企業(yè)3月工資該怎么發(fā)呢？參考答案來了！近日，廈門市人社局印發(fā)《2020年度三月份工資發(fā)放政策指引》（以下簡稱《指引》），為三月份工資發(fā)放提供政策指引。

《指引》指出，對于3月份正常上班的企業(yè)，應(yīng)按正常工作支付工資。

那么，3月未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，工資該如何發(fā)放呢？

《指引》規(guī)定，對于3月份整月未復(fù)工的，屬于超過一個工資支付周期。如果企業(yè)安排職工新的勞動，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方協(xié)商約定的新標準執(zhí)行；若企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準按不低于廈門當年度最低工資標準的60%（1800×60%=1080元/月）發(fā)放。對于3月1日后（不含3月1日）4月1日（不含4月1日）前復(fù)工的企業(yè)，復(fù)工之日前的工資支付同上執(zhí)行，從復(fù)工之日起的企業(yè)，按照正常工作支付工資。

企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，卻因疫情影響或個人原因，職工無法正常上班的，工資該如何支付呢？

屬于疫情防控要求隔離的，按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準按不低于廈門市當年度最低工資標準的60%發(fā)放。對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，則需依法支付正常工作工資。如勞動關(guān)系雙方協(xié)商并達成協(xié)議，因遠程辦公的辦公時間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的，按照雙方約定執(zhí)行。

受疫情影響，比如交通限制等原因無法返崗的職工，按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準按不低于廈門當年度最低工資標準的60%發(fā)放。職工應(yīng)及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或當?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧稀?/p>

因個人原因無法復(fù)工的，例如職工以擔心傳染病為由，未按時返回復(fù)工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年假；若職工不同意企業(yè)安排的，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方可簽訂《待崗協(xié)議》《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。