為了推動干部人事制度改革，根據國家有關精神，國家建筑材料工業(yè)局（以下簡稱國家建材局）直屬單位可以從工人中聘用干部（以下簡稱聘用干部），現(xiàn)將有關問題規(guī)定如下： 【章名】 一、聘用原則 １．各單位在定編、定員、定崗的基礎上，在國家建材局下達的年度增干指標（包括經國家建材局批準使用的干部自然減員指標）內，在保證大中專畢業(yè)生分配和轉業(yè)軍人安置的前提下，按照局每年批準的聘用干部數額，從工人（含合同制工人）中聘用部分非領導職務的干部。 ２．聘用干部要嚴格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹公開、民主、擇優(yōu)的原則。 ３．聘用干部與所在單位正式干部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定專業(yè)技術職務等方面享有同等的權利。 【章名】 二、聘用條件和聘用程序 １．聘用干部應具備以下條件： ①堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策； ②思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強； ③具有高中畢業(yè)以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作能力； ④首次聘用應有三年以上工齡，三十五歲以下； ２．聘用程序： ①公布聘用崗位、條件、人數、方法、聘用以及待遇； ②領導提名、民主推薦或公開招聘； ③組織考察或考核，提出人選意見； ④黨委或黨政領導聯(lián)席會集體討論決定聘用人選，并以正式文件公布結果； ⑤填寫《聘用干部審批表》（此表由局統(tǒng)一印制），簽訂《聘用合同》。 ３．《聘用干部審批表》一式三份，由用人單位審批后存入本人檔案，并報國家建材局人事改革司備案。 【章名】 三、聘用合同的簽訂和解除 １．聘用干部聘期一般與單位行政領導班子任期時間一致。首次被聘用的應有３－６個月的試用期，試用期間享受原待遇。試用期滿合格者，可以辦理聘用手續(xù)。 聘用期滿如用人單位工作需要，經考核合格后可以續(xù)聘。 首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂合同，合同要明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利。合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守，如發(fā)生糾紛，由上級主管人事部門仲裁。 ２．聘用合同的內容應包括： ①工作崗位、職責和任務； ②工資、保險福利待遇； ③聘用期限； ④變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任； ⑤雙方認為需要規(guī)定的其它事項。 聘用合同內容不得與國家有關法規(guī)、政策相抵觸。 ３．在下列情況下，用人單位可解聘或終止合同： ①在聘期內不能履行合同的； ②由于患病或非因公負傷等原因，不能堅持正常工作六個月的； ③違法亂紀和失職、瀆職情節(jié)較重的； 聘用干部在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，合同自行解除。 ４．在下列情況下，被聘人員可以解除聘用合同： ①用人單位不能履行合同或違反國家政策規(guī)定的； ②按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學?；驊魅胛榈摹? ５．用人單位與被聘用人員中一方要求解除合同，都必須在２個月前通知對方并對履行合同的善后事宜作出妥善處理。 【章名】 四．聘期內及解聘后的待遇 １．聘用干部在聘期內享受所在單位同崗位、同職務國家干部的工資保險福利待遇。其工人身份不變，檔案工資與聘任職務工資分離。 ２．聘用干部在聘期內調出本單位的，按受聘前的工人身份和工資標準介紹給調入單位。 ３．聘用干部解聘后，不再保留任職期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。 ４．本規(guī)定頒布之后，累計聘用１０年以上（含１０年），并在聘用崗位上退休的，可按國家規(guī)定的干部退休年齡及其待遇辦理手續(xù)。 【章名】 五、組織管理 １．聘用干部列入干部計劃范國，按干部管理權限進行管理。 ２．各單位過去自行批準聘用的干部，按本規(guī)定的要求進行清理，符合聘用原則和聘用條件的工人，根據國家建材局人事改革司批準的聘用指標，重新辦理聘用手續(xù)，并報國家建材局人事改革司備案。 ３．國家建材局人事改革司對直屬單位干部管理工作負有計劃、指導和檢查的職責。 【章名】 六、本規(guī)定如與中央規(guī)定不符，按中央規(guī)定執(zhí)行。 【章名】 七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行