編者按 中國(guó)建材集團(tuán)所屬中國(guó)巨石股票上市20年之際舉辦了以“創(chuàng)新、企業(yè)家精神與世界一流企業(yè)之路”為主題的論壇。中國(guó)建材集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)宋志平，桐鄉(xiāng)市委副書(shū)記、市長(zhǎng)于會(huì)游，中國(guó)巨石總裁、巨石集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官?gòu)堌箯?qiáng)進(jìn)行了思想碰撞，人文財(cái)經(jīng)觀察家、秦朔朋友圈發(fā)起人、中國(guó)商業(yè)文明研究中心聯(lián)席主任秦朔主持論壇。論壇后，秦朔在公眾號(hào)“大視野”欄目圍繞國(guó)企改革，從企業(yè)家精神這個(gè)側(cè)面對(duì)中國(guó)建材集團(tuán)的變革歷史進(jìn)行了剖析。本報(bào)今日刊發(fā)這篇文章，以饗讀者。

　　光陰如梭。明年就是“十三五”規(guī)劃的最后一年，后年中國(guó)將進(jìn)入“十四五”?！笆奈濉笨渴裁窗l(fā)展？主線仍會(huì)是高質(zhì)量發(fā)展。而作為這一切基礎(chǔ)的，還是如何提高資源配置效率的問(wèn)題，如何處理好政府和市場(chǎng)關(guān)系的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)改革是其中重要的課題。

　　“大視野”本周這篇文章圍繞國(guó)企改革，從企業(yè)家精神這個(gè)側(cè)面解剖一個(gè)“草根央企”——中國(guó)建材集團(tuán)的變革歷史，希望提供一些有意義的借鑒。

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　　1979年9月，23歲的河北大學(xué)化學(xué)系畢業(yè)生宋志平，被分配到國(guó)家建材局直屬的北京新型建筑材料試驗(yàn)廠巖棉車間，任技術(shù)員。從那時(shí)起，他在建材行業(yè)干了40年。

　　1980年5月，宋志平被選派出國(guó)，到瑞典、南斯拉夫等地學(xué)習(xí)。在沃爾沃公司，他看到了繼電器邏輯控制、伺服馬達(dá)執(zhí)行的“自動(dòng)化”體系，看到了開(kāi)放式的大辦公室，每個(gè)辦公桌上都有一臺(tái)大電腦，立體備件倉(cāng)庫(kù)都用電腦控制?！疤冗M(jìn)了！”他很震驚。瑞典人過(guò)來(lái)安慰他：“宋先生，我們60年代買(mǎi)牛奶也是排隊(duì)的，只要你們按改革開(kāi)放的思路好好干，不久就會(huì)像我們一樣?！?/p>

　　北新建材引進(jìn)了國(guó)外先進(jìn)設(shè)備，但產(chǎn)品賣(mài)不掉，大量庫(kù)存。因?yàn)楫?dāng)時(shí)水泥、玻璃、建筑陶瓷是通過(guò)計(jì)劃銷售的，而北新建材生產(chǎn)的是新產(chǎn)品，如石膏板、巖棉，沒(méi)有列入國(guó)家計(jì)劃，不得不自己去找市場(chǎng)，比如聽(tīng)說(shuō)巖棉保溫產(chǎn)品在石化企業(yè)和造船廠能用到，就去那里推銷。

　　1983年，宋志平開(kāi)始當(dāng)推銷員，一干就是10年，最后做到管銷售的副廠長(zhǎng)。為了在全國(guó)推銷巖棉、石膏板，他主持搞了聯(lián)營(yíng)銷售公司，開(kāi)始是在深圳、上海，后來(lái)在全國(guó)30多個(gè)城市成立了聯(lián)營(yíng)公司，選擇有銷售實(shí)力、有倉(cāng)庫(kù)、有商鋪的合作方，合作方有國(guó)有的、集體的、外資的、個(gè)體的，形成了一張網(wǎng)絡(luò)。在這個(gè)過(guò)程中，宋志平體會(huì)到，做企業(yè)一定要與人分利，才能把市場(chǎng)做大。

　　上世紀(jì)80年代中期，北新建材的石膏板等新型材料，從北京用火車運(yùn)到深圳、廣州、廈門(mén)等用量較大的城市，市場(chǎng)從南向北鋪開(kāi)。1983年的深圳還像一個(gè)小縣城，但有很多工地，朝氣蓬勃。宋志平后來(lái)回憶說(shuō)：“北新建材進(jìn)入市場(chǎng)，最初也是被迫的，后來(lái)放開(kāi)物價(jià)，很多企業(yè)不適應(yīng)，但我們很適應(yīng)，因?yàn)槲覀儚膩?lái)沒(méi)有享受過(guò)‘計(jì)劃’帶來(lái)的好處，沒(méi)有吃過(guò)偏飯。同時(shí)，由于北新建材和開(kāi)放前沿城市的市場(chǎng)聯(lián)系在一起，干部經(jīng)常跑那里，對(duì)他們也產(chǎn)生了市場(chǎng)化的影響?！?/p>

