不同于新型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，由于對于連續(xù)穩(wěn)定性要求高，以水泥為代表的重化工行業(yè)對于新技術(shù)更多抱觀望態(tài)度。但越來越多現(xiàn)象顯示，水泥企業(yè)發(fā)展與招工難、用工難之間的矛盾開始尖銳，企業(yè)智能化急需提上日程。

　　水泥廠或許比你想象的更缺人。

　　“目前我們廠運(yùn)輸處袋裝水泥搬運(yùn)工基本都是45歲以上的中年人，很多年都鮮有年輕人來應(yīng)聘這一工作?？梢灶A(yù)見的是，隨著這批勞動者年齡的增加，裝卸車效率必然逐步下降。以裝卸工為代表的基層崗位無人可用的局面即將出現(xiàn)?！币恢胁康貐^(qū)水泥廠管理者說。

　　除了廠內(nèi)需要承擔(dān)繁重勞動體力的崗位招工越來越難，一大批技術(shù)含量較高的崗位也面臨同樣問題?！叭缃?，擁有較高學(xué)歷和知識水平的大學(xué)畢業(yè)生很少將水泥廠作為首選，與同等規(guī)模企業(yè)相比，學(xué)生對水泥企業(yè)并不那么熱情和積極?！眹鴥?nèi)一重點(diǎn)大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師介紹。

　　在國內(nèi)知名問答平臺《知乎》和材料領(lǐng)域網(wǎng)站《材料人》上，在回答關(guān)于水泥相關(guān)專業(yè)就業(yè)前景時，多數(shù)回答者都給出了不建議或者不推薦選擇的答案?；卮鹫甙ㄋ嘈袠I(yè)從業(yè)者和擁有專業(yè)背景正在擇業(yè)的人群。

　　一個行業(yè)的發(fā)展既離不開新鮮血液的注入，也離不開默默付出的基層崗位人員的付出。為何水泥行業(yè)招工難、用工難的問題日益嚴(yán)重，甚至有人擔(dān)憂無人可用？

　　“不止水泥行業(yè)，由于人工老齡化問題的凸顯，勞動力結(jié)構(gòu)的變化，各個傳統(tǒng)工業(yè)行業(yè)都有類似的問題。”中國水泥網(wǎng)特約評論員認(rèn)為，“隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對于更高生活水平的追求成為勞動者共同的訴求，不少水泥企業(yè)粉塵問題成為裝卸工種面臨的最大難題。我們可以看到，擁有較好工作環(huán)境的企業(yè)招工難問題并沒有那么突出?！?/p>

　　顯然，在行業(yè)盈利情況大幅改善的背景下，水泥企業(yè)有必要更加積極主動提高員工收入和工作環(huán)境，這不僅僅是留住員工的方法，更是當(dāng)下高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求。另一方面，面對老齡化，水泥企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，提高生產(chǎn)智能化，優(yōu)化人員配置。正如一專注水泥企業(yè)智能化改造的專家所說：“行業(yè)不應(yīng)該擔(dān)心智能化會導(dǎo)致失業(yè)潮的發(fā)生，而是未來無人可用。智能化可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)減輕勞動強(qiáng)度，同時減少安全生產(chǎn)風(fēng)險。”

　　臺泥、海螺等一批水泥領(lǐng)軍企業(yè)建立起的人才培養(yǎng)體系也是這些企業(yè)對于應(yīng)聘者更具吸引力的一大原因。只有擁有富有競爭力的薪酬待遇、多通道的職業(yè)發(fā)展計劃、完善的業(yè)績考核評價體系，以及注重內(nèi)部晉升，才能吸引和留住人才。