李崇明，三十多年來深深扎根啤酒生產(chǎn)一線，作為華潤雪花基地工廠負責人，他勇?lián)厝危瑤ьI員工多次克服不利因素，不斷突破產(chǎn)量記錄。同時，他積極貫徹落實公司各項戰(zhàn)略，率先試點推進“組織變革”，在他的帶領下，工廠釀造、包裝實現(xiàn)自動集中控制，綠色環(huán)保更進一步，獲得國家級“綠色工廠”殊榮。

自2021年以來，劉俊娥憑借其卓越的責任心與創(chuàng)新思維，引領團隊跨越重重挑戰(zhàn)。面對市場變化，她勇于變革，多次實現(xiàn)線上銷售破千單，并通過社區(qū)推廣、企業(yè)團購等方式提升門店業(yè)績。此外，她還推動與周邊社區(qū)的紅色驛站合作，連續(xù)六年承接公司重大活動，展現(xiàn)了卓越的組織能力和團隊協(xié)作精神。

何永紅作為華潤飲料新津工廠生產(chǎn)部領班，以其卓越的專業(yè)技術和堅持不懈的創(chuàng)新精神，在設備維護領域書寫了精彩的篇章；同時他也十分注重營造拼搏奮斗的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，通過建立學習制度和激勵機制，引導團隊成員定期開展理論知識學習和專業(yè)技術交流，為助力工廠生產(chǎn)經(jīng)營提供技能人才支撐。

作為五豐行總經(jīng)理，趙俊一路從基層業(yè)務人員干起，不斷鞏固現(xiàn)有供港業(yè)務規(guī)模，全力保障香港民生供應，同時他積極打造香港青年工作品牌，致力于推動青少年文體發(fā)展。此外，他還深度推進社區(qū)關愛與公益慈善兩大社會責任項目，顯著提升了五豐行在香港地區(qū)的社會影響力與美譽度。

作為學科領域的領軍人物，張小霓帶領團隊始終站在保障民生用電與應對重大挑戰(zhàn)的最前沿，充分展現(xiàn)了華潤央企責任與擔當。她在電力化學與環(huán)保這一專業(yè)領域深耕二十載，始終踐行工匠精神，科研業(yè)績突出，尤其在火力發(fā)電水污染防治、燃煤機組煙氣凈化及高溫腐蝕等領域，其研究成果不僅達到了國內(nèi)頂尖水平，更為推動發(fā)電行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型與技術進步作出了杰出貢獻。

三十三載春秋，陳旭深耕專業(yè)，從普通檢修員起步，憑借勤奮與實干，他逐步成長為思想前瞻、技藝精湛的首席技師及核心人才，榮獲管道工高級技師、燃氣工程高級工程師等殊榮。發(fā)表的文章《室內(nèi)燃氣管道與現(xiàn)代廚房裝修的一些思考》、論文《對入戶安全檢查的一些思考》更是贏得了全國眾多燃氣公司的高度贊譽與廣泛采納。

劉雷在城市燃氣行業(yè)蓬勃發(fā)展的黃金時代不負韶華、勇?lián)厝?，守護千家萬戶的安全平穩(wěn)用氣，他平凡而勵志的成長之路，也收獲了許多榮譽。2021年被河南省建設工會授予“河南省建設勞動獎章”、2022年榮獲華潤燃氣集團授予十五周年“優(yōu)秀區(qū)域中層干部獎”、2023年被華潤集團授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”……寒來暑往25載，一串串南來北往、腳踏實地的堅實腳印，見證了他的不懈努力。

從初出茅廬的年輕小伙到經(jīng)驗豐富的行業(yè)能手，丁永利用14年時間，詮釋了房地產(chǎn)人的工匠精神。他長期奮戰(zhàn)一線，在推動公司業(yè)務發(fā)展中，勇于擔當，主動作為，所負責項目屢次獲評中國鋼結構金獎、詹天佑優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎等行業(yè)重量級獎項。

易剛在華潤置地海南公司多個項目中，始終不忘初心、堅定信念，在大是大非面前，把得住原則，守得住底線；在重大任務面前，經(jīng)得起考驗，扛得起重擔，以“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的豪邁和定力，帶領團隊“過五關，斬六將”，勇毅前行，攻堅克難，為華潤添彩，為社會造福。