　　雖然銷售不錯(cuò)，但生產(chǎn)又出了問(wèn)題。石膏板生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)產(chǎn)能是一年2000萬(wàn)平方米，實(shí)際只能產(chǎn)出600到700萬(wàn)平方米。最初以為是德國(guó)設(shè)備商的問(wèn)題，后來(lái)發(fā)現(xiàn)不是設(shè)備問(wèn)題，是職工積極性不高，操作出了問(wèn)題。

　　1993年年初，宋志平被任命為廠長(zhǎng)。這時(shí)廠里機(jī)制老化，資金匱乏，人心渙散，春節(jié)后上班第一天，宋志平站在廠門(mén)口數(shù)遲到人數(shù)，多達(dá)280多人！他每天第一個(gè)到工廠記錄出勤，6天后，遲到人數(shù)變?yōu)?。

　　當(dāng)時(shí)國(guó)企已經(jīng)實(shí)施了“撥改貸”，即由財(cái)政無(wú)償撥款改為通過(guò)銀行以貸款方式提供流動(dòng)資金，但北新建材的信用等級(jí)不夠，銀行拒絕貸款。面對(duì)困境，宋志平帶頭和全體員工一起集資，短短幾個(gè)月募集到400萬(wàn)元，買(mǎi)了原材料，企業(yè)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)年就生產(chǎn)了1300萬(wàn)平方米的石膏板，一年后歸還了所有集資款。

　　管理就要以身作則。有一次，出口到韓國(guó)的巖棉板上面有一個(gè)腳印，韓國(guó)人要求退貨。宋志平自罰500元，接著主管生產(chǎn)廠長(zhǎng)、車間主任也都罰了，他還寫(xiě)了一個(gè)“罪己詔”。他說(shuō)：“罰自己一次款，比訓(xùn)別人一萬(wàn)次都強(qiáng)。做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，不能把責(zé)任全歸到工人身上?！彼刻煜挛?點(diǎn)左右到各個(gè)車間里看，夜里12點(diǎn)左右再去一次，讓干部和員工知道他與他們同在。他的作風(fēng)感染了員工，他還承諾給大家“工資年年漲，房子年年蓋”，而且都做到了。2001年北京市表彰優(yōu)秀企業(yè)家，用優(yōu)惠價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)宋志平一套在萬(wàn)柳的200平方米的房子，他和愛(ài)人商量后，把房子改成兩套100平方米的，獎(jiǎng)勵(lì)給了廠里的兩名創(chuàng)新有功的技術(shù)人員，以此詮釋創(chuàng)新有功當(dāng)獎(jiǎng)的理念。

　　1994年，國(guó)家遴選出100家國(guó)企推進(jìn)試點(diǎn)，探索建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。國(guó)家建材局旗下只有一家被選中，就是北新建材。1997年，北新建材成功上市，募集了2.57億元。

　　對(duì)于上市，宋志平曾說(shuō)，上市妙不可言，也苦不堪言?！懊畈豢裳浴笔侵竿ㄟ^(guò)上市解決了當(dāng)時(shí)正在建設(shè)的石膏板二線和礦棉吸音板生產(chǎn)線所需的資金，“苦不堪言”是指上市后企業(yè)的重要信息、發(fā)展情況，市場(chǎng)一覽無(wú)余，股民情緒跟企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，做得好他用手投票，做得不好他用腳投票。

　　事實(shí)上，北新建材上市后有一段時(shí)間非常困難，主要是因?yàn)橥赓Y企業(yè)紛紛在中國(guó)投資建廠，一些小生產(chǎn)線也雨后春筍般冒了出來(lái)，石膏板價(jià)格從每平方米12.28元一直降到6塊多錢(qián)，股價(jià)下跌，股民一片責(zé)備之聲。那段日子，宋志平常常整夜失眠，導(dǎo)致眼睛晶體出水，毛細(xì)血管破裂，視力嚴(yán)重下降，他愛(ài)人是醫(yī)生，每天晚上都要在家里給他打一針。但由于堅(jiān)持“一切服從于市場(chǎng)”的理念，為客戶提供“超值服務(wù)”，特別是北新建材的石膏板強(qiáng)度高，而外企的石膏板由于板芯不實(shí)，握釘力不強(qiáng)，施工方不喜歡，在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中，北新建材終于擴(kuò)大了優(yōu)勢(shì)，而外企的生意越來(lái)越差，有的還撤出了市場(chǎng)。

　　2000年前后，北新建材進(jìn)入了健康發(fā)展的快車道，很快成為全世界最大的石膏板產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

