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怎樣引進(jìn)人才，怎樣留住人才，怎樣管理好人才，這是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，對于有著百年歷史的水泥企業(yè)之一的華新，在人才管理上自然有著獨(dú)特的體系。近日，在中國水泥網(wǎng)舉辦的2012水泥與混凝土人力資源論壇上，華新水泥股份有限公司助理副總裁MARIA LI做了主題為《基于員工發(fā)展的人才管理體系》 的報(bào)告。...

近日，“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學(xué)光纖會議中心201學(xué)術(shù)報(bào)告廳正式開幕。盛高咨詢機(jī)構(gòu)合伙人馮晨暉就目前大并購大整合形勢下，如何提升水泥企業(yè)，人力資源高管的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力作精彩演講。...

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6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會上，海螺集團(tuán)人事部副部長郭偉分享了海螺集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)：扎實(shí)建立核心人才梯隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)向國際化邁進(jìn)。...

如何衡量一個(gè)人能否適合在冀東集團(tuán)工作？李占軍肯定人無完人，但不同的人有不同的優(yōu)點(diǎn)，所以具體的崗位條件是衡量一個(gè)員工合適與否最基本的要求，他對員工的要求是實(shí)用。冀東集團(tuán)以一個(gè)包容與寬廣的胸懷、以一種開放性的姿態(tài)，傳遞著企業(yè)的自信和實(shí)力。...

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國內(nèi)最大的特種水泥生產(chǎn)商--葛洲壩水泥廠，一路走來，已經(jīng)有了四十年的發(fā)展歷程。日前，在中國水泥網(wǎng)舉辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”上，筆者采訪了葛洲壩集團(tuán)水泥有限公司總工程師陸小黑，聽他暢聊了四十年葛洲壩水泥的發(fā)展歷程。...

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學(xué)光纖會議中心201學(xué)術(shù)報(bào)告廳正式開幕。...

由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”將于6月16日在武漢理工大學(xué)光纖會議中心201學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行。15日，珞珈山國際酒店一樓大堂，本屆論壇正式開始接待來賓報(bào)到。現(xiàn)場，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專家及諸多水泥企業(yè)代表陸續(xù)前來報(bào)到，場面十分火熱。...

作為一家由臺灣與江西本地共同出資成立的合資企業(yè)，江西亞東水泥有限公司無論是在企業(yè)文化、管理、經(jīng)營上都有著與眾不同之處，在人才策略上尤為別具一格。日前亞洲水泥（中國）控股公司執(zhí)行董事、江西亞東水泥有限公司總經(jīng)理張振崑接受了中國水泥網(wǎng)記者采訪，與我們分享了亞東水泥的用人之道。...

相對新型干法水泥生產(chǎn)線的迅猛發(fā)展，水泥專業(yè)人才緊缺問題的亟待解決就顯得非常迫切。如何引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才已然成為當(dāng)前水泥企業(yè)的重要課題，日前湖北世紀(jì)新峰水泥有限公司總經(jīng)理諸葛文達(dá)接受了中國水泥網(wǎng)記者的訪問，暢聊民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略。...

企業(yè)在并購過程中要首先穩(wěn)住管理團(tuán)隊(duì)，并購一個(gè)企業(yè)不僅僅是收購其固定資產(chǎn)，管理團(tuán)隊(duì)也是很重要的部分，因此在并購過程中可以適當(dāng)?shù)难娱L整合周期，讓原企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)盡快的適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)戰(zhàn)略；其次，要有清晰的政策，表達(dá)清楚對原管理團(tuán)隊(duì)的安排，不要讓員工有過多的不安。這些都是人力資源負(fù)責(zé)人所要面臨的問題。...

在水泥制品行業(yè)有這樣一家企業(yè)，今年，它的一線員工節(jié)后返工率達(dá)到95.36%，創(chuàng)造了年后返工率的新高。這就是上海中技樁業(yè)股份有限公司。近日，我們走訪了該公司董事、副總經(jīng)理朱建舟，發(fā)掘了中技樁業(yè)留住員工、留住人才的幾件法寶。...