孫旭光憑著愛鉆研、不服輸?shù)捻g勁，從一名基層電氣技術員成長為一名“卓越工匠”。十多年來，孫旭光累計實施的技術攻關和技術革新項目達15項，已獲得國家授權專利8項。曾榮獲2023年玉林市“勞動模范”、2022年華潤集團“卓越工匠”、2021年玉林市“玉林工匠”等榮譽稱號。

作為深耕建材行業(yè)技術與環(huán)保創(chuàng)新的實踐者，陶從喜先后承擔和參與多項國家重大科技攻關及重大工程設計項目，成功獲得了數(shù)十項發(fā)明專利，發(fā)表150余篇學術論文；出版兩部專著，在專著《水泥工業(yè)碳中和技術與實踐探索》一書中，他提出的“源頭低碳、過程減碳及末端去碳”的“3C”碳中和理論，為水泥工業(yè)實現(xiàn)碳中和提供了重要理論支撐。

周明扎根香港，22年堅守初心、牢記使命，助力隆地在港各項工作的提升發(fā)展。他以新并購企業(yè)文化融合為切入點，啟動職工聯(lián)誼會改革，開展各類社團活動和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為員工謀福利，提升員工滿意度。他不斷推動NGO慈善機構“潤愛同行”發(fā)展，將上級要求轉(zhuǎn)化為便民惠民利民的舉措，廣泛開展“潤愛”系列服務及“萬家燈火”關愛項目。

30多年來，他從一線業(yè)務員做起，在每一個崗位都兢兢業(yè)業(yè)、全情投入，憑借高昂的工作熱情、獨特的人格魅力、全面的業(yè)務管理能力以及創(chuàng)新的團隊建設和人性化管理，成為公司不可多得的業(yè)務骨干，為華潤醫(yī)藥發(fā)展做出突出貢獻。2022年，他圍繞公司“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”發(fā)展要求，先后推動華潤醫(yī)藥與國家心血管病中心等國家級創(chuàng)新平臺探索成立聯(lián)合創(chuàng)新中心，與溫州醫(yī)科大學合作成立國家工程研究中心北京分中心。

作為華潤醫(yī)藥商業(yè)北京區(qū)域物流現(xiàn)場管理負責人之一，司晨在醫(yī)藥流通行業(yè)深耕20余載，始終兢兢業(yè)業(yè)，艱苦奮斗、恪盡職守。他參與過非典疫情、北京社區(qū)基層用藥改革服務保障、北京奧運會藥械保供、冬奧會和冬殘奧會北京賽區(qū)藥械供應保障等公司重點項目。

張艷斌，2008年加入華潤三九，十多年來兢兢業(yè)業(yè)、致力于藥品研發(fā)工作，先后負責化學藥改良型新藥、仿制藥和中藥復方新藥的研發(fā)。他刻苦鉆研，踐行工匠精神，至今已實現(xiàn)多個藥品的獲批上市，近3年來，先后獲得華潤集團“卓越工匠”、科技創(chuàng)新成果獎等榮譽。

何陽，自畢業(yè)起便加入華潤雙鶴工作，深耕一線研發(fā)合成領域長達11年。他積極參與并推動了十多個項目研究，收獲了4項專利，并在SCIE來源期刊《合成金屬》發(fā)表了一篇高質(zhì)量論文。憑借卓越表現(xiàn)，他先后榮獲華潤雙鶴“青年崗位能手”及華潤集團“卓越工匠”等榮譽稱號。

鄧攀，長期扎根于華潤江中生產(chǎn)質(zhì)量一線，獲得制藥高級工程師職稱，取得美國項目管理協(xié)會PMP證書、執(zhí)業(yè)藥師資格（中藥學）。2023年，其作為核心骨干帶領項目組一次性通過國家智能制造成熟度當下最高等級四級評估，并成為2023年版國家藥監(jiān)局藥品GMP指南撰稿人，發(fā)表論文16篇，制定省級標準2項。