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　　2002年年初，北新建材的母公司中國(guó)新型建材集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱中新集團(tuán)）遇到嚴(yán)重困難，宋志平臨危受命，出任總經(jīng)理。第一次與職工見(jiàn)面，他發(fā)表就職演說(shuō)，辦公室主任跑來(lái)遞給他一張銀行凍結(jié)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)通知書(shū)。當(dāng)時(shí)中新集團(tuán)年銷售收入20億元，負(fù)債32億元。他的前任總經(jīng)理給他打了個(gè)電話：“志平，我從彈坑里爬出來(lái)了，該你進(jìn)去了！”

　　中新集團(tuán)的問(wèn)題不只是逾期債務(wù)多，沒(méi)有信用等級(jí)，融不到資，集團(tuán)辦公樓被查封，院子里不敢放汽車，稍有不慎就會(huì)被法院扣押，最大的問(wèn)題是除了北新建材之外沒(méi)有像樣的企業(yè)，壁紙廠、涂料廠等在市場(chǎng)上都失敗了，很多員工都在議論下個(gè)月還會(huì)不會(huì)發(fā)工資。

　　對(duì)一家在充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的央企而言，除了在市場(chǎng)上找食，別無(wú)他途。宋志平說(shuō)：“我們沒(méi)有含上金鑰匙，也沒(méi)有捧著金飯碗，只有扔掉僥幸心理，堅(jiān)定改革，才能新生?！?/p>

　　他拜訪一家家銀行和資產(chǎn)公司，尋求債務(wù)重組，最后和最大的債主信達(dá)資產(chǎn)管理公司進(jìn)行了大規(guī)模的債務(wù)重組，可以輕裝上陣了。更重要的，他一直在思考中新集團(tuán)接下來(lái)究竟要干什么。2002年7月，在北京龍都飯店召開(kāi)的戰(zhàn)略研討會(huì)上，建材系統(tǒng)的老同志異口同聲，中新集團(tuán)想成為行業(yè)里的“一號(hào)”，做大做強(qiáng)，必須做水泥。

　　當(dāng)時(shí)，中新集團(tuán)按照國(guó)家經(jīng)貿(mào)委承債式兼并的要求，收了幾家水泥廠，但規(guī)模無(wú)法與海螺、冀東這些大企業(yè)比，更像一群“烏合之眾”，宋志平自己也不懂水泥。但他看到了城市化的前景，看到水泥正處在從小立窯向新型干法轉(zhuǎn)化的機(jī)遇，而水泥占建材行業(yè)GDP的70%，于是決定從普通裝飾材料的制造業(yè)退出，在水泥這樣的大產(chǎn)業(yè)生根，同時(shí)帶動(dòng)新型建材等發(fā)展。2003年4月16日，中新集團(tuán)正式更名為中國(guó)建筑材料集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)建材），表明了做大主流建材的決心。

　　2003年6月，宋志平到集團(tuán)旗下的魯南水泥考察，聽(tīng)匯報(bào)時(shí)反復(fù)問(wèn)效益情況，但沒(méi)人跟他說(shuō)，后來(lái)得知企業(yè)虧損。他說(shuō)：“做企業(yè)效益回避不了，你們說(shuō)全省都在學(xué)魯南，但魯南不賺錢(qián)，學(xué)什么？”當(dāng)時(shí)集團(tuán)很多干部都沒(méi)有盈利概念，宋志平專門(mén)開(kāi)過(guò)一個(gè)會(huì)，告訴大家做企業(yè)最重要的就是賺錢(qián)，企業(yè)一把手首先是經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)就是賺錢(qián)，不會(huì)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不稱職。

　　在進(jìn)入水泥的過(guò)程中，宋志平開(kāi)始進(jìn)行后來(lái)被稱為“央企市營(yíng)”的一整套改革，即植根“央企”的屬性，進(jìn)行股份多元化、規(guī)范的公司制和法人治理結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人制度、內(nèi)部市場(chǎng)化機(jī)制、外部市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)五個(gè)方面的變革。2006年3月，中國(guó)建材股份公司在香港H股上市，募集資金21億港元。之后，宋志平開(kāi)始用收購(gòu)重組的辦法進(jìn)行水泥行業(yè)的整合。