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安徽海螺水泥股份有限公司章程 ...

人才強(qiáng)企、任人唯賢，近幾年，諸多企業(yè)都逐漸意識到人才的重要性，將人才視為公司發(fā)展的重要資源。而隨著全國落后產(chǎn)能的淘汰，新型干法水泥生產(chǎn)線的快速覆蓋，在發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)和生態(tài)經(jīng)濟(jì)的趨勢下，特別是在水泥企業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈的歷史時(shí)期，人才也已然成為企業(yè)的首要競爭因素。...

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中國水泥網(wǎng)高級顧問、中國新型干法水泥培訓(xùn)中心首席專家謝克平認(rèn)為，只要整個(gè)水泥行業(yè)行動起來，多開展新型干法水泥生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)班的活動，把行業(yè)人才集中起來進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流，那么目前缺乏這類人才的技術(shù)是可以得到提高的。再有就是對人才的重視，新型干法水泥生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展必須依靠人才的發(fā)揮。...

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為了完善水泥與混凝土行業(yè)的人才培養(yǎng)體系，分享交流大型水泥企業(yè)的HR管理經(jīng)驗(yàn)，提供展現(xiàn)水泥與混凝土企業(yè)人才戰(zhàn)略的平臺。特此中國水泥網(wǎng)將于6月16日在武漢舉辦“2012水泥與混凝土人力資源論壇”。本次論壇將以“優(yōu)化人力資源管理 助推人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”為主題。...

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2012年全國“兩會”召開期間，國有企業(yè)改革一度成為人們熱議的話題。多年來，中國建材面臨的處境不容樂觀，整個(gè)行業(yè)都處在一種惡性競爭的狀態(tài)當(dāng)中，正是在這樣一種惡劣環(huán)境下，中國建材卻實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。十年前，當(dāng)時(shí)中國建材銷售收入僅20多億元，但截至到2011年，中國建材銷售收入已經(jīng)接近兩千億元，凈利潤和上交稅金雙雙超過百億元，已經(jīng)成為中國最大、世界第二的建材企業(yè)，也是我國建材行業(yè)唯一的世界五百強(qiáng)企業(yè)。...

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2011年中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營繼續(xù)保持了平穩(wěn)較快的發(fā)展態(tài)勢，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入20.2萬億元，同比增長20.8%；累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤9173.3億元，同比增長6.4%；累計(jì)上繳稅金1.7萬億元，同比增長19.7%。截至2011年底，中央企業(yè)資產(chǎn)總額達(dá)到28萬億元，同比增長14.9%；凈資產(chǎn)10.7萬億元，同比增長11.4%。...

中控室作為水泥生產(chǎn)線的機(jī)要部門，中控操作人員自身的技能素質(zhì)也有著舉足輕重的影響。中控操作人員要加強(qiáng)責(zé)任心的培養(yǎng)，同時(shí)要有良好而穩(wěn)定的心理素質(zhì)。在操作中除了知道怎么做，還要知道為什么要這么做，必須弄明白操作的原理。對操作參數(shù)需要根據(jù)具體情況采取靈活策略，應(yīng)多注意觀察系統(tǒng)參數(shù)，即使準(zhǔn)確地判斷并處理問題。工作中需勤下現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。中控操作應(yīng)追求降低系統(tǒng)能耗，對中控操作員的評價(jià)應(yīng)著重于問題的解決能力和對問題的遇見能力。...

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2011年是合肥院取得科技成果豐碩的一年，有8項(xiàng)成果通過鑒定，其中7項(xiàng)達(dá)到國際先進(jìn)水平；有6項(xiàng)成果榮獲國家科技進(jìn)步二等獎1項(xiàng)，安徽省科技進(jìn)步一等獎1項(xiàng)，中國建材聯(lián)合會科技進(jìn)步一等獎1項(xiàng)、二等獎3項(xiàng)、三等獎1項(xiàng)，中國建材集團(tuán)科技進(jìn)步一等獎3項(xiàng)，合肥市科技進(jìn)步一等獎1項(xiàng)。...

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