàng)新整體規(guī)劃和年度科技創(chuàng)新計劃，開展項目可行性論證，組織產品創(chuàng)新研究；

3.跟蹤收集國內外行業(yè)前沿動態(tài)，為公司戰(zhàn)略決策提供技術支持。

任職要求：

1.化學、化工、高分子材料、材料學等相關專業(yè)博士學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學歷；

2.具有良好的專業(yè)理論和技術知識，掌握本專業(yè)國內外最新技術現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能獨立承擔本專業(yè)疑難技術問題的指導工作；

3.具有新型化學建材、節(jié)能環(huán)保材料相關技術研究經歷者優(yōu)先。

人數：1-2人

復合材料方向高層次人才

崗位概要：

1.研究開發(fā)陶鋁新合金、鎂鋁新合金等多種新型金屬復合材料；

2.與國內外相關研究機構和企業(yè)進行技術交流，尋求合作機會；

3.跟蹤收集國內外金屬復合材料發(fā)展動態(tài)，為公司戰(zhàn)略決策提供技術支持。

任職要求：

1.金屬材料、材料學、材料加工、復合材料等相關專業(yè)博士學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學歷；

2.具有在國內外知名高校、科研院所或行業(yè)領軍企業(yè)從事復合材料相關研究經歷者優(yōu)先；

3.具有參加國家或企業(yè)重點項目經歷者優(yōu)先。

人數：1-2人

（二）有下列情形之一的不得報名

1.受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員；

5.存在應實行任職回避情形的；

6.法律法規(guī)和集團規(guī)定的其他不得報名的情形。

二、引進程序

按照信息發(fā)布、網上報名、資格審查、潛力動機測試、面試、背景調查、體檢、會議研究決定及聘任等程序進行，具體如下。

（一）信息發(fā)布

在海螺集團公眾號、安徽省國資委網站、前程無憂、獵聘等招聘網站發(fā)布。

（二）網上報名

報名時間自信息公布之日起至2024年4月30日止。報名人員填寫《海螺集團公開引進高層次人才報名表》（見附件），提供身份證、學歷學位證書、任職文件、專業(yè)技術資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證等相關證件和科技創(chuàng)新及發(fā)明專利成果等必要材料。

報名時須將上述材料掃描版發(fā)送至海螺集團人才引進專用郵箱：hljtrcyj@163.com，如通過資格審查進入初試，須在初試前提供報名材料原件。

（三）資格審查

對報名人員進行資格審查，擇優(yōu)確定進入初試的人員名單。若凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合引才資格條件，或存在弄虛作假等情形的，需取消應聘資格。資格審查通過的，通知報名人員參加潛力動機測試，未通過的納入集團人才儲備庫，不再通知報名人員。

（四）潛力動機測試

結合崗位能力素質模型，借助專業(yè)測評公司資源，對資格審查合格人員開展發(fā)展?jié)摿?、動機等線上測試。

（五）面試

對潛力動機測試合格人員的綜合素質、理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維和崗位適配度等進行把關。面試結束后，根據面試成績從高分到低分，確定擬聘用人員，如有應聘人員放棄入圍資格，按面試成績由高到低遞補空缺名額（面試成績滿分100分，低于60分則不參與候補）。如有必要可開展復試。

（六）背景調查

通過適當方式對面試合格人員開展背景調查，全面了解其政治素質或政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（七）會議研究及聘任

結合背景調查意見，經會議集體研究后，確定擬聘任人選。

（八）體檢

通過背景調查的人員前往指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準按海螺集團有關規(guī)定執(zhí)行，費用由海螺集團承擔。

（九）聘任

結合背景調查意見，經會議集體研究確定擬聘任人選，做好聘任手續(xù)辦理工作。

三、薪酬待遇

海螺集團為聘任人員提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和寬闊的發(fā)展平臺及豐富的學習培訓機會。具體薪酬標準和福利待遇“一事一議”確定（原則上研究院院長/副院長薪酬區(qū)間在50-200萬元之間、高層次人才薪酬區(qū)間在30-100萬元之間）。

四、相關說明

本次招聘工作嚴格執(zhí)行組織人事紀律，堅持公平公正，對應聘人員個人信息負有保密職責，并廣泛接受監(jiān)督。

招聘過程中因應聘人員電話、短信等通信不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

應聘人員在應聘過程中有弄虛作假行為的，取消應聘或錄用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重進行處理。

海螺集團有權根據報名情況，調整、取消或終止本次公開招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：

邵先生：0553-8396983

盛先生：18288978585

咨詢時間：工作日上午8:00-12:00，下午13:30-17:30

監(jiān)督電話：0553-8396933

通訊地址：安徽省蕪湖市鏡湖區(qū)文化路39號

招聘郵箱：hljtrcyj@163.com