　　2006年7月，中國(guó)建材收購(gòu)了徐州海螺水泥。當(dāng)時(shí)中國(guó)建材在徐州有一個(gè)巨龍水泥，有2條生產(chǎn)線，其中有一條日產(chǎn)水泥5000噸，徐州的水泥都由巨龍供應(yīng)。后來(lái)海螺水泥進(jìn)入，它有員工持股，做了條日產(chǎn)1萬(wàn)噸的大型生產(chǎn)線。雙方陷入苦戰(zhàn)和惡性殺價(jià)，最后都出現(xiàn)了虧損。對(duì)海螺來(lái)講，這是一條線的問(wèn)題，對(duì)中國(guó)建材來(lái)說(shuō)，則關(guān)系到水泥事業(yè)到底能否做下去。宋志平認(rèn)為，必須把徐州海螺收了，否則不可能在水泥市場(chǎng)立足。最后耗費(fèi)了9.61億元，并為徐州海螺的2.3億元銀行借款作擔(dān)保，收購(gòu)了徐州海螺全部股權(quán)。收購(gòu)后，每噸水泥價(jià)格就恢復(fù)性地提高了30元。

　　最重要的收購(gòu)發(fā)生在浙江，中國(guó)建材在浙江沒(méi)有一點(diǎn)水泥產(chǎn)能，當(dāng)?shù)厮嗥髽I(yè)打價(jià)格戰(zhàn)，價(jià)格從每噸400多元一路跌至一兩百元。2007年4月，宋志平在杭州汪莊飯店請(qǐng)浙江水泥、三獅水泥、虎山水泥、尖峰水泥4家企業(yè)的老總喝茶，他們占浙江市場(chǎng)的半壁江山。從早晨喝到晚上，宋志平提出了央企與民營(yíng)資本合作的“三原則”：

　　一是價(jià)格公允，不強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)，一律請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)評(píng)估；

　　二是民營(yíng)企業(yè)保留30%股權(quán)，“以前你是100%，可是你打惡仗，人人虧損。我和你合作，雖然你只留下30%股份，但現(xiàn)在就能拿到很多錢(qián)，今后還會(huì)分到很多錢(qián)。與其100%老賠錢(qián)，不如30%賺點(diǎn)錢(qián)?！?/p>

　　三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層全部留下，大家繼續(xù)做企業(yè)的CEO。

　　最終，4位民企掌門(mén)人接受了重組方案。

　　隨后一年多，中國(guó)建材集團(tuán)在南方六省一市展開(kāi)了對(duì)大大小小900多家水泥企業(yè)的重組，這就是南方水泥。到2011年，又完成了對(duì)西南地區(qū)1億多噸水泥產(chǎn)能的整合，最終成為全球水泥行業(yè)龍頭企業(yè)。

　　宋志平不只是一個(gè)“擴(kuò)張主義”者，他也有所為有所不為。水泥是個(gè)短腿產(chǎn)品，合理的經(jīng)濟(jì)運(yùn)輸半徑最多只有200多公里。中國(guó)建材集中精力做淮海、南方、西南和東北區(qū)域，深耕市場(chǎng)，但不在安徽做，因?yàn)橛泻Ｂ荩徊辉诰┙蚣阶?，因?yàn)橛屑綎|；不在湖北做，因?yàn)橛腥A新；河南只在南陽(yáng)和洛陽(yáng)做了一塊，與天瑞水泥和同力水泥三足鼎立。在所到區(qū)域，則強(qiáng)調(diào)核心利潤(rùn)區(qū)，在核心利潤(rùn)區(qū)里要能控盤(pán)，有一定的定價(jià)實(shí)力和定價(jià)權(quán)，如果不能控盤(pán)就放棄，如北方水泥就是坐擁黑龍江，在吉林與亞泰平分天下，而在遼寧只做大連市場(chǎng)。

　　宋志平不僅重視戰(zhàn)略，而且注重精細(xì)化管理。收購(gòu)徐州海螺當(dāng)天，他和做了一輩子水泥、當(dāng)時(shí)的海螺董事長(zhǎng)郭文叁在徐州開(kāi)元賓館旁的湖邊散步，郭文叁對(duì)他說(shuō)，其實(shí)水泥廠不難管理，關(guān)鍵是做好兩件事：一件是管理好中控室的操作員，每個(gè)月工廠內(nèi)部對(duì)標(biāo)，進(jìn)行末位淘汰；一件是工廠之間對(duì)標(biāo)，噸煤耗、噸電耗、噸油耗、噸球耗、噸耐火磚耗、噸修理費(fèi)等各項(xiàng)成本指標(biāo)要持續(xù)對(duì)標(biāo)。收購(gòu)徐州海螺3個(gè)月后，宋志平就在徐州召開(kāi)績(jī)效管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，提出了一體化、模式化、制度化、流程化和數(shù)字化的“五化”管理模式，后來(lái)又?jǐn)U展了銷售集中、采購(gòu)集中、財(cái)務(wù)集中、投資決策集中、技術(shù)集中的“五個(gè)集中”，以及凈利潤(rùn)、產(chǎn)品價(jià)格、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流、資產(chǎn)負(fù)債率的“五個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)”。