王浩刻苦鉆研業(yè)務，緊跟國內(nèi)外醫(yī)療發(fā)展，積極開展新技術服務消化疾病患者。在王浩的帶領下，消化內(nèi)科開展的很多技術都具有“高大上”的特質(zhì)，致力打造的“四E”品牌技術——ERCP、ESD、EUS、EIS，都是當今消化內(nèi)鏡領域最尖端的技術。為了讓ERCP技術造福更多患者，撫礦總醫(yī)院消化內(nèi)科每年舉辦十余期遼寧省及東三省的ERCP學習班，將這一技術傳授給更多醫(yī)務工作者。

任永強，是奮戰(zhàn)在香港研發(fā)一線的科技標兵，帶領團隊啃下qPCR項目這根“硬骨頭”。面對MEMS微流控反應槽精準溫控和光學濾光片國產(chǎn)化等技術難題，他迎難而上，成功實現(xiàn)了核心組件的全國產(chǎn)化替代。他主動投入香港國際創(chuàng)新科技中心建設，帶領初始團隊在人手有限、技術資料有限的情況下，主導完成了研究院本地測試實驗室的搭建工作，并憑借自身多行業(yè)涉獵的優(yōu)勢，為公司的知識產(chǎn)權保護和科技創(chuàng)新做出了重要貢獻。

作為重慶園區(qū)8吋、12吋晶圓線廠長的王叔鵬堅決落實華潤微電子在成渝地區(qū)的戰(zhàn)略部署。他帶領團隊克服國內(nèi)外晶圓廠建廠熱潮導致的設備交期延長、工程資源緊張等重重困難，僅用18個月即實現(xiàn)四個產(chǎn)品平臺高質(zhì)量通線，推動了華潤微電子核心制造技術突破與跨越式發(fā)展，助力公司打造車規(guī)級功率半導體平臺。他先后榮獲“華潤集團2022年度優(yōu)秀員工”及重慶高新區(qū)“2023年抓項目促投資先進個人”稱號。

肖魁，加入公司二十年來，始終保持著對微電子產(chǎn)業(yè)的熱愛和執(zhí)著，不斷探索新的技術路線和應用領域，在集成電路新工藝技術研發(fā)及創(chuàng)新方面取得了豐碩的成果。在研發(fā)創(chuàng)新方面其作為主要發(fā)明人，累計申請專利93項，已獲授權國內(nèi)專利9項，PCT國際專利9項；與高校進行產(chǎn)學研合作，在國際高水平期刊IEEE聯(lián)合發(fā)表文章8篇。

作為紡絲生產(chǎn)中心產(chǎn)品開發(fā)部負責人，徐曉江帶領團隊實施了超三十項前沿研發(fā)項目，成功推出了'直紡黑絲'和'環(huán)?？稍偕\綸'等創(chuàng)新產(chǎn)品，顯著提升了公司的市場競爭力。此外，他成功推動公司獲得OEKO-TEX環(huán)保認證和全球回收標準（GRS）認證，極大提升了公司產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。

從產(chǎn)品新人到業(yè)務骨干，胡晶一直滿懷熱情深耕在人力資源數(shù)字化領域。她在平凡崗位中，用敬業(yè)與奉獻，助推集團人力資源管理條線提升管理效率、防范風險，降本增效。一路走來，她始終牢記華潤數(shù)科“科技推動商業(yè)進步 共創(chuàng)美好數(shù)字未來”的使命，以高度的使命感與責任感，為集團人力資源管理信息化、數(shù)字化、智能化貢獻力量。

曾慶軍十余年如一日，奮戰(zhàn)在華潤組織工作第一線，見證新時代華潤組織工作新成就。他深度參與過華潤城市公司層級人員整建制優(yōu)化、大區(qū)公司和業(yè)務單元層級組織變革。作為骨干成員參與完成國有經(jīng)濟研究智庫首批“十項重點課題”相關研究任務，主筆起草的《華潤特色職業(yè)經(jīng)理人制度建設實踐》課題獲第八屆國企管理創(chuàng)新成果一等獎，2023年獲集團“青年崗位能手”稱號。

自2017年加入集團審計部以來，吳麗莉始終忠誠履行監(jiān)督職責，以嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的專業(yè)基礎，確保審計結論的準確和公正。在她帶隊開展的26個審計項目中，面對集團多元化業(yè)務領域，潛心鉆研，抽絲剝繭，促進集團和業(yè)務單元完善制度流程200余個，以實際行動踐行審計工作在反腐治亂中的重要作用，為服務集團高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。