一、為了不拘一格選拔人才，對在科研、教育、設計、生產(chǎn)和技術管理工作崗位上確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術干部（或從工人中聘用的干部）可不受學歷、資歷的限制，破格評聘專業(yè)技術職務。 二、凡屬下列四種情況均視為破格評聘： １．不具備本專業(yè)（或相近專業(yè)，不同）中專學歷評聘“員”級、“助理級”技術職務； ２．不具備本專業(yè)大專學歷評聘“中”級及其以上技術職務； ３．不具備本專業(yè)本科學歷評聘“高”級技術職務； ４．不具備條例規(guī)定的任職年限評聘高一級技術職務。 三、破格評聘各級技術職務者，都必須堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守職業(yè)道德。 四、破格評聘“員”級職務，除了參加人事部對一些專業(yè)統(tǒng)一組織考試取得“員”級資格以外，其他專業(yè)均需同時具備下列條件； 高中畢業(yè)經(jīng)本單位組織的相當于中專水平的兩門以上本專業(yè)基礎知識考試，成績均合格或一九九０年底前參加經(jīng)省、市、自治區(qū)、部委組織的本專業(yè)專業(yè)證書班學習，成績合格者。 五、破格評聘助理級職務，須同時具備下列條件： １．聘任“員”級技術職務四年以上，聘期內(nèi)年度業(yè)務考核均在稱職以上。 ２．熟練掌握一個方面的技術工作，寫出兩篇以上具有一定水平的試驗報告或?qū)W術文章等。 ３．高中畢業(yè)符合以上兩個條件者經(jīng)本單位組織的相當于中專水平的兩門以上本專業(yè)基礎知識考試，成績均合格或一九九０年底前參加經(jīng)省、市、自治區(qū)、部委組織的專業(yè)證書班學習，成績合格者。 六、破格評聘中級職務，須同時具備下列條件： １．聘任“助理”級技術職務四年以上，任期業(yè)務考核達“優(yōu)秀”。 ２．工作實績必須達到以下標準之一：能夠獨立承擔一個項目或某一部門的工作，曾獨立解決過較為復雜的技術問題；獲省、部級四等獎以上項目的主要負責人；至少發(fā)表兩篇有價值的學術論文或在本專業(yè)中做出了相類似的對本單位有較大影響的突出成績。 ３．中專畢業(yè)經(jīng)局審核符合以上兩個條件推薦評審工程師的必須通過由局統(tǒng)一組織的相當于大專水平的兩門專業(yè)基礎知識考試，成績均應合格或一九九０年前參加經(jīng)省、市、自治區(qū)、部委組織的專業(yè)證書班學習，成績合格者。對在艱苦地區(qū)或地質(zhì)、礦山崗位上工作從事專業(yè)技術工作二十年以上的中專畢業(yè)生。破格評聘要注重工作實績，根據(jù)具體情況由單位提出，局人事改革司批準，也可免于專業(yè)知識考試。推薦評審其他專業(yè)中級職務任職資格的，必須按所在地方規(guī)定參加省、市、自治區(qū)組織的有關專業(yè)知識的考試。 ４．外語考試合格。 七、破格評聘高級職務，必須同時具備下列條件： １．聘任中級職務五年以上，聘期業(yè)務考核均達“優(yōu)秀”。 ２．工作實績必須達到以下標準之一：負責主持一個重要工程項目或主管一個單位的專業(yè)技術工作成績顯著；獲國家三等以上或省、部級二等以上獎的項目主要負責人；在國外或國內(nèi)全國性專業(yè)期刊（如全國性學會的學報等）發(fā)表過三篇以上達國內(nèi)、外領先學術水平或?qū)窠?jīng)濟有重大應用價值的學術論文或做出了相類似的對國家有重大影響的突出成績。 ３．大專及中專畢業(yè)經(jīng)局審核符合以上兩個條件推薦評審高級工程師的，必須通過由局統(tǒng)一組織的相當于大學本科水平的兩門以上專業(yè)基礎知識考試，成績均合格。一九六六年前畢業(yè)的大專生或文革期間入學的大學畢業(yè)生經(jīng)局審核符合以上兩個條件者，可以免試專業(yè)知識。對在艱苦地區(qū)或地質(zhì)、礦山工作崗位上從事專業(yè)技術工作二十五年以上的中專畢業(yè)生，要注重工作實績，根據(jù)具體情況，由單位提出，局人事改革司批準也可免于專業(yè)知識考試。推薦評審其他專業(yè)高級職務任職資格的，按所在地方規(guī)定參加考試或答辯。 ４．外語考試合格 八、對具備規(guī)定的學歷，但不具備條例規(guī)定的任職年限，破格評聘高、中級職務者，應根據(jù)歷年業(yè)務考核結(jié)果（近期內(nèi)至少連續(xù)兩年達“優(yōu)秀”者）與突出的工作實績從嚴掌握。這一類破格評審的高級職務者（包括局屬院校高教系列）經(jīng)過有關評委會評審后必須報人事改革司審查批準。 九、對既不具備規(guī)定學歷，又不具備規(guī)定的任職年限，但業(yè)績特別突出，需要破格評聘高級技術職務者，要從嚴掌握，需經(jīng)群眾評議、單位推薦、公開答辯，評委會評審后，報局人事改革司審查批準。 十、本“暫行規(guī)定”由人事改革司負責解釋。