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　　1999年4月22日，中國(guó)化建在上海證券交易所上市。上市指標(biāo)是中新集團(tuán)獲得的，但它缺乏好的資產(chǎn)，于是作為主發(fā)起人和另外幾家企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革。位于浙江桐鄉(xiāng)的民企、玻纖生產(chǎn)企業(yè)巨石集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)注入了中國(guó)化建。中國(guó)化建后來(lái)更名為中國(guó)玻纖，再更名為中國(guó)巨石，今天是全世界規(guī)模最大、競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)的玻璃纖維企業(yè)。中國(guó)建材集團(tuán)是第一大股東，最早創(chuàng)立巨石的振石控股集團(tuán)是第二大股東。

　　今年4月22日，我參加了中國(guó)巨石上市20周年主題論壇，和宋志平、中國(guó)巨石總裁張毓強(qiáng)、桐鄉(xiāng)市市長(zhǎng)于會(huì)游進(jìn)行了交流。中國(guó)巨石是混合所有制改革的一個(gè)樣板，其經(jīng)驗(yàn)彌足珍貴。

　　上市很風(fēng)光，但央企和民企接觸的初期，都還是有顧慮的。張毓強(qiáng)是民企出身，擔(dān)心多年的市場(chǎng)化的文化和決策機(jī)制會(huì)被國(guó)資的管控模式所抑制，而且中國(guó)化建成立時(shí)，為確保控股權(quán)，將不少總資產(chǎn)規(guī)模大、但盈利能力不強(qiáng)的業(yè)務(wù)放在上市公司里，巨石集團(tuán)以占中國(guó)化建總資產(chǎn)的30%，創(chuàng)造了90%以上的營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)，貢獻(xiàn)和股權(quán)比例不匹配。而在中新集團(tuán)，也有人說(shuō)，“我們有上市指標(biāo)，很多人搶著要，為什么要與民企合作？這不是屈尊嗎？”

　　中國(guó)巨石能成功走到今天，用張毓強(qiáng)的話，“雖然中國(guó)建材集團(tuán)是國(guó)企，但從事的是充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，產(chǎn)品是市場(chǎng)化的，決策層的思維也是市場(chǎng)化的。”他說(shuō)，當(dāng)初巨石集團(tuán)缺乏資金，發(fā)展受到嚴(yán)重制約，如果不是和央企混改上市，而是一步一步自己做，做成世界第一可能要200年。雖然混合之后，不是第一大股東了，但能按照市場(chǎng)化、專業(yè)化的方向充分施展，做到世界第一，這是最大的財(cái)富。

　　2002年宋志平出任中新集團(tuán)總經(jīng)理后，派曹江林出任中國(guó)化建的董事長(zhǎng)，和張毓強(qiáng)形成組合。曹江林推動(dòng)了一系列改革，在完善內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制的基礎(chǔ)上，明確了作為大股東的中新集團(tuán)和巨石集團(tuán)的各自定位：中新集團(tuán)實(shí)施戰(zhàn)略管控，只掌控投資、布局、財(cái)務(wù)和合規(guī)經(jīng)營(yíng)等重大事項(xiàng)，對(duì)巨石集團(tuán)具體的經(jīng)營(yíng)管理、用人不插手，給予企業(yè)在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)最大的自主權(quán)；完善治理制度，重視通過(guò)股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的有效運(yùn)作加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法制化管理，作為大股東根據(jù)公司章程、董事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等制度，對(duì)投資、融資、關(guān)聯(lián)交易等重大事項(xiàng)的決策履行程序。管理層、董事會(huì)、股東大會(huì)三個(gè)層次都有明確的職責(zé)和權(quán)限，國(guó)資和民營(yíng)均照章辦事。

　　在宋志平和曹江林的推動(dòng)下，中國(guó)化建和巨石集團(tuán)的關(guān)系逐步理順，為巨石接下來(lái)的發(fā)展奠定了良好的治理基礎(chǔ)。中國(guó)化建將不良資產(chǎn)及虧損資產(chǎn)剝離，明確將玻璃纖維作為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，主要由巨石集團(tuán)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。在巨石集團(tuán)需要支持的時(shí)候，中新集團(tuán)（即中國(guó)建材集團(tuán)）全力支持。

　　宋志平說(shuō)，做企業(yè)關(guān)鍵是要選對(duì)一個(gè)業(yè)務(wù)和一個(gè)企業(yè)家，選對(duì)一個(gè)企業(yè)家最不容易，對(duì)的企業(yè)家可遇不可求。他認(rèn)為巨石集團(tuán)的創(chuàng)始人張毓強(qiáng)就是那種以廠為家、做企業(yè)的癡迷者，多年來(lái)他都是早晨6點(diǎn)起床去工廠，先跑步，從在食堂吃早餐起就開(kāi)會(huì)，晚上很晚才離開(kāi)。宋志平回顧了這樣一段故事：

