2018年，在錯峰生產、環(huán)保限產、行業(yè)自律以及經(jīng)濟穩(wěn)增長等因素共同作用下，水泥行業(yè)實現(xiàn)利潤1546億元，創(chuàng)下歷史新高。

　　今年，伴隨著火熱的水泥行情，水泥行業(yè)利潤繼續(xù)保持增長態(tài)勢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1-2月全國水泥產量2.1億噸，同比增長0.5%；水泥行業(yè)營業(yè)收入1016億元，同比增長13.3%，利潤133.9億元，同比增長19.2%。

　　近日，多家水泥企業(yè)發(fā)布一季度業(yè)績預告，其中，

　　華新水泥2019年一季度凈利潤較2018年同期增加4.5億元到5億元，同比增85%到94%；

　　冀東水泥2019年一季度業(yè)績預告稱，期內公司預計實現(xiàn)凈利潤4000萬元至5000萬元，實現(xiàn)扭虧為盈；

　　祁連山也發(fā)布一季度業(yè)績預告稱，經(jīng)財務部門初步測算，預計公司2019年第一季度經(jīng)營業(yè)績將扭虧為盈，實現(xiàn)凈利潤1280萬元左右；

　　天山股份一季度業(yè)績預告稱，公告顯示截至2019年3月31日，歸屬于上市公司股東的凈利潤16,000萬元，同比增長1036.70%；

　　亞洲水泥(中國)一季度業(yè)績預告稱預期集團于截至2019年3月31日止3個月未經(jīng)審核的權益持有人應占利潤將較2018年同期增加約70%至90%。

　　當前水泥行業(yè)利潤的取得與錯峰生產有很大的關系。據(jù)中國水泥網(wǎng)信息顯示，從2014年到2018年，在范圍上水泥行業(yè)錯峰生產大致經(jīng)歷了從東北到北方十五省再到全國三個階段，時間方面從采暖季到夏季再到重污染天以至于后來的常態(tài)化，錯峰生產被提出以來，一年一個臺階，無論是覆蓋范圍還是執(zhí)行時間均呈現(xiàn)擴大態(tài)勢。

　　客觀而言，錯峰生產雖然是一項環(huán)保政策，但是對緩解產能過剩壓力起到了重要作用。錯峰生產的常態(tài)化在很大程度上為當前水泥行情提供了支撐。

　　但是，長時間的錯峰生產意味著工廠停工，員工沒有活兒干。以陜西為例，日前陜西省政府辦公廳發(fā)布《陜西省藍天保衛(wèi)戰(zhàn)2019年工作方案》。根據(jù)該方案，從今年6月1日到明年3月15日，不到一年時間內，陜西水泥企業(yè)需要錯峰停產7個月。

　　放眼全國，動輒數(shù)月甚至半年以上錯峰的地區(qū)并不少見，如此長時間的錯峰生產，員工待遇如何保障，成為一個業(yè)內關注的話題。

　　對此，某業(yè)內人士曾告訴筆者，錯峰生產期間國有企業(yè)員工工資會有一定的保障，但是私營企業(yè)差異較大，具體情況一般由企業(yè)自身決定。

　　而據(jù)筆者的了解，錯峰生產期間工人工資發(fā)放目前確實沒有一個統(tǒng)一的標準。一般情況而言，水泥企業(yè)會設置一定的比例發(fā)放月工資，例如部分企業(yè)規(guī)定按照不低于基本工資的80%發(fā)放，檢修人員工資按照原有標準發(fā)放。也有企業(yè)在錯峰生產期間按照國家最低工資標準發(fā)放工資，由于我國各地最低工資標準存在差異，且普遍在1500-2000元之間，如此一來，水泥企業(yè)員工收入將受到極大的影響。

　　正因如此，錯峰生產常態(tài)化之后，水泥企業(yè)員工流失率也呈現(xiàn)上升態(tài)勢。

　　對于企業(yè)在錯峰生產期間的工資發(fā)放原則，員工缺少話語權是當前面臨的一大難題。筆者在某法律咨詢網(wǎng)站也看到，有網(wǎng)友咨詢：“企業(yè)錯峰生產，讓上一休二，但一個月只領10天工資，合法嗎”。律師回復：“按照你們公司的規(guī)定處理。”

　　在今年3月舉行的“2019中國水泥產業(yè)峰會”上，行業(yè)的高質量發(fā)展被重點探討。當前，水泥行業(yè)在內外綜合因素影響下，行業(yè)利潤創(chuàng)下新高，利用當前行業(yè)形勢改善創(chuàng)造的良好條件，水泥企業(yè)有必要全面補齊行業(yè)在節(jié)能、環(huán)保、安全、智能化以及員工待遇等方面存在的短板，這也是中國水泥行業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵。

　　顯然，員工薪資待遇不但不能因為停產受到不利影響，更應該有所增長，讓水泥廠員工也能在水泥行業(yè)形勢向好的背景下獲益。

　　曾經(jīng)有業(yè)內企業(yè)向筆者表示，水泥價格高嗎？其實這一問題需要綜合考慮，縱向比較，水泥價格較以往，尤其是2015-2016年有了較大幅度上漲，但是從行業(yè)自身發(fā)展來看，水泥企業(yè)需要在節(jié)能環(huán)保以及智能化、安全生產、員工待遇提升等各方面有所提升，就需要保持相對合理的行業(yè)利潤。

　　如今，在行業(yè)共同努力下，水泥行業(yè)利潤迎來大豐收，以此為契機，為水泥行業(yè)工人提供更具競爭力的薪酬待遇，也是行業(yè)高質量發(fā)展的重要一環(huán)。