　　“在巨石發(fā)展中，桐鄉(xiāng)市政府給予了大力支持。隨著地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市里提出能否把上市公司總部從北京搬至桐鄉(xiāng)。巨石總部搬到桐鄉(xiāng)有合理的地方，全世界的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部往往設(shè)在一些中小城市，況且從長(zhǎng)期看，上市公司總部的幾十號(hào)人身在北京、遠(yuǎn)離生產(chǎn)基地也不是辦法。但是，我擔(dān)心桐鄉(xiāng)的融資環(huán)境不夠好。又過(guò)了兩年，隨著金融市場(chǎng)的快速發(fā)展，融資不再是問(wèn)題。于是，2014年金秋十月，我們正式把巨石總部遷至桐鄉(xiāng)。這讓桐鄉(xiāng)市政府很感動(dòng)，又給了巨石不少支持。除了上市公司總部遷址外，公司管理層還建議把公司名字從‘中國(guó)玻纖’改為‘中國(guó)巨石’，但由于‘中國(guó)玻纖’最初是我起的名字，所以沒(méi)人敢對(duì)我說(shuō)。我知道這件事后，考慮到中國(guó)玻纖的產(chǎn)品商標(biāo)是‘巨石’牌，而且是著名品牌，企業(yè)的名字和品牌一致又是大多數(shù)企業(yè)的做法，所以我同意更名，并于2015年去桐鄉(xiāng)參加了更名授牌儀式。對(duì)中國(guó)巨石的遷址和更名，無(wú)論地方政府、行業(yè)還是在市場(chǎng)上，都產(chǎn)生了良好反響，大家認(rèn)為中國(guó)建材這種尊重市場(chǎng)和做事包容的文化難能可貴。”

　　混改在中國(guó)并不是新生事物，但長(zhǎng)期以來(lái)，成功的案例并不多。宋志平是真心按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行混改的，他對(duì)我說(shuō)：“把一個(gè)央企是第一大股東的上市公司的總部從首都遷到一個(gè)縣級(jí)市，我也有顧慮，但我想，到底是做一個(gè)大廟里被邊緣化的小神仙，還是做一個(gè)小廟里的大神仙，肯定后者更利于企業(yè)的發(fā)展。”他還讓中國(guó)建材集團(tuán)到中國(guó)巨石深度調(diào)研，編撰了《增節(jié)降工作法》，在全集團(tuán)推廣，把民企的活力在更大范圍內(nèi)發(fā)揚(yáng)。

　　4月22日，張毓強(qiáng)對(duì)參加論壇的全體與會(huì)者說(shuō)：“有宋總這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們對(duì)混改無(wú)怨無(wú)悔?！?/p>

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　　2009年4月的一天，宋志平接到國(guó)資委的電話，讓他去一趟。到了才知道，上級(jí)要他出任國(guó)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)。

　　國(guó)藥的發(fā)展模式復(fù)制了中國(guó)建材“央企市營(yíng)”的做法，與民企進(jìn)行混改，建立銷售網(wǎng)絡(luò)。2009年9月23日，國(guó)藥控股在香港聯(lián)交所掛牌上市，募集60多億港元，之后通過(guò)聯(lián)合重組在全國(guó)建立起龐大的醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。

　　2013年，國(guó)藥集團(tuán)與中國(guó)建材集團(tuán)一同進(jìn)入《財(cái)富》雜志評(píng)選的“世界500強(qiáng)企業(yè)”。

　　2014年，宋志平主動(dòng)請(qǐng)辭離開(kāi)國(guó)藥集團(tuán)。為增強(qiáng)中國(guó)建材的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，他又推進(jìn)了中國(guó)建材與另外一家央企中材集團(tuán)的合并重組。2016年8月，兩材重組正式獲得國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中國(guó)建材與中材集團(tuán)合并組成新的中國(guó)建材集團(tuán)。2018年5月3日，新中國(guó)建材H股正式在香港聯(lián)交所上市交易。重組后的新集團(tuán)在水泥、商品混凝土、石膏板、玻璃纖維、風(fēng)電葉片以及國(guó)際水泥工程和余熱發(fā)電工程市場(chǎng)六個(gè)領(lǐng)域位居世界第一。近十年來(lái)，他們還為國(guó)外建造了300多條水泥生產(chǎn)線和近60條玻璃生產(chǎn)線，都是世界一流的技術(shù)裝備，市場(chǎng)占有率高達(dá)65%。

　　如同張瑞敏的“人單合一”模式一樣，宋志平開(kāi)創(chuàng)的“央企市營(yíng)”——以市場(chǎng)為導(dǎo)向，通過(guò)資本手段整合資源做大，充分依靠企業(yè)家精神參與競(jìng)爭(zhēng)，提高技術(shù)素質(zhì)和管理水平做強(qiáng)做優(yōu)——也引起了國(guó)際管理學(xué)界的濃厚興趣。哈佛大學(xué)商學(xué)院做中國(guó)建材的重組案例時(shí)，就把這個(gè)詞收了進(jìn)去。因?yàn)槭亲詣?chuàng)，翻譯想了半天譯為“MarketizeSOE”，即“市場(chǎng)化了的國(guó)企”。

　　關(guān)于國(guó)企，已經(jīng)改了幾十年，也爭(zhēng)了幾十年。宋志平的觀點(diǎn)是通過(guò)混改實(shí)現(xiàn)“國(guó)民共進(jìn)”，他說(shuō)中國(guó)建材的國(guó)有資本只占25%，社會(huì)資本、非公資本、股民資本占75%，已經(jīng)不是傳統(tǒng)的國(guó)企?！澳軌蚓葒?guó)企的是市場(chǎng)改革，如果沒(méi)有市場(chǎng)改革，不管中國(guó)建材也好，不管國(guó)藥也好，這些企業(yè)可能都不存在了?！?/p>

　　宋志平推崇“第三只手”，既不是完全的無(wú)形的手，也不是政府的手，而是有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力的大企業(yè)之手，“大企業(yè)在市場(chǎng)進(jìn)行一定的整合，形成幾個(gè)大企業(yè)之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，解決無(wú)序性的問(wèn)題?！币运嘈袠I(yè)為例，中國(guó)建材重組水泥之前，行業(yè)前10家企業(yè)加在一起，在整個(gè)行業(yè)的集中度是9%，而西方是80%，中國(guó)建材重組水泥后，行業(yè)的集中度是63%。中國(guó)建材重組前，水泥行業(yè)的利潤(rùn)一年是80億元，2018年水泥行業(yè)的利潤(rùn)是1546億元，這筆利潤(rùn)，國(guó)資有份，民資有份，股民有份?！熬拖褚槐杷患右淮笥诙?，可能水是國(guó)企，茶葉是民企，但混成一杯茶水喝下去，還要區(qū)分嗎？可以互相融合，可以交叉持股，你中有我，我中有你，就好像太極圖中的白魚(yú)和黑魚(yú)?！?/p>

　　“混合所有制不光引入了資金和市場(chǎng)機(jī)制，還有利于監(jiān)管?！彼沃酒秸f(shuō)，“我在國(guó)藥集團(tuán)和中國(guó)建材的體會(huì)是，凡是上市公司、混合所有制的企業(yè)，往往出問(wèn)題的就少，單一管理的體制出的問(wèn)題更多?！?/p>

　　國(guó)有經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)結(jié)合是一個(gè)世界難題。宋志平說(shuō)，我是個(gè)實(shí)踐主義者，相信實(shí)踐出真知，改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)企改革雖然尚未完成，但已經(jīng)破題了。就是出資人管資本，不要具體管企業(yè)，比如水泥企業(yè)怎么搞，需要做的是把資本放入國(guó)家出資的投資公司（如中國(guó)建材），投資公司投下去的是股本，股本可多可少、可進(jìn)可退，在混合所有制企業(yè)里用股權(quán)說(shuō)話，和任何股東是一樣的權(quán)利，這樣也能落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)中性了?！霸诟?jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，如果是國(guó)家納稅人全資投的企業(yè)，和納稅者私人辦的企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，肯定是悖論。但如果國(guó)家投資公司投的股本，放到企業(yè)里一點(diǎn)，而且是流動(dòng)的，市場(chǎng)是能接受的?；旌纤兄七€解決了國(guó)企長(zhǎng)期政企不分的問(wèn)題和機(jī)制的問(wèn)題，如果是百分之百的國(guó)企，怎么和政府分開(kāi)？”

　　“有人認(rèn)為國(guó)企不用改革照樣可以搞好，但回顧自己40年來(lái)搞企業(yè)的經(jīng)歷，我可以明確地說(shuō)，沒(méi)有改革就沒(méi)有國(guó)企的今天。我并非天生喜歡改革。改革意味著變化，意味著利益再分配，往往伴隨著傷痛和眼淚。那為什么還要改革呢？我覺(jué)得，這一切源于責(zé)任，我們有責(zé)任解決社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的各項(xiàng)難題，而改革正是奔著解決問(wèn)題展開(kāi)的，既然重任在肩，既然別無(wú)選擇，我們就必須一次次勇敢地邁步，哪怕前方荊棘密布也要一路向前，永不回頭。”宋志平說(shuō)。

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　　在這篇文章中，我沒(méi)有討論國(guó)企應(yīng)該如何進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整、為民企留出更大空間的問(wèn)題（根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話，國(guó)民經(jīng)濟(jì)398個(gè)行業(yè)，380個(gè)行業(yè)中有國(guó)企），沒(méi)有討論如何在實(shí)踐中消除對(duì)國(guó)企和民企的差別對(duì)待的問(wèn)題，沒(méi)有討論盡管國(guó)企獲得的研發(fā)補(bǔ)貼與銷售額之占比遠(yuǎn)高于民企，但民企的專利授予量一直顯著高于國(guó)企的問(wèn)題，也沒(méi)有討論過(guò)去一兩年國(guó)企利潤(rùn)的顯著增加，與其更多處于上游生產(chǎn)資料領(lǐng)域的地位的關(guān)系（2018年原材料工業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)近2萬(wàn)億元，占整個(gè)工業(yè)利潤(rùn)的29.8%）……所有這些問(wèn)題都說(shuō)明，深化國(guó)企改革還有很長(zhǎng)的路要走，而且必須快走，國(guó)企改革是整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革繞不過(guò)去、必須攻克的關(guān)。

　　這篇文章聚焦的是，在給定的資源配置條件下，中國(guó)的國(guó)企能不能通過(guò)改革成為市場(chǎng)化、國(guó)際化、現(xiàn)代化的競(jìng)爭(zhēng)主體，展現(xiàn)出內(nèi)生的動(dòng)力和創(chuàng)新的活力，向世界一流企業(yè)邁進(jìn)？

　　宋志平領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)建材集團(tuán)的改革成就，給了我確定的答案。

　　在中國(guó)建材集團(tuán)，有著世界一流企業(yè)抱負(fù)的企業(yè)不是一家兩家，是一批，這些企業(yè)背后都有追求卓越、永不滿足的企業(yè)家。當(dāng)我走向他們，一開(kāi)始也是充滿疑問(wèn)的，為什么我們做不出3M那樣的高性能膠水？為什么中國(guó)的大飛機(jī)不用中國(guó)的碳纖維？我們的材料能用在飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)上嗎？他們讓我明白，中國(guó)人在高性能纖維、先進(jìn)復(fù)合材料、高分子膜材料、光電玻璃、特種功能玻璃、高端工業(yè)陶瓷、石墨基碳材料、人工晶體材料等新材料方面已經(jīng)有了很多突破，他們的產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用于載人航天、探月工程等項(xiàng)目，很快也會(huì)用在大飛機(jī)和飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)上面。

　　“你要相信像中國(guó)建材這樣的企業(yè)，我們有26家國(guó)家級(jí)的科研設(shè)計(jì)院所，有幾萬(wàn)名科技研發(fā)人員，有的材料研究了40年才突破，很多創(chuàng)新是長(zhǎng)期積累的結(jié)果?！敝袊?guó)建材集團(tuán)副董事長(zhǎng)李新華對(duì)我說(shuō)。

　　這個(gè)“草根央企”的改革歷程，深深感染了我。

　　2018年全國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)有178.7萬(wàn)億元，國(guó)有權(quán)益總額為63.1萬(wàn)億元；全國(guó)的國(guó)有金融企業(yè)資產(chǎn)有241萬(wàn)億元，國(guó)有權(quán)益為16.2萬(wàn)億元（注：金融資產(chǎn)為2017年數(shù)字）。中化集團(tuán)董事長(zhǎng)寧高寧說(shuō)，如果國(guó)有企業(yè)的ROA（資產(chǎn)收益率）能增加1個(gè)百分點(diǎn)的回報(bào)，就是1.78萬(wàn)億元。

　　2018年全國(guó)一般公共預(yù)算收入為18.34萬(wàn)億元，國(guó)企的資產(chǎn)收益率增加1%，等于全國(guó)財(cái)政收入增加10%。寧高寧說(shuō)，這樣的話，減稅、建醫(yī)院、學(xué)校，增加教育經(jīng)費(fèi)等等，就沒(méi)問(wèn)題了。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，這需要國(guó)企、央企的進(jìn)一步改革，堅(jiān)持政企分開(kāi)、政資分開(kāi)和公平競(jìng)爭(zhēng)原則，加快實(shí)現(xiàn)從管企業(yè)向管資本轉(zhuǎn)化，積極推進(jìn)混合所有制改革，讓市場(chǎng)化原則和企業(yè)家精神真正融入國(guó)企、央企的肌體。

　　宋志平說(shuō)：“央企100多家企業(yè)，只有10家左右有自然壟斷成分，絕大多數(shù)都在充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域里，所以能發(fā)展壯大，并不是靠大家所想象的壟斷，也不是靠一些人講的堅(jiān)守過(guò)去那些傳統(tǒng)的管理方法。誰(shuí)先改革誰(shuí)就能活下來(lái)，誰(shuí)能改得徹底誰(shuí)能夠成功，哪里有更充沛的企業(yè)家精神哪里就更有活力?！?/p>

　　尊重市場(chǎng)，尊重規(guī)律，勇于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)家精神、工匠精神、勞模精神和全員參與的精神。大道至簡(jiǎn)，道理并不復(fù)